據(jù)教育部公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截至2013年底，我國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)144．48萬(wàn)人。預(yù)計(jì)2014年將迎來(lái)“史上最大海歸潮”，有約超過(guò)30萬(wàn)海歸同國(guó)內(nèi)727萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生一起競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，海歸們?cè)撊绾尉蜆I(yè)呢？
海歸光環(huán)漸褪，無(wú)明顯就業(yè)優(yōu)勢(shì)
近年來(lái)，我國(guó)出國(guó)留學(xué)生數(shù)量呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為39.96萬(wàn)人，其中自費(fèi)留學(xué)37.45萬(wàn)人。各類(lèi)出國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為27.29萬(wàn)人。2013年出國(guó)留學(xué)人數(shù)比2012年增加3.58%，但歸國(guó)人數(shù)增加29.53%。
教育部留學(xué)服務(wù)中心宗華偉副處長(zhǎng)在出席“2014中國(guó)國(guó)際教育巡回展上海站信息發(fā)布會(huì)”時(shí)感嘆說(shuō)，“海歸”增幅是出國(guó)留學(xué)增幅的8倍以上，這與中國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力快速上升有關(guān)；同時(shí)，就業(yè)難已經(jīng)成為了世界難題，在國(guó)外的就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)減少。隨著海歸人數(shù)大幅增長(zhǎng)，留學(xué)生光環(huán)的逐漸淡化，回國(guó)就業(yè)也同樣面臨巨大壓力。
國(guó)內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站曾發(fā)布的調(diào)查顯示，超過(guò)七成企業(yè)人力資源主管表示，不會(huì)優(yōu)先錄用海歸。用人成本太高、容易跳槽、個(gè)人能力不過(guò)硬這些都是用人單位拒絕海歸的原因。除了這些因素，有公司人力資源主管表示：“海歸中所學(xué)知識(shí)和所做事情完全無(wú)關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會(huì)挑更好用的人。我們對(duì)國(guó)內(nèi)的學(xué)生更了解，覺(jué)得國(guó)內(nèi)的學(xué)生工作的時(shí)間可能更長(zhǎng)，期望的待遇更低。”
有專(zhuān)家表示，雖然回國(guó)的海歸數(shù)量增加，可是高層次留學(xué)人員回國(guó)比例還比較低。隨著出國(guó)留學(xué)生的多層次化，不少“低質(zhì)量”的海歸，雖然獲得了國(guó)外文憑，但綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力與國(guó)內(nèi)大學(xué)生相比并無(wú)明顯優(yōu)勢(shì)，甚至還不如國(guó)內(nèi)名校畢業(yè)生熟悉國(guó)情、了解市場(chǎng)。
摒棄留學(xué)功利，調(diào)整心態(tài)好就業(yè)
不少家長(zhǎng)與學(xué)生在留學(xué)選擇上，往往是抱著十分功利的動(dòng)機(jī)——好工作，高薪資。留學(xué)監(jiān)理服務(wù)網(wǎng)創(chuàng)始人胡本未表示：如果僅以就業(yè)、薪酬作為衡量留學(xué)價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，用人市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)和客觀(guān)規(guī)律會(huì)給這樣的“海歸”一個(gè)重重的教訓(xùn)。在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的大背景下，海歸們要想順利就業(yè)，首先要摒棄留學(xué)的功利心，放平心態(tài)求職。
陸元是英國(guó)拉夫堡大學(xué)碩士畢業(yè)生，她告訴記者，去年回國(guó)找工作比較順利，趕上了一家廣東省知名廣告公司的校招，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，月薪五千多，她很滿(mǎn)足。她說(shuō)出國(guó)深造是為了看看外面的世界，感受不一樣的文化，并沒(méi)有把留學(xué)和薪酬簡(jiǎn)單的劃等號(hào)。自己沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，一切都要從最基礎(chǔ)的做起，這一點(diǎn)自己和國(guó)內(nèi)大學(xué)生是站在同一起跑線(xiàn)上。陸元身邊的同學(xué)也都選擇了回國(guó)就業(yè)，因?yàn)閷?duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)早有了解，已經(jīng)降低了自己的就業(yè)預(yù)期，雖然找到的單位不是十分理想，但都還比較順利。采訪(fǎng)中，陸元表示，海外學(xué)習(xí)是她人生中非常難忘的一段經(jīng)歷，雖然眼下不能在薪酬上體現(xiàn)出來(lái)，但是并代表將來(lái)不能發(fā)揮作用。她對(duì)自己的未來(lái)充滿(mǎn)信心。
《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告(2013)》國(guó)際人才藍(lán)皮書(shū)顯示，海歸收回留學(xué)成本時(shí)間較長(zhǎng)。48.8%的就業(yè)型海歸需要花5年或者更長(zhǎng)時(shí)間收回留學(xué)成本，11.1%的海歸認(rèn)為需要花費(fèi)4年時(shí)間，只有11.1%認(rèn)為1年即可收回成本。對(duì)此，專(zhuān)家認(rèn)為，當(dāng)海歸前須先算投入產(chǎn)出比。海歸們要放下身段，適應(yīng)環(huán)境。不管海歸愿不愿意，他們的平凡時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。
