當前，各地領軍人才的引進多要求擁有自主知識產(chǎn)權或掌握核心技術，技術成果國際領先、能夠填補國內空白，或為某一學科、技術領域的帶頭人。但鑒于科技本身的特殊性，地方在引才工作中，卻難以對是否符合這些標準進行有效審核。
鑒于此，筆者建議從以下三方面加以解決。一是加強誠信體系建設。在人才引進條件中，先行設置誠信條款，鼓勵人才自主誠信申報個人履歷檔案和專業(yè)成就，對弄虛作假、報好瞞差、科研不端的一律終止人才資助，甚至追究其法律責任。二是多管齊下加強審核。對國外引進人才，要充分發(fā)揮當?shù)毓C機構的公證及使領館的認證作用，降低國內驗證成本。同時，組織國內學科領域的一流專家、創(chuàng)投機構對人才進行技術評審，通過面對面的交流與技術指標審查深入驗證技術真實與否、是否可行。三是端正引才心態(tài)。引才是一項長期工程，其效果顯現(xiàn)也需一個較長時期的努力。各地方人才工作部門應克服引才工作中存在的浮躁心態(tài)和急于求成的思想，在引才體系建設上多下功夫，避免重才略德或以才代德。
鑒于此，筆者建議從以下三方面加以解決。一是加強誠信體系建設。在人才引進條件中，先行設置誠信條款，鼓勵人才自主誠信申報個人履歷檔案和專業(yè)成就，對弄虛作假、報好瞞差、科研不端的一律終止人才資助，甚至追究其法律責任。二是多管齊下加強審核。對國外引進人才，要充分發(fā)揮當?shù)毓C機構的公證及使領館的認證作用，降低國內驗證成本。同時，組織國內學科領域的一流專家、創(chuàng)投機構對人才進行技術評審，通過面對面的交流與技術指標審查深入驗證技術真實與否、是否可行。三是端正引才心態(tài)。引才是一項長期工程，其效果顯現(xiàn)也需一個較長時期的努力。各地方人才工作部門應克服引才工作中存在的浮躁心態(tài)和急于求成的思想，在引才體系建設上多下功夫，避免重才略德或以才代德。
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