由于缺乏人才和技術，金溪香料企業(yè)發(fā)展初期都屬家族企業(yè)，生產上以加工芳香植物為主，提煉出半成品再轉賣給外地深加工企業(yè)，成為食品、飲料、藥品、日化等企業(yè)的“調味品”。不生產終端產品，使得香料產業(yè)的附加值較低，在市場上的核心競爭力偏弱，主導地位不強。
為破解這一難題，金溪縣委、縣政府審時度勢，決定實施招才引智戰(zhàn)略，相繼出臺相關文件，鼓勵企業(yè)在全國范圍內招聘高端人才，與高校及科研院所開展產、學、研合作，加大研發(fā)力度，提升產品科技含量，助推全縣香料產業(yè)轉型升級。金溪為此設立香料企業(yè)技術人才津貼：凡屬香料企業(yè)引進的博士研究生、教授等專業(yè)技術人才，每人每月可享受200元政府津貼。此外，該縣還建立香料產業(yè)研發(fā)獎勵基金，對香料企業(yè)建立國家級或省級研發(fā)中心的，每個分別獎勵30萬元、10萬元；建立國家級產業(yè)基地，每個獎勵5萬元；獲得國家專利的技術開發(fā)項目，每個獎勵5萬元。
此外，金溪還先后舉辦了第四屆中國香精香料行業(yè)大會、全國香料香精化妝品企業(yè)走進金溪暨江西省林產香料香精行業(yè)協(xié)會首屆年會，共邀請全國香精香料行業(yè)的專家、企業(yè)家近600人，為金溪的香料企業(yè)家與全國各地的同行及科研院校、研發(fā)機構搭建交流、發(fā)展與合作的平臺。
系列措施和優(yōu)惠政策激發(fā)了金溪香料企業(yè)招才引智的熱情。該縣香料企業(yè)通過同行引薦、網絡招聘、獵頭公司等途徑，在全國范圍內選聘優(yōu)秀管理人才與技術人才，并積極尋求與高等院校合作。目前，該縣16家香料企業(yè)與全國20多所高等院校、科研院所建立合作關系，先后聘請博士、專家、總經理等高端人才40多名，讓企業(yè)的重要崗位由“外人”擔任，引領全縣香料企業(yè)由家族式管理向現(xiàn)代企業(yè)管理蛻變，實現(xiàn)了管理上的轉型升級。
與此同時，專業(yè)技術人才為金溪香料企業(yè)帶來了先進的科學技術，直接推動該縣香料產品的升級換代。華宇香料的總經理俞忠華來自上海一家大型香料企業(yè)。加盟華宇后，他牽手四川大學、上海香料研究所，組建了研發(fā)中心，引導企業(yè)由粗加工向精深加工轉型。
天香香料公司相繼與福建農林大學、上海交大生命科學院等高校展開合作。2012年，由福建農林大學博士陳淳基領銜的研發(fā)團隊攻克了樟樹無性繁殖的技術難題，大大提升了金溪香料原料林品質。今年以來，該研發(fā)團隊研制出香水、驅蚊水、泡腳粉、醒腦精油等天然香料終端產品，使金溪香料產品更為豐富，逐漸走進普通百姓的日常生活。
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