□東方今報首席記者 趙媛/文 記者 沈翔/圖
【人物名片】
柳威，1993年出生，大三學生，出身周口農家，上大學前即有做生意的經(jīng)歷，現(xiàn)為一家科技公司老板。
經(jīng)歷 未出校門已三次“創(chuàng)業(yè)”
這家公司主要經(jīng)營各種農產品，老板柳威是河南工業(yè)大學旅游管理專業(yè)大三的學生。
柳威在創(chuàng)辦這家公司之前，有過兩次創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。第一次試水是在2011年，剛走出高考考場的他，帶著借來的200元，跟幾個朋友到周口市賣桃。
2012年4月，已經(jīng)在河南工業(yè)大學讀書的柳威，又參與創(chuàng)辦了一家教育咨詢公司，正式走上創(chuàng)業(yè)路，這也讓他積累了一些資金和人脈。
2013年9月，還在上大三的柳威和朋友合伙創(chuàng)辦了現(xiàn)在的農科科技公司，從事農產品開發(fā)等項目，主營有機五谷雜糧、生鮮蔬果、堅果炒貨等，已經(jīng)有員工65人。
柳威出生于周口沈丘縣一個普通農家，父母都是農民，無法在經(jīng)濟上給他太多支持。不少有創(chuàng)業(yè)打算的人苦于找不到合適的項目，而在柳威看來，創(chuàng)業(yè)最難的地方是融資。公司成立時的300萬注冊資金，有200萬元銀行貸款，70萬元合伙人的投資，余下的30萬元則是柳威七拼八湊來的，“有我的積蓄，也有找朋友借的”。
招聘 自己沒畢業(yè)卻要招博士
今年上半年，別的同學找單位實習，柳威卻在自己的公司“真槍真刀”實干起來了。昨日，帶著75個包括研發(fā)、市場營銷、采購等崗位的招聘名額，柳威回到了母校。
研發(fā)人員要求學歷為博士、碩士；市場營銷則要碩士、本科……自己還未畢業(yè)的大三學生，卻把招聘條件設置得比自己“高”。
“我們希望招聘高學歷的，學習能力強的員工，上手也快。”柳威說，他自己雖然還沒畢業(yè)，但公司希望招聘些專業(yè)知識底子較強的人，畢竟將來要走專業(yè)化的道路。
目前，柳威公司的員工有一半是應屆畢業(yè)生，沒有一位畢業(yè)超過3年的員工。此次公司計劃招聘75人，其中的35個名額只面向應屆畢業(yè)生。之所以這樣分配招聘指標，柳威有他自己的想法：“經(jīng)驗很重要，但是激情和創(chuàng)造力更重要。”
1993年出生的柳威，比公司里別的人年齡都小，會不會不好管理？柳威說，他不擔心，在他看來，公司并不是“管理”員工，“大家是一起實現(xiàn)理想，沒有職位高低之分”。
理念 用高報酬吸引高學歷人才
五險一金，轉正后月工資3000~5000元……看到柳威公司的待遇不錯，不少畢業(yè)生都爭著投簡歷。
河南工業(yè)大學食品專業(yè)大四學生王玲玲應聘的崗位是品管、化驗，當遞交自己簡歷時得知“老板”竟然是學弟后，她吃驚得睜大雙眼，接連“啊”了好幾聲。
“我只能說現(xiàn)在學弟真的很牛，剛還有不少研究生過來遞簡歷的。”王玲玲說，新成立的公司發(fā)展空間、上升空間都很大，如今公司發(fā)展靠大家，很多大的公司老板沒學歷也能成為上市公司。
為什么開出這么高的工資？柳威說，公司在職員工，工資最高有拿到1萬多的。在他看來，高工資是最低的成本。給員工理想的收入，讓他們生活上沒有后顧之憂，沒有搞兼職的心思，才能全力以赴工作。
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