習(xí)近平總書記在兩院院士大會上強(qiáng)調(diào)，既要重視成功，更要寬容失敗，完善好人才評價(jià)指揮棒作用，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。激勵人才創(chuàng)新，需要我們建立寬容失敗、符合人才成長規(guī)律的人才評價(jià)機(jī)制。
毋庸諱言，當(dāng)前有的地方在人才評價(jià)中還一定程度存在以一時成敗論英雄的傾向。成功者往往集眾多榮譽(yù)于一身，可以獲得優(yōu)厚的待遇和優(yōu)惠的政策扶持，而失敗者則從此淡出人們視野，也就失去獲得優(yōu)惠扶持政策的機(jī)會。這種以一時成敗論英雄的做法，不僅會導(dǎo)致優(yōu)惠扶持政策資源分布不平衡，也會造成人才培養(yǎng)的短視行為，重視短期成果，急功近利，拔苗助長，違背人才成長規(guī)律。
“失敗乃成功之母”，若要人才在各自領(lǐng)域取得更大成功、發(fā)揮更大作用，真正實(shí)現(xiàn)人盡其才，應(yīng)當(dāng)容得下他們的失敗，為他們積累失敗經(jīng)驗(yàn)、走向成功創(chuàng)造條件。要發(fā)揮好人才評價(jià)指揮棒作用，在全社會積極營造鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍，既不過度夸大成功的影響，也不抹殺失敗的價(jià)值；既做好對成功人才的獎勵扶持，也做好對失敗人才的鼓勵扶持，只要是事業(yè)發(fā)展需要的各類人才，對他們的創(chuàng)新和探索都應(yīng)一視同仁地給予扶持，真正讓他們施展才華、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)有條件、有平臺、有保障。要建立完善長效扶持機(jī)制。人才培養(yǎng)需要時間，創(chuàng)新研發(fā)同樣需要時間，所以對人才的培養(yǎng)和扶持不是一時行為，更不是短期投資，要建立穩(wěn)定、長期、持續(xù)不斷的扶持機(jī)制，使一時失敗的人才仍然具備總結(jié)失敗經(jīng)驗(yàn)、繼續(xù)探索創(chuàng)新的條件和保障，進(jìn)而發(fā)揮更大作用。
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