“人才難求，人才難留”，是近年來(lái)淮南很多民營(yíng)企業(yè)的共同感受，人才短缺，也造成民營(yíng)企業(yè)缺乏發(fā)展支撐和后勁，成為制約淮南市民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要原因之一。

　　為破解困擾民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才瓶頸，淮南市委、市政府將今年定為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展騰飛年，進(jìn)一步加大服務(wù)、扶持力度，出臺(tái)了一系列促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才政策，為企業(yè)騰飛提供了人才支撐和智力保障。

　　善借外力多渠道“引聚人才”

　　“這項(xiàng)政策很好，尤其是對(duì)于我們這些外地的大學(xué)生，從工作和生活上都有很好的待遇，解決了后顧之憂，讓我們能夠安心在企業(yè)工作”。10月16日，在淮南市大學(xué)生就學(xué)就業(yè)“萬(wàn)人計(jì)劃”首批簽約儀式上，老家山東金鄉(xiāng)縣的中國(guó)礦業(yè)大學(xué)學(xué)生王維與陜汽淮南專用汽車有限公司正式簽約，成為公司的一名員工。當(dāng)日，首批有725人大學(xué)生正式簽約。

　　大學(xué)生就學(xué)就業(yè)“萬(wàn)人計(jì)劃”，是淮南市引才的有力措施之一。市委、市政府決定利用5年時(shí)間，面向全國(guó)普通高校(高職、高專)，引進(jìn)碩士生、本科生、高職高專生三類學(xué)生，對(duì)“萬(wàn)人計(jì)劃”引進(jìn)的每名�？粕�最高能夠獲得35400元的補(bǔ)助，本科生和碩士生最高分別獲得補(bǔ)助45800元和50600元。重點(diǎn)為本市非煤非電企業(yè)引進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)和技能型三類人才。

　　“團(tuán)隊(duì)引才”，是淮南市又一創(chuàng)新之舉。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組深化科技研發(fā)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，在全市建立“1133”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)31家，從國(guó)內(nèi)外選聘了150余名科技帶頭人，吸納了1000余名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，培養(yǎng)了一大批自主創(chuàng)新能力強(qiáng)、帶動(dòng)作用明顯的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)群體。明年，還將啟動(dòng)“50·科技之星”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。利用這個(gè)平臺(tái)，計(jì)劃吸引和培養(yǎng)300名國(guó)內(nèi)外技術(shù)領(lǐng)軍人才來(lái)淮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，集聚2000名專業(yè)技術(shù)人才。

　　同時(shí)，市人社局等加強(qiáng)與高校、園區(qū)合作，組織用人單位到國(guó)內(nèi)高校開(kāi)展人才招聘會(huì)，并借助合淮一體化、中原經(jīng)濟(jì)區(qū)、專家工作站等平臺(tái)和載體，廣納賢才。今年，為民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)國(guó)內(nèi)外專家智力500余人次。

　　深入挖潛多方式“培育人才”

　　11月初，市經(jīng)信委組織淮南市有關(guān)企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理人員25人，參加全省“銀河培訓(xùn)”工程中小企業(yè)經(jīng)管人員培訓(xùn)班。學(xué)員們表示，專家教授和企業(yè)家們的授課內(nèi)容貼近企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，富有創(chuàng)新精神，受益匪淺。

　　培訓(xùn)，是淮南市培養(yǎng)扶持民營(yíng)企業(yè)家成長(zhǎng)的一個(gè)真實(shí)寫照。今年，“民營(yíng)企業(yè)英才”培養(yǎng)工程先后組織100名培養(yǎng)對(duì)象，赴高校接受培訓(xùn)，提高經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、資本經(jīng)營(yíng)能力。同時(shí)，建立了企業(yè)家聯(lián)誼會(huì)，交流探討企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理新鮮舉措和成功經(jīng)驗(yàn)，組織他們到發(fā)達(dá)地區(qū)參觀學(xué)習(xí)。

　　校企合作、定向培訓(xùn)也是淮南市探索向民營(yíng)企業(yè)輸送技術(shù)人才的創(chuàng)新舉措之一�；茨鲜惺�“全國(guó)百家技能振興示范城市”，依托全市7所技工院校、2所省級(jí)技師工作室、50家技能培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)，為民營(yíng)企業(yè)定向培養(yǎng)技能人才。2013年，全市參加職業(yè)技能鑒定3.85萬(wàn)人次，取得高級(jí)工職業(yè)資格3396人，技師以上職業(yè)資格481人，培訓(xùn)高級(jí)工3915人次。

　　同時(shí)，淮南市發(fā)揮博士后工作站、流動(dòng)站和13個(gè)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育基地作用，積極為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才提供服務(wù)。今年，民營(yíng)企業(yè)1000余人接受了專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

　　營(yíng)造環(huán)境多服務(wù)“留住人才”

　　近日，淮南市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)同志前往淮南日芯光伏科技有限公司，走訪了省第二批“百人計(jì)劃”獲得者、該公司總經(jīng)理王新橋，就做好人才服務(wù)保障工作等聽(tīng)取其意見(jiàn)、建議。

　　本著事業(yè)、感情、待遇留人的理念，淮南市今年進(jìn)一步完善了人才服務(wù)體系。

　　建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家型人才制度。每位市級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系兩名專家型人才，及時(shí)了解聯(lián)系對(duì)象工作情況及生活中的困難，解決后顧之憂，讓人才安心工作。遇有重要活動(dòng)及制定政策、規(guī)劃等，邀請(qǐng)專家參加咨詢、研討和論證工作。

　　開(kāi)展一系列活動(dòng)服務(wù)民營(yíng)企業(yè)，優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境，提升企業(yè)吸引人才、留住人才的優(yōu)勢(shì)。實(shí)施了百名干部服務(wù)百家企業(yè)、百家單位服務(wù)千家企業(yè)的活動(dòng)，從市直部門遴選100名副科級(jí)以上干部到企業(yè)掛職一年，宣傳政策、指導(dǎo)業(yè)務(wù)。淮南市直每家單位對(duì)口幫扶10家企業(yè)，梳理企業(yè)發(fā)展需解決的急事難事三類近百項(xiàng)。目前，這些問(wèn)題已基本得到解決，為企業(yè)解除了后顧之憂。

　　營(yíng)造人才工作的良好環(huán)境。對(duì)從市外引進(jìn)高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才的，按每人每年5000元的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)；對(duì)在職職工獲得�？�、本科和研究生學(xué)歷證書的，分別按1000元、3000元、5000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)。每年組織民營(yíng)企業(yè)各類人才進(jìn)行健康體檢，并對(duì)評(píng)選出來(lái)的技術(shù)能手進(jìn)行表彰、宣傳。