“萬人計(jì)劃”是國家選擇優(yōu)秀人才并給予特殊支持的一種政策，而不是一種長期的標(biāo)簽式頭銜，或者一項(xiàng)長期福利。這種支持應(yīng)該有階段性考核，由公眾監(jiān)督，不合格的下、符合條件的上，形成一種良好的示范效應(yīng)。
 
■李志紅
 
人才是第一戰(zhàn)略資源，創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與合理使用成為當(dāng)前重要的戰(zhàn)略問題。國家高層次人才特殊支持計(jì)劃，即“萬人計(jì)劃”的實(shí)施，將對(duì)我國高層次人才的成長與發(fā)展提供更好的支持與保障。“萬人計(jì)劃”旨在立足國內(nèi)，任務(wù)是支持本土高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的發(fā)展，“支持一批拔尖人才，培養(yǎng)一批領(lǐng)軍人才，造就一批杰出人才”，其積極意義是不言而喻的。
 
首先，可以預(yù)計(jì)，“萬人計(jì)劃”的實(shí)施將給我國本土人才的發(fā)展帶來積極的推動(dòng)作用�，F(xiàn)在國家發(fā)展迫切需要人才的快速成長與發(fā)展。“人才”面向國外，從海外吸引優(yōu)秀的人才回國，但絕不是說“外來的和尚會(huì)念經(jīng)”。我們國家這么大，各級(jí)機(jī)構(gòu)那么多，最根本的還是要挖掘自身的人才資源，激勵(lì)自身的人才隊(duì)伍。
 
“萬人計(jì)劃”的適時(shí)出臺(tái)，可以說一定能夠有力地促進(jìn)本土人才的快速成長與發(fā)展，對(duì)相關(guān)學(xué)科的發(fā)展都會(huì)帶來積極的推動(dòng)作用。
 
其次，“萬人計(jì)劃”的實(shí)施將對(duì)未來的高層次人才的培養(yǎng)產(chǎn)生重要的影響。我國有數(shù)量眾多的教育機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)，經(jīng)過幾十年的積累，我們自己培養(yǎng)的人才也開始在國際上嶄露頭角。當(dāng)出國不再被稱為“鍍金”，當(dāng)大批的海外學(xué)者、外國專家來到中國工作，我們的教育科研水平也必然會(huì)水漲船高。
 
“萬人計(jì)劃”對(duì)本土人才的適時(shí)擢拔和支持，是利用政策的傾斜鼓勵(lì)我們自己的機(jī)構(gòu)多培養(yǎng)人，培養(yǎng)好人。與此同時(shí)，“萬人計(jì)劃”與“人才”并行實(shí)施，必然會(huì)增加人才群體的流動(dòng)性，增進(jìn)彼此的磨合，從而使得本土人才有大量機(jī)會(huì)接觸到國際視野，國際人才有機(jī)會(huì)了解到國內(nèi)實(shí)情。
 
長期來看，這項(xiàng)計(jì)劃將對(duì)海外留學(xué)人才回國發(fā)展、本土人才發(fā)展都具有重要的意義，也有利于高層次人才在交流和競爭中的脫穎而出。
 
但是，“萬人計(jì)劃”作為一項(xiàng)新的計(jì)劃，盡管出臺(tái)的初衷是為了支持本土人才的發(fā)展，也難以避免地會(huì)出現(xiàn)一些可能的實(shí)施中的問題。比如，人才的選擇，怎么能夠真正有效地優(yōu)中選優(yōu)，讓人信服，避免出現(xiàn)“紅眼病”，使得其他同儕有巨大心理落差？怎么能夠使其有效地激勵(lì)人才的成長而不是制造一個(gè)新頭銜，由此滋生一些學(xué)術(shù)不端行為？ 人才的成長具有自身的規(guī)律性。要防止地方主義的出現(xiàn)，不能讓各地為了要指標(biāo)、搶頭銜，對(duì)一些有潛力的人才拔苗助長，結(jié)果卻影響了人才的長遠(yuǎn)發(fā)展。
 
“萬人計(jì)劃”如何防疏堵漏，首當(dāng)其沖地要關(guān)注三點(diǎn)：
 
第一，掌握好評(píng)選尺度，在避免重復(fù)支持的同時(shí)，又要避免拔苗助長。
 
現(xiàn)在“萬人計(jì)劃”的入選者有些是院士，有些是名師、院長、校長等。這些確實(shí)都是優(yōu)秀的人才。但是，他們本身已經(jīng)得到過國家的大力支持，或者已經(jīng)擁有了大多數(shù)人才所無法擁有的社會(huì)資源和財(cái)富。
 
“萬人計(jì)劃”的出臺(tái)是為了人才的快速成長與發(fā)展，如果重復(fù)支持，就會(huì)出現(xiàn)國家、社會(huì)資源的浪費(fèi)，讓真正需要支持的有潛力的人才群體喪失機(jī)會(huì)。
 
同時(shí)，我們需要認(rèn)識(shí)到，人才的成長是有規(guī)律的，各地不能為了要這個(gè)頭銜而急功近利，如果“矬子里面拔將軍”，反倒影響了人才的正常發(fā)展。我們現(xiàn)在確實(shí)需要大批領(lǐng)軍型科技人才，但他們不可能在一夜之間突然涌現(xiàn)，需要一定時(shí)間乃至長期的積累。
 
“萬人計(jì)劃”長達(dá)10年，也包含了這層意思——給人才成長以時(shí)間。因此各地都需要思考，如何給人才成長營造一個(gè)良好的氛圍，創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，而絕不是為了達(dá)到統(tǒng)計(jì)要求而湊數(shù)字，在自己的范圍內(nèi)強(qiáng)行實(shí)施造神運(yùn)動(dòng)。
 
第二，重視評(píng)價(jià)，公平選擇。“萬人計(jì)劃”的評(píng)價(jià)如何更科學(xué)、更優(yōu)化，使人才更有代表性、典型性，是一個(gè)難題。
 
“萬人計(jì)劃”的評(píng)選不能單純地類比于“人才”，而應(yīng)該體現(xiàn)自己的特殊性，即公開透明。“萬人計(jì)劃”要真正為國內(nèi)高層次人才給予支持，就要能夠有效地打破論資排輩、職稱為重的枷鎖，為中青年人才的成長與發(fā)展、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)提供強(qiáng)有力的保障。所有的候選人在科研、創(chuàng)業(yè)等評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面的材料都應(yīng)該公諸于眾，接受公眾的評(píng)判、質(zhì)疑，甚至可以考慮進(jìn)行公開答辯。
 
評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中要注意的是，“萬人計(jì)劃”支持的科技人才不僅要緊密聯(lián)系實(shí)際需求，而且更要注重專業(yè)素質(zhì)的要求，以體現(xiàn)未來發(fā)展的潛力。
 
第三，忌貼標(biāo)簽，需要有進(jìn)有退有考核，形成示范效應(yīng)。
 
“萬人計(jì)劃”是國家選擇優(yōu)秀人才并給予特殊支持的一種政策，而不是一種長期的標(biāo)簽式頭銜，或者一項(xiàng)長期福利。這種支持應(yīng)該有階段性考核，由公眾監(jiān)督，不合格的下、符合條件的上，真正做到能者居之，形成一種良好的示范效應(yīng)，創(chuàng)造“萬人計(jì)劃”的品牌效應(yīng)，引導(dǎo)廣大中青年學(xué)者、人才積極爭取這種支持和榮譽(yù)，并為之而不懈努力。
 
（作者系中國科學(xué)院大學(xué)人文學(xué)院副教授）