留學(xué)費用年年增長，薪資卻一再挑戰(zhàn)海歸畢業(yè)生的底線，面對這如此大落差的現(xiàn)狀，有些家長和孩子對出國留學(xué)產(chǎn)生了懷疑。留學(xué)到底值不值，高投入能否換來高回報？今天，專家?guī)Т蠹乙黄饛牡托胶w現(xiàn)象來分析一下出國留學(xué)到底值不值。
海歸現(xiàn)狀
海歸不再是找工作的金字招牌。有的是花30萬元到英國留學(xué)歸來，找了份月薪1700元的工作；有的則是研究生海歸，兩個月投了100份簡歷，一個工作都沒聘上。面對種種高成本低回報的海歸就業(yè)，專家分析這一現(xiàn)象跟海歸規(guī)模越來越大有直接關(guān)系。隨著留學(xué)人數(shù)的不斷增加，海歸回國人數(shù)也越來越多，導(dǎo)致就業(yè)競爭非常激烈，從而出現(xiàn)“僧多粥少”的現(xiàn)象。再加上招聘單位對應(yīng)聘人員越來越精益求精，導(dǎo)致部分海歸做薪資很低的工作甚至沒有工作。
留學(xué)的價值
海歸就業(yè)薪資低并不能成為衡量留學(xué)價值的唯一指標(biāo)，因為留學(xué)增加的不僅是學(xué)業(yè)水平，更多的是一種人生的閱歷，是一種隱性知識的增加。對于留學(xué)的價值評價不能僅僅用物質(zhì)的薪酬水平來衡量。低薪僅僅是一個暫時的現(xiàn)象，本身的能力和爆發(fā)力才是最重要的。所以專家提醒各位家長不能因為低薪海歸這一現(xiàn)象而否定出國留學(xué)的價值。出國留學(xué)主旨在于培養(yǎng)孩子的人生閱歷，提高孩子隱性知識，不斷歷練孩子自身的素質(zhì)，從而成為職場的“香餑餑”。
理性看待低薪海歸
在國外高校費用漲價、海歸薪資走低的背景下，有些家長把出國留學(xué)看成是“昨日黃花”。專家提醒大家要理性看待低薪海歸這一現(xiàn)象。即使海歸拿低薪是真實現(xiàn)象，我們也不能僅以某個人的情況來定論海歸整體薪酬走低，進而推論海歸的價值降低，即海歸貶值。對于海歸學(xué)生來說，其本身的能力也非常重要，這才是關(guān)鍵的因素。低薪可能僅僅是一個暫時的現(xiàn)象，海歸有著真本領(lǐng)的話，盡管暫時是低薪，也不是說明永遠(yuǎn)就是低薪。所以低薪海龜影響出國留學(xué)是不理智的，不能看到低薪的暫時就說明長遠(yuǎn)如此，更不能因此否定了留學(xué)的價值和意義。
海歸現(xiàn)狀
海歸不再是找工作的金字招牌。有的是花30萬元到英國留學(xué)歸來，找了份月薪1700元的工作；有的則是研究生海歸，兩個月投了100份簡歷，一個工作都沒聘上。面對種種高成本低回報的海歸就業(yè)，專家分析這一現(xiàn)象跟海歸規(guī)模越來越大有直接關(guān)系。隨著留學(xué)人數(shù)的不斷增加，海歸回國人數(shù)也越來越多，導(dǎo)致就業(yè)競爭非常激烈，從而出現(xiàn)“僧多粥少”的現(xiàn)象。再加上招聘單位對應(yīng)聘人員越來越精益求精，導(dǎo)致部分海歸做薪資很低的工作甚至沒有工作。
留學(xué)的價值
海歸就業(yè)薪資低并不能成為衡量留學(xué)價值的唯一指標(biāo)，因為留學(xué)增加的不僅是學(xué)業(yè)水平，更多的是一種人生的閱歷，是一種隱性知識的增加。對于留學(xué)的價值評價不能僅僅用物質(zhì)的薪酬水平來衡量。低薪僅僅是一個暫時的現(xiàn)象，本身的能力和爆發(fā)力才是最重要的。所以專家提醒各位家長不能因為低薪海歸這一現(xiàn)象而否定出國留學(xué)的價值。出國留學(xué)主旨在于培養(yǎng)孩子的人生閱歷，提高孩子隱性知識，不斷歷練孩子自身的素質(zhì)，從而成為職場的“香餑餑”。
理性看待低薪海歸
在國外高校費用漲價、海歸薪資走低的背景下，有些家長把出國留學(xué)看成是“昨日黃花”。專家提醒大家要理性看待低薪海歸這一現(xiàn)象。即使海歸拿低薪是真實現(xiàn)象，我們也不能僅以某個人的情況來定論海歸整體薪酬走低，進而推論海歸的價值降低，即海歸貶值。對于海歸學(xué)生來說，其本身的能力也非常重要，這才是關(guān)鍵的因素。低薪可能僅僅是一個暫時的現(xiàn)象，海歸有著真本領(lǐng)的話，盡管暫時是低薪，也不是說明永遠(yuǎn)就是低薪。所以低薪海龜影響出國留學(xué)是不理智的，不能看到低薪的暫時就說明長遠(yuǎn)如此，更不能因此否定了留學(xué)的價值和意義。
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