當(dāng)前，各地領(lǐng)軍人才的引進(jìn)多要求擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，技術(shù)成果國(guó)際領(lǐng)先、能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，或?yàn)槟骋粚W(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人。但鑒于科技本身的特殊性，地方在引才工作中，卻難以對(duì)是否符合這些標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有效審核。
鑒于此，筆者建議從以下三方面加以解決。一是加強(qiáng)誠(chéng)信體系建設(shè)。在人才引進(jìn)條件中，先行設(shè)置誠(chéng)信條款，鼓勵(lì)人才自主誠(chéng)信申報(bào)個(gè)人履歷檔案和專業(yè)成就，對(duì)弄虛作假、報(bào)好瞞差、科研不端的一律終止人才資助，甚至追究其法律責(zé)任。二是多管齊下加強(qiáng)審核。對(duì)國(guó)外引進(jìn)人才，要充分發(fā)揮當(dāng)?shù)毓C機(jī)構(gòu)的公證及使領(lǐng)館的認(rèn)證作用，降低國(guó)內(nèi)驗(yàn)證成本。同時(shí)，組織國(guó)內(nèi)學(xué)科領(lǐng)域的一流專家、創(chuàng)投機(jī)構(gòu)對(duì)人才進(jìn)行技術(shù)評(píng)審，通過(guò)面對(duì)面的交流與技術(shù)指標(biāo)審查深入驗(yàn)證技術(shù)真實(shí)與否、是否可行。三是端正引才心態(tài)。引才是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程，其效果顯現(xiàn)也需一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)期的努力。各地方人才工作部門應(yīng)克服引才工作中存在的浮躁心態(tài)和急于求成的思想，在引才體系建設(shè)上多下功夫，避免重才略德或以才代德。
鑒于此，筆者建議從以下三方面加以解決。一是加強(qiáng)誠(chéng)信體系建設(shè)。在人才引進(jìn)條件中，先行設(shè)置誠(chéng)信條款，鼓勵(lì)人才自主誠(chéng)信申報(bào)個(gè)人履歷檔案和專業(yè)成就，對(duì)弄虛作假、報(bào)好瞞差、科研不端的一律終止人才資助，甚至追究其法律責(zé)任。二是多管齊下加強(qiáng)審核。對(duì)國(guó)外引進(jìn)人才，要充分發(fā)揮當(dāng)?shù)毓C機(jī)構(gòu)的公證及使領(lǐng)館的認(rèn)證作用，降低國(guó)內(nèi)驗(yàn)證成本。同時(shí)，組織國(guó)內(nèi)學(xué)科領(lǐng)域的一流專家、創(chuàng)投機(jī)構(gòu)對(duì)人才進(jìn)行技術(shù)評(píng)審，通過(guò)面對(duì)面的交流與技術(shù)指標(biāo)審查深入驗(yàn)證技術(shù)真實(shí)與否、是否可行。三是端正引才心態(tài)。引才是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程，其效果顯現(xiàn)也需一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)期的努力。各地方人才工作部門應(yīng)克服引才工作中存在的浮躁心態(tài)和急于求成的思想，在引才體系建設(shè)上多下功夫，避免重才略德或以才代德。
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