蘭熙蒙分析認為，IT行業(yè)的強勁增長，更便捷的醫(yī)療保健，以及外企參與度的提高是2014年推動中國就業(yè)增長并改變中國招聘市場的幾個主要趨勢。 “中國政府正著手在中國各個地區(qū)提供價格合理的醫(yī)療保健服務，以此提高全民醫(yī)療保健水平，因此，就業(yè)市場的另一個趨勢就是更多生命科學領域的工作崗位。這將促使市場對臨床、醫(yī)療及研發(fā)人才的需求上升。中國新一代領導層正通過投資包括醫(yī)院在內(nèi)的基礎設施來實施積極的經(jīng)濟增長計劃，因此需要更多有能力根據(jù)現(xiàn)行標準設計與建造醫(yī)院的資深人才。因此，我們預計2014年以后中國的經(jīng)濟與就業(yè)市場都將繼續(xù)增長。
蘭熙蒙提出2014年十大人才趨勢是：
1.IT工作崗位的增長：中國的IT行業(yè)將在2014年繼續(xù)強勁增長，更多國際項目將在中國實施，從而為就業(yè)市場帶來更多初中級職位。其中有兩個主要原因是：成本控制以及中國不斷增強的技術交付能力。然而，對于計劃在2014年進行招聘的雇主而言，缺乏有綜合技術實踐經(jīng)驗的人才仍是一大挑戰(zhàn)。
2.醫(yī)療保健的普及：中國政府正著手在中國各個地區(qū)提供價格合理的良好醫(yī)療服務。因此，生命科學領域的公司將繼續(xù)瞄準中國西部省份尚未完全打開的新興市場，并推動其產(chǎn)品的銷售。這將為中國西部地區(qū)創(chuàng)造出更多職位，例如四川省。
3.生命科學的政策驅(qū)動：目前，藥物與療程的銷售主要基于臨床證明與數(shù)據(jù)。而新的政府法規(guī)出臺后，公司要確保醫(yī)藥處方基于經(jīng)臨床驗證的藥效及安全性。因此，我們將繼續(xù)看到市場對臨床、醫(yī)療和研發(fā)人才的需求上升，同時也會看到醫(yī)藥公司對法律及合規(guī)人才的需求上升。
4.教育投資：中國將繼續(xù)努力擴張排名前九位的大學，并已在主要校園投資超過十億美元。教育基金將用于吸引頂尖的師資，建立國家最先進的設施，并招募最優(yōu)秀的學生。中國決心參與智力，教育和人才的全球競爭。教育行業(yè)的增長潛力增加了新的長期就業(yè)崗位，但缺乏具備合適技能和海外經(jīng)驗的人才。
5.建筑業(yè)繼續(xù)蓬勃發(fā)展：中國新一代領導層正通過大力投資基礎設施來實施積極的增長計劃，以支持城市發(fā)展，其中包括為住宅、學校、公路以及醫(yī)院分配大面積土地。因此需要有能力根據(jù)現(xiàn)行標準設計與建造醫(yī)院的資深人才。
6.技術投資：我們預計，本地與國家政府都會投資更多技術驅(qū)動型行業(yè)，包括先進的農(nóng)業(yè)、交通及醫(yī)藥，其目的是為了提高在中國的生產(chǎn)力及制造競爭力。從而促進新產(chǎn)品研發(fā)和基礎設施改造的工作增長。
7.國際人才中心：中國已經(jīng)成為國際人才市場，來自歐洲、美國或亞洲的外籍人才前來尋找工作機會。雇主更加愿意招聘外國員工，2014年的國際人才競爭將愈演愈烈。
8.社交媒體的采用：社交媒體是人力資源的熱門話題。在招聘領域，社交媒體與網(wǎng)絡站點被廣泛用于與候選人建立溝通和關系。2014年，我們預計，大部分雇主將尋求在設計媒體方面具備專業(yè)技能的HR人才，以更好地利用這個趨勢。
9.改善員工關系：金融危機迫使許多企業(yè)不得不縮減員工人數(shù)，從而導致公司對員工關系經(jīng)理的需求增加。軟件發(fā)布、計算機系統(tǒng)設計服務、網(wǎng)絡服務、物流、零售、制造及消費電子行業(yè)的雇主尤其需要在該領域進行招聘。員工關系專業(yè)人士主要負責處理員工與雇主溝通，以避免矛盾沖突的發(fā)生。他們還可以確保公司采取的所有措施均符合本地法律法規(guī)與員工手冊。市場對此類人才的需求將在2014年有所上升。
10.跨國企業(yè)繼續(xù)招聘：我們預計，跨國公司將在2014年招聘具備多重技能的會計與金融人才。所需的額外技能都與商業(yè)領域有關，如銷售與市場營銷、供應鏈及工廠運作等。原因是許多跨國公司努力尋找合格人才來幫助新工廠建設，尤其在華北地區(qū)，同時制造商建立共享服務中心來集中企業(yè)的支持崗位。
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