俗話說360行行行出狀元，但是在現(xiàn)如今，選錯了行業(yè)真的會讓你后悔一輩子。想想投行60萬的起薪和超市收銀員2000元的起薪，起跑線上的差距一生都難以彌補。

　　想找一份年薪100萬以上的職業(yè)嗎？答案當(dāng)然是肯定的。

　　第一：中國區(qū)市場總監(jiān)

　　其實，能夠統(tǒng)領(lǐng)全國整體市場策劃的本土人員，已經(jīng)稀缺了5年。結(jié)果很多大公司，只好尋找中國臺灣人、香港人、新加坡人擔(dān)任此職。因為來自這些地區(qū)和國家的管理人員，起碼背景和文化與中國大陸的情況有相通之處。

　　目前，對于這個職位來說，高學(xué)歷已經(jīng)不是瓶頸。有5年全國市場產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗的人就少。

　　第二：高級財務(wù)總監(jiān)

　　和幾年前相比，懂得用英文作賬的一般財務(wù)經(jīng)理已經(jīng)沒有什么熱門。因為大批海歸派的回潮，緩解了用人的需求。倒是大公司的財務(wù)總監(jiān)，當(dāng)前成了緊俏人才。財務(wù)總監(jiān)不僅要求精通財務(wù)政策，還要融會東西方不同的業(yè)務(wù)。

　　第三：酒店高級管理人員

　　也許是觀念問題，中國的重點高校鮮有專門的旅游專業(yè)。而旅游在中國卻占著不可忽視的地位。而與此相匹配的優(yōu)秀酒店管理人才，鳳毛麟角。一些五星級酒店想請外國人擔(dān)任主管，但優(yōu)秀的國外酒店管理人員多數(shù)都加入了星級酒店的管理協(xié)會，一旦離開協(xié)會到國外就職，會受到經(jīng)濟(jì)、管理范圍等很多方面的限制。

　　第四：外資銀行主管

　　中國加入WTO后，隨著金融的逐步對外開放，外資銀行中金融人才的需求量，也隨之增大。在這方面，中國的人才還是空缺。因為海歸派多是在經(jīng)濟(jì)收益很高的投資銀行發(fā)展，商業(yè)銀行方面的人才卻不多。

　　匯豐銀行曾在6年前派中國雇員到香港接受專門的財務(wù)訓(xùn)練，如今，這4人已經(jīng)是大陸四個分行的副行長。

　　第五：制造業(yè)廠長

　　很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經(jīng)驗，是外企選擇制造業(yè)經(jīng)理的基本條件。從現(xiàn)在到未來20年，中國不會改變制造業(yè)為主的局面。但外企制造業(yè)廠長的職位，目前勝任者較少。

　　原因很簡單，過去理工科學(xué)生不注重外語，更不高興任職車間主任，反而喜歡遠(yuǎn)離第一線的技術(shù)員工作。如此一來，在競聘外企廠長時，優(yōu)勢全無。

　　第六：兩類律師年薪可能超百萬

　　在很多人看來，律師常常是與“高薪”聯(lián)系在一起的，當(dāng)記者向南京一律師行的王主任求證此事時，他說：南京的律師年薪上百萬的可能只有一兩家大律師事務(wù)所的主任和合伙人。普通律師平均每人每年創(chuàng)收大約在10—20萬元。隨后他向記者介紹了薪水可能超百萬元的兩類律師：經(jīng)濟(jì)法律師年薪最高。

　　第七：體育明星

　　男生有體育明星，女生也有體育明星，而且這個行業(yè)是少有的河水不犯井水的行業(yè)之一。她們平時的待遇跟男子足球運動員之類比起來尚有一定差距，但一旦拿個什么世界冠軍，除了俱樂部的獎金、國家體育總局的獎金十萬二十萬。還有各種企業(yè)贊助和獎勵，動輒幾十上百萬，而隨之而來的廣告收入讓這些獎金簡直不值一提。

　　第八：影視明星

　　影視明星大約不需要多說，少男少女們都是最忠實的追星族，明星們長年在國內(nèi)國外飛來飛去，在各種媒體上唱來跳去，惹紅了多少人的眼！她們的顯性收入其實不一定算得上最高，但隱性收大約無人能比，像走穴的、逃稅的、廣告的收入等等，沒有人知道她們到底有多少錢，媒體上只有她們的豪宅名車。

　　第九：奢侈品銷售總監(jiān)

　　不要以為高薪的職位都是給外國人準(zhǔn)備的，其實，外國人比中國人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因為同樣的工作，外國主管的薪水也許是中國主管的幾倍。以往，鐘表、鋼筆、皮包等奢侈品在中國的銷售沒有什么太明顯的效果。前幾年開始，很多生產(chǎn)奢侈品的廠家改變原來請百貨公司代賣的做法，自己在中國投入大量資金，建立了很多連鎖專賣店。

　　去年，以紀(jì)梵希為例，一年間，就先后聘用了兩名上海地區(qū)首席代表。對中介公司推薦的另外兩名人選，他們也不肯放手，說近期就會派上用場。

　　第十：基金經(jīng)理年薪在300萬之上

　　某著名人力咨詢公司出具的薪酬報告顯示，參與調(diào)查的四十余家基金公司中，最高層包括董事長、總經(jīng)理在2010年獲得的固定薪酬(2010年發(fā)2009年的薪水)中位數(shù)約為185萬元，高層管理人員約為113萬元，中層管理人員則為60萬元左右。如果加上各種津貼、獎金等，實際現(xiàn)金總收入的中位數(shù)將分別達(dá)到400萬元、245萬元和120萬元。投研部門是基金業(yè)另一個站在金字塔頂端的團(tuán)體。