近年來，江西瑞金市大力實施“招才引智”工程，先后制定一系列優(yōu)惠政策吸引人才向老區(qū)流動。
該市制定了《瑞金市引進人才實施辦法》、《市領(lǐng)導聯(lián)系專家》等多項制度，聘用到該市工作的高層次人才和緊缺人才，除享受基本工資、福利、養(yǎng)老保險等待遇外，還享受上浮一級工資、報銷往返探親差旅費、配偶安置、子女就學安排等特殊待遇。市政府每年拿出不少于100萬元用于發(fā)放特殊人才津貼，對正式調(diào)入或全職在該市工作滿三年的，一次性發(fā)放15-50萬元不等的住房補貼。針對瑞金籍以外人才“住房難”問題，在繁華地段分別建設75套公寓和26套經(jīng)濟適用房，專供瑞金籍以外人才選購。對引進的各類人才開辟“綠色通道”，實行專人對接幫扶，在合同簽訂、行政審批、工齡計算、檔案建檔等方面給予便捷服務。近年來，通過落實優(yōu)惠政策，先后為企事業(yè)單位引進各類優(yōu)秀人才大達1300余人。（通訊員 吳虹）
該市制定了《瑞金市引進人才實施辦法》、《市領(lǐng)導聯(lián)系專家》等多項制度，聘用到該市工作的高層次人才和緊缺人才，除享受基本工資、福利、養(yǎng)老保險等待遇外，還享受上浮一級工資、報銷往返探親差旅費、配偶安置、子女就學安排等特殊待遇。市政府每年拿出不少于100萬元用于發(fā)放特殊人才津貼，對正式調(diào)入或全職在該市工作滿三年的，一次性發(fā)放15-50萬元不等的住房補貼。針對瑞金籍以外人才“住房難”問題，在繁華地段分別建設75套公寓和26套經(jīng)濟適用房，專供瑞金籍以外人才選購。對引進的各類人才開辟“綠色通道”，實行專人對接幫扶，在合同簽訂、行政審批、工齡計算、檔案建檔等方面給予便捷服務。近年來，通過落實優(yōu)惠政策，先后為企事業(yè)單位引進各類優(yōu)秀人才大達1300余人。（通訊員 吳虹）
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