2008年，湖南寧鄉(xiāng)縣在發(fā)展經(jīng)濟中發(fā)現(xiàn)一個問題：人才結(jié)構(gòu)不合理，高素質(zhì)人才匱乏。當時，全縣除教育衛(wèi)生系統(tǒng)以外的事業(yè)單位里，擁有全日制本科學歷的人不足400人，沒有一個碩士研究生，更沒有一個博士研究生。

　　在這樣的背景下，寧鄉(xiāng)縣啟動了“5127高素質(zhì)人才引進工程”，即用5年的時間，引進博士生和正高專家100名、碩士研究生200名、本科生700名。

　　“當時，我們大規(guī)模對外招聘高學歷人才是由于經(jīng)濟發(fā)展的底氣不足，尤其是在現(xiàn)代裝備制造、新能源、新材料等領域人才更是緊缺和急需。”湖南省寧鄉(xiāng)縣組織部副部長、人才工作局局長詹愛芝告訴記者。經(jīng)過5年時間，目前，寧鄉(xiāng)縣已經(jīng)引進高素質(zhì)人才934名，其中博士78名，碩士203名，全日制本科生653名。

　　影響決定的30個電話

　　2010年5月從哈爾濱坐火車到寧鄉(xiāng)參加招聘的時候，張學秋已經(jīng)拿到了哈爾濱工業(yè)大學材料工程學博士學位，正在上海交通大學做博士后，從東北到南方來求學的他一心想留在大都市工作，從來沒有想過要在寧鄉(xiāng)扎根。“寧鄉(xiāng)發(fā)出的招聘啟事上，博士和碩士是報銷往返路費的，我就抱著來湖南劉少奇家鄉(xiāng)走一走的心情過來看看。”然而，沒有想到，張學秋一去就被吸引了，并決定要到寧鄉(xiāng)工作。

　　張學秋那組有20多名博士來應聘，到最后只招了兩個人�？荚嚱Y(jié)果在考試結(jié)束后15分鐘就公布了。“非常迅速，非常公平，沒有一點可以運作的時間和空間。我當時很驚訝。”

　　回到上海，張學秋見到自己的妻子，說的第一句話是：“老婆，我通過了！”妻子臉色一沉，不大認同他放棄上海的生活，再回到“鄉(xiāng)下”。而此時，張學秋手中還拿著一張北京某事業(yè)單位的錄取通知書。但是，令張學秋和妻子都意想不到的是，幾乎每周，寧鄉(xiāng)縣組織部人才局的相關負責人都會打電話和他溝通情況、了解需求，或是談心。考慮到張學秋正在做博士后，人才局的負責人在電話里說：“您也可以一邊做博士后一邊工作，把課題帶過來！”“您夫人來這邊的工作，我們來協(xié)調(diào)安排！”“孩子上幼兒園和入學，都沒問題。”

　　從5月12日去參加招聘到8月到寧鄉(xiāng)報到，張學秋說，自己一共接到來自寧鄉(xiāng)的電話不下30次，平均一周超過兩次。正是這30個電話，讓張學秋堅定了到寧鄉(xiāng)工作的決心。

　　類似的感受，寧鄉(xiāng)經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局局長魯勁松也有過。2008年，拿到工學博士學位的魯勁松從北大畢業(yè)，一次偶然的機會，魯勁松的班長將寧鄉(xiāng)引才的消息告訴了他，于是他決定去看一看。

　　“給我面試的就是現(xiàn)任縣委書記、當時的縣長黎春秋。”時隔幾年后，魯勁松依舊清晰地記著，黎春秋給他提出的那個問題：假若你在其他領導的主導下實施了某種做法，但效果不好，該怎么辦？魯勁松的回答是：做法能夠施行，肯定集合了多數(shù)人的想法，效果不好可以繼續(xù)征求意見，做一些調(diào)整改正，繼續(xù)實施下去。

　　雖然至今仍不知道，黎春秋對他的答案是否滿意，但他認為，黎春秋能夠親自上場做面試官，已經(jīng)讓他對寧鄉(xiāng)充滿了希望。

　　詹愛芝告訴記者，除了事業(yè)留人，還要做到以情動人，這5年來，每年的招聘考試之前，縣里的領導都出來發(fā)表熱情洋溢的歡迎詞，“讓他們帶著溫暖與感動離開。”2012年，在寧鄉(xiāng)工作的博士們拍攝了《寧鄉(xiāng)歡迎你》的MV，在報名現(xiàn)場用大屏幕滾動播放，讓前來報考者看了備受鼓舞。

　　崗位“私人定制”

