畢業(yè)季馬上就要到來(lái)，在這個(gè)史上更難就業(yè)年里，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生都犯難了，如何才能找到一份理想的好工作。都說(shuō)現(xiàn)在本科生一抓一大把，找個(gè)工作不容易，可誰(shuí)想到博士生的日子也不好過(guò)，在象牙塔里摸爬滾打多年，最終還是不能擺脫找工作的難題。

讀者來(lái)信

時(shí)報(bào)HR顧問(wèn)：

您好！

我是國(guó)內(nèi)某211高校的博士畢業(yè)生，在這里就不透露學(xué)校名字了。我的專業(yè)是有機(jī)化學(xué)，本科畢業(yè)的時(shí)候，因?yàn)檫@個(gè)專業(yè)本科學(xué)歷不好找工作，再加上專業(yè)的特殊性，本科的學(xué)歷確實(shí)不足以稱之為專業(yè)性人才。我和班上的大多數(shù)同學(xué)一樣選擇了考研，沒(méi)想到一讀就讀到了博士。

幾年前，博士生相對(duì)較少，政府機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位對(duì)高學(xué)歷有一種崇拜，經(jīng)常有企業(yè)招聘博士時(shí)會(huì)配車配房，博士待遇比較好。我原來(lái)以為學(xué)歷高了出來(lái)找工作比較有優(yōu)勢(shì)，沒(méi)想到還是一樣遭遇了就業(yè)難。自己讀了博士才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在社會(huì)上高學(xué)歷人才實(shí)在是太多了，好像到處都是博士。每次拿著簡(jiǎn)歷到招聘會(huì)逛，學(xué)歷要求低的工作我看不上，覺(jué)得不能浪費(fèi)了自己的博士學(xué)歷。學(xué)歷要求高的崗位卻往往和我的專業(yè)方向有差距。許多公司HR看到我的簡(jiǎn)歷上寫著是博士，都直接告訴我說(shuō)，“不好意思我們不考慮博士生。”

在網(wǎng)上申請(qǐng)的效果一樣不太好。首先，許多崗位雖然招收博士生，但是研究方向的局限性很大。我滿足了學(xué)歷要求卻不滿足專業(yè)要求。其次，我得到的反饋率很低，投出了30份簡(jiǎn)歷，只收到了3家公司讓我去面試的通知。不免讓我懷疑當(dāng)初讀博士的決定是否正確。

你也許會(huì)覺(jué)得是我的要求太高。其實(shí)經(jīng)過(guò)這么多場(chǎng)招聘會(huì)下來(lái)，我對(duì)薪資的要求已經(jīng)一降再降，一年10-12萬(wàn)對(duì)一個(gè)博士求職者來(lái)說(shuō)，并不是一個(gè)很高的數(shù)字�，F(xiàn)在的我相當(dāng)?shù)睦Щ�，難道真的是跟別人說(shuō)的一樣，學(xué)歷越高不代表優(yōu)勢(shì)越大嗎？

另外，我也想問(wèn)問(wèn)HR，像我現(xiàn)在這樣的情況怎樣才能找到理想的工作。我的許多博士生同學(xué)求職碰壁之后索性跟著導(dǎo)師繼續(xù)做研究。我不想從事學(xué)術(shù)研究方向，還是想到企業(yè)里實(shí)干。我是應(yīng)該堅(jiān)持自己的專業(yè)方向找對(duì)口的崗位呢？還是先找一份自己能勝任的工作先干著？

讀者：周正

回信

周正博士：

您好！

感謝您對(duì)時(shí)報(bào)的信任。

您提到了自己在找工作過(guò)程中的困惑。對(duì)此，我想分享一下我對(duì)高學(xué)歷人才使用情況的一些經(jīng)驗(yàn)。

我是1990年上大學(xué)的，當(dāng)年全國(guó)招收博碩士3萬(wàn)人，2012年，中國(guó)全年招收的博士生就達(dá)到了67000人，加上碩士生有多少呢？58.4萬(wàn)人，比當(dāng)年本科生入學(xué)的還多。大約在8-10年之前，沿海地區(qū)企業(yè)招募博士人才的工資水平就已經(jīng)達(dá)到8-10萬(wàn)元，但這幾年來(lái)博士人才整體工資水平的提升幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于社會(huì)收入水平的增幅，原因就在于全國(guó)博碩士的培養(yǎng)規(guī)�？焖贁U(kuò)張所致，顯然這是社會(huì)因素而非個(gè)人因素。

另一方面，今天的人才市場(chǎng)已趨于成熟，盡管博士人才的工資水平增長(zhǎng)幅度不大，但畢業(yè)時(shí)能夠獲得20-30萬(wàn)元甚至更高年薪的博士也大有人在，這方面專業(yè)是主要原因，這同樣可以理解為社會(huì)因素。就此來(lái)看，高學(xué)歷并不意味著較高的就業(yè)優(yōu)勢(shì)在一定程度上是成立的。

