本報訊（記者 徐光明）饒教授在南昌航空大學工作了30年，擔任處級干部有10多年。2013年該校啟動新一輪機構(gòu)調(diào)整和干部換屆工作，他主動要求從行政領(lǐng)導崗位轉(zhuǎn)到專業(yè)技術(shù)崗位，從事教學科研工作。連同饒教授，學校此次有49名處級干部離任轉(zhuǎn)教學科研崗。
“自己支配的時間多了，也更自由了，可以有更多的時間從事專業(yè)領(lǐng)域的研究，自我感覺挺滿足、挺自豪的。”饒教授深有感觸地說。
學校黨委書記傅克剛說，長期以來，管理干部“雙肩挑”導致在業(yè)務(wù)工作方面投入過多，分配在管理工作上的精力明顯不足，出現(xiàn)辦事拖拉、效率不高等問題。同時，管理干部同樣占用專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，不同程度上影響了一線教師職務(wù)晉升。
2013年7月，南昌航空大學推進處級干部分類管理，加大干部輪崗交流，健全干部轉(zhuǎn)崗機制，加大年輕干部選拔力度，穩(wěn)妥推進管理人員職員制改革。學校精簡了黨政管理機構(gòu)，由27個減為22個。
學校黨委副書記黃士安說，鼓勵具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學位的處級干部，從專職管理崗位轉(zhuǎn)為從事一線教學科研工作，任職未滿一個任期3年的，今后3年內(nèi)完成所在單位基本教學工作量（科研工作量可折抵教學工作量）視作考核合格，則可享受其聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇；任職滿一個任期3年的，今后6年內(nèi)完成所在單位基本教學工作量（科研工作量可折抵教學工作量）視作考核合格，則可享受其聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。學校特聘教授、首席教授崗處級干部原則上不擔任行政職務(wù)。
2013年7月，學校召開干部大會，正式啟動換屆工作，確定了處級干部的續(xù)任和調(diào)整方案，并對空缺崗位進行分批選拔補充。據(jù)統(tǒng)計，共交流輪崗107人，離任轉(zhuǎn)教學科研崗49人，換崗比例達66.9%。對達到任職年齡上限、部分任職時間較長以及具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學位的干部，結(jié)合個人意愿和工作需要，安排回到教學科研崗，體現(xiàn)干部能上能下的原則，有利于更多優(yōu)秀干部脫穎而出。
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