　　華南理工大學的博士魏民學的是化學專業(yè)，來到寧鄉(xiāng)工作后，在工業(yè)與信息化局的協(xié)調(diào)下，組織部為他量身定制了寧鄉(xiāng)縣中小企業(yè)服務中心主任這一職位。到寧鄉(xiāng)之后，他牽頭構(gòu)建了寧鄉(xiāng)縣企業(yè)服務體系，建立了集創(chuàng)業(yè)富民、人才培養(yǎng)、教育培訓、市場拓展、法律咨詢、知識產(chǎn)權保護為一體的公益性服務平臺，著力解決企業(yè)用工難、融資難，幫助企業(yè)推動技術、管理、品牌升級。幫扶中小企業(yè)建立了信貸體系，幾年內(nèi)幫小企業(yè)征集資金三四億元。

　　來自蘭州大學經(jīng)濟學院的博士周西南文筆很好，組織部門為他設計了工業(yè)經(jīng)濟研究室主任的崗位，他如魚得水，先后主持起草了兩屆寧鄉(xiāng)工業(yè)大會的主報告，備受好評，現(xiàn)在調(diào)任長沙市辦公廳從事政策研究工作。

　　對于自己的工作經(jīng)歷，魯勁松回憶道：“寧鄉(xiāng)給我們‘因人設崗’，剛來時，我被分去做寧鄉(xiāng)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)主任特別助理，協(xié)管產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作。”

　　寧鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)能夠快速晉升國家級，少不了魯勁松的功勞。當時湖南有多個省級園區(qū)正在申報國家級，寧鄉(xiāng)并非條件最好的一個。“當寧鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)成為國家級開發(fā)區(qū)的消息傳下來時，其他優(yōu)勢園區(qū)都大跌眼鏡，幾乎沒人能夠相信。”魯勁松提出打造資源節(jié)約型和環(huán)境友好型兩型園區(qū)，以及兩型社會綜合配套改革試驗區(qū)，這對于領導來說雖然是個嶄新的思路，但領導還是接受了。

　　此外，《寧鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)“十二五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》也是由他主持完成。“其他園區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃通常是外包給咨詢公司，花費幾十萬元到幾百萬元，但我只帶了兩位同事，經(jīng)過3個月的調(diào)研、論證、反復修改，其中自己負責了一半的內(nèi)容，總共花費了兩萬元。”魯勁松說，那段時間為了趕寫報告，他得了短暫的飛蚊癥和習慣性失眠。

　　寧鄉(xiāng)縣工業(yè)與信息化局副局長肖敏評價說：“每個個體都是獨特的，在一個組織環(huán)境中，正是因為我們尊重每一個人的不同，激發(fā)每人用不同的方式工作，從而讓人才和組織都得到最大益處。”

試行“政府雇員制”

　　今年36歲的徐洋、徐海既是孿生兄弟，又都是海歸博士后。他們學有所成后，都選擇了回家鄉(xiāng)長沙創(chuàng)業(yè)，如今在寧鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)已成為大家熟悉的“明星”：弟弟徐海，園區(qū)企業(yè)——文象集團董事、首席科學家；哥哥徐洋，現(xiàn)在寧鄉(xiāng)經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局工作。

　　2010年6月，徐海帶著多孔炭硅復合材料裝載技術回國，這種新技術可以從源頭解決室內(nèi)甲醛、甲苯等有毒有害氣體的污染，長效吸附電磁輻射。徐海以技術作為股份，與他人共同創(chuàng)辦了公司。

　　而此時，哥哥徐洋到美國愛荷華州立大學攻讀博士學位，畢業(yè)后又到北卡羅來納大學教堂山分校，從事博士后研究。

　　在弟弟的影響下，徐洋生出回鄉(xiāng)工作的想法。2012年，信心滿滿的徐洋回鄉(xiāng)來參加考試并順利通過。

　　記者了解到，對于徐海、徐洋這些通過“5127工程”引進的高素質(zhì)人才，寧鄉(xiāng)縣還有一項政策，就是對于這批人實行政府雇員制，由人才交流中心代理人事關系，引進的人才除了享受所在單位同類人員同等待遇外，對博士或具有正高職稱的專家，縣財政每年補助10萬元，試用期滿后按照有關規(guī)定和程序聘任為正、副科級領導干部，配偶及未成年子女可隨調(diào)隨遷。碩士由縣財政每年補助兩萬元，對于帶著專利的人員可享受招商引資優(yōu)惠政策。

　　寧鄉(xiāng)縣縣委書記黎春秋在接受中國青年報記者采訪時說，2013年，該縣通過擇優(yōu)定編方式將一部分德才兼?zhèn)涞?ldquo;5127”人才納入了事業(yè)編制管理，實行編內(nèi)聘用。同時，鼓勵聘用制身份的人才通過公務員考試以及領導干部公開選拔、事業(yè)單位招聘等方式轉(zhuǎn)變身份。“到目前，除因個人原因離崗外，15%引進人才通過公務員考試或者公開選拔轉(zhuǎn)變身份(包括考到外地的)，45%通過事業(yè)單位招聘解決。”目前，仍有30%的人員保持政府雇員身份。記者 桂杰