海歸光環(huán)漸褪，無(wú)明顯就業(yè)優(yōu)勢(shì)
近年來(lái)，我國(guó)出國(guó)留學(xué)生數(shù)量呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為39.96萬(wàn)人，其中自費(fèi)留學(xué)37.45萬(wàn)人。各類(lèi)出國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為27.29萬(wàn)人。2013年出國(guó)留學(xué)人數(shù)比2012年增加3.58%，但歸國(guó)人數(shù)增加29.53%。
教育部留學(xué)服務(wù)中心宗華偉副處長(zhǎng)在出席“2014中國(guó)國(guó)際教育巡回展上海站信息發(fā)布會(huì)”時(shí)感嘆說(shuō)，“海歸”增幅是出國(guó)留學(xué)增幅的8倍以上，這與中國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力快速上升有關(guān)；同時(shí)，就業(yè)難已經(jīng)成為了世界難題，在國(guó)外的就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)減少。隨著海歸人數(shù)大幅增長(zhǎng)，留學(xué)生光環(huán)的逐漸淡化，回國(guó)就業(yè)也同樣面臨巨大壓力。
國(guó)內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站曾發(fā)布的調(diào)查顯示，超過(guò)七成企業(yè)人力資源主管表示，不會(huì)優(yōu)先錄用海歸。用人成本太高、容易跳槽、個(gè)人能力不過(guò)硬這些都是用人單位拒絕海歸的原因。除了這些因素，有公司人力資源主管表示：“海歸中所學(xué)知識(shí)和所做事情完全無(wú)關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會(huì)挑更好用的人。我們對(duì)國(guó)內(nèi)的學(xué)生更了解，覺(jué)得國(guó)內(nèi)的學(xué)生工作的時(shí)間可能更長(zhǎng)，期望的待遇更低。”
有專(zhuān)家表示，雖然回國(guó)的海歸數(shù)量增加，可是高層次留學(xué)人員回國(guó)比例還比較低。隨著出國(guó)留學(xué)生的多層次化，不少“低質(zhì)量”的海歸，雖然獲得了國(guó)外文憑，但綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力與國(guó)內(nèi)大學(xué)生相比并無(wú)明顯優(yōu)勢(shì)，甚至還不如國(guó)內(nèi)名校畢業(yè)生熟悉國(guó)情、了解市場(chǎng)。
摒棄留學(xué)功利，調(diào)整心態(tài)好就業(yè)
不少家長(zhǎng)與學(xué)生在留學(xué)選擇上，往往是抱著十分功利的動(dòng)機(jī)——好工作，高薪資。留學(xué)監(jiān)理服務(wù)網(wǎng)創(chuàng)始人胡本未表示：如果僅以就業(yè)、薪酬作為衡量留學(xué)價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，用人市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)和客觀(guān)規(guī)律會(huì)給這樣的“海歸”一個(gè)重重的教訓(xùn)。在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的大背景下，海歸們要想順利就業(yè)，首先要摒棄留學(xué)的功利心，放平心態(tài)求職。
陸元是英國(guó)拉夫堡大學(xué)碩士畢業(yè)生，她告訴記者，去年回國(guó)找工作比較順利，趕上了一家廣東省知名廣告公司的校招，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，月薪五千多，她很滿(mǎn)足。她說(shuō)出國(guó)深造是為了看看外面的世界，感受不一樣的文化，并沒(méi)有把留學(xué)和薪酬簡(jiǎn)單的劃等號(hào)。自己沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，一切都要從最基礎(chǔ)的做起，這一點(diǎn)自己和國(guó)內(nèi)大學(xué)生是站在同一起跑線(xiàn)上。陸元身邊的同學(xué)也都選擇了回國(guó)就業(yè)，因?yàn)閷?duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)早有了解，已經(jīng)降低了自己的就業(yè)預(yù)期，雖然找到的單位不是十分理想，但都還比較順利。采訪(fǎng)中，陸元表示，海外學(xué)習(xí)是她人生中非常難忘的一段經(jīng)歷，雖然眼下不能在薪酬上體現(xiàn)出來(lái)，但是并代表將來(lái)不能發(fā)揮作用。她對(duì)自己的未來(lái)充滿(mǎn)信心。
《中國(guó)海歸發(fā)展報(bào)告(2013)》國(guó)際人才藍(lán)皮書(shū)顯示，海歸收回留學(xué)成本時(shí)間較長(zhǎng)。48.8%的就業(yè)型海歸需要花5年或者更長(zhǎng)時(shí)間收回留學(xué)成本，11.1%的海歸認(rèn)為需要花費(fèi)4年時(shí)間，只有11.1%認(rèn)為1年即可收回成本。對(duì)此，專(zhuān)家認(rèn)為，當(dāng)海歸前須先算投入產(chǎn)出比。海歸們要放下身段，適應(yīng)環(huán)境。不管海歸愿不愿意，他們的平凡時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。
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