但放在個(gè)人身上，這個(gè)說(shuō)法是一個(gè)偽命題，真正決定個(gè)人就業(yè)的優(yōu)勢(shì)不是學(xué)歷與名校的身份，而是個(gè)人的真才實(shí)學(xué)。放在若干年之前，可能有企業(yè)為了博得虛名而盲目招收博士人才，但今天的用人單位已經(jīng)務(wù)實(shí)多了，他們招收博士，就是要利用博士的高技能來(lái)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的具體問(wèn)題。

因此，如果一個(gè)博士生選擇從事研究工作，他就應(yīng)該審視自己的研究成果是否具有創(chuàng)新價(jià)值。如果選擇到企業(yè)工作，則需要審視自己研究的課題是否足夠?qū)嵱�。進(jìn)一步講，每一個(gè)博士生的就業(yè)優(yōu)勢(shì)可能在選擇研究課題時(shí)就已經(jīng)決定了，這個(gè)課題是否關(guān)系到技術(shù)創(chuàng)新與進(jìn)步、是否關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)力的改進(jìn)，沒(méi)有足夠深入的研究成果，博士生的優(yōu)勢(shì)當(dāng)然無(wú)從談起。

到底選擇繼續(xù)做研究還是進(jìn)入企業(yè)，我認(rèn)為取決于您個(gè)人的長(zhǎng)處，如果您屬于研究型人才，大可繼續(xù)跟導(dǎo)師，或選擇對(duì)技術(shù)研發(fā)足夠重視的企業(yè)；如果您屬于應(yīng)用型人才，所選擇的范圍會(huì)更大。

當(dāng)然，盡管讀到了博士，在找工作過(guò)程中未必方法得當(dāng)。比如您向30家單位投出了簡(jiǎn)歷，只收到3份邀請(qǐng)，我不知道您是否研究過(guò)這些企業(yè)，是否這些企業(yè)都有博士人才的招募計(jì)劃，或者他們需要什么專業(yè)的博士。如果投簡(jiǎn)歷之前能夠?qū)ζ髽I(yè)有所研究，認(rèn)真分析企業(yè)是否需要您的專業(yè)技術(shù)，準(zhǔn)確性應(yīng)該能大大提高。

對(duì)于博士人才來(lái)講，怎樣尋找到理想的職業(yè)，我想先搞清楚什么是理想的職業(yè)很重要，除了待遇優(yōu)厚以外，對(duì)高學(xué)歷人才來(lái)講，最重要的應(yīng)該是有施展能力的舞臺(tái)、單位能夠提供必備的研究設(shè)施條件。怎樣找到這樣的單位，不需要大海撈針，您所研究的課題對(duì)什么單位最重要，就先找這些關(guān)聯(lián)性單位吧，當(dāng)然要盡量選擇管理水平高的單位。

在過(guò)去十多年中，我曾經(jīng)為所服務(wù)過(guò)的企業(yè)招募過(guò)20多位博士學(xué)歷人才，他們大都腳踏實(shí)地、不焦慮，投身到企業(yè)的一線去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，尋找解決問(wèn)題的技術(shù)方案，他們中的絕大部分都贏得了企業(yè)的尊重與個(gè)人的成長(zhǎng)。周正博士，我相信您也能做到這一點(diǎn)。

希望聽(tīng)到您的好消息！

汪洋

從事人資工作年限：10年

目前就職單位：海亮集團(tuán)人力資源總監(jiān)

背景介紹：汪洋先生1994年加入萬(wàn)向集團(tuán)，歷任集團(tuán)預(yù)算主管、集團(tuán)財(cái)務(wù)部副總經(jīng)理，2004年起擔(dān)任萬(wàn)向集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理，現(xiàn)任海亮集團(tuán)人力資源總監(jiān)。熱愛(ài)人力資源工作，漸入中年的文青型人力資源管理者。

親愛(ài)的讀者，我們時(shí)報(bào)HR顧問(wèn)團(tuán)旨在為職場(chǎng)人士解答職場(chǎng)生活中的各種難題，只要你有問(wèn)題，請(qǐng)隨時(shí)通過(guò)以下聯(lián)系方式告訴我們。同時(shí)，為了給廣大讀者提供更加專業(yè)的資訊平臺(tái)，我們誠(chéng)摯歡迎廣大HR精英繼續(xù)加盟到HR顧問(wèn)團(tuán)中。

郵箱：qnsbzchr@163.com

電話：87001231

青年時(shí)報(bào)《人在職場(chǎng)》官方微信每日與讀者見(jiàn)面！這里有最新的招聘資訊，最熱的崗位分析，資深的HR解讀，還有傳奇的故事，新奇的行當(dāng)，好玩的好吃的……掃一掃二維圖片，職場(chǎng)寶典，盡在掌中！

 本文來(lái)源：青年時(shí)報(bào)