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汪潮涌:打破人才的行政級(jí)別,拓寬人才引進(jìn)的類(lèi)別

時(shí)間:2013-11-20來(lái)1源:中國(guó)與全球化研究中心 作者:91boshi
 第一、人才的引進(jìn),我是1985年清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院公派的研究生,1995年回國(guó),1998年在國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行拿一塊錢(qián)工資,免費(fèi)替國(guó)家打了兩年工。后來(lái)開(kāi)始創(chuàng)業(yè)。當(dāng)時(shí)回國(guó)的時(shí)候,沒(méi)有背景和優(yōu)惠政策,我們主要是看重中國(guó)的發(fā)展機(jī)會(huì),在某種程度上說(shuō)是事業(yè)召喚著我們回來(lái)。真正的人才不是靠引進(jìn)才回來(lái)的,哪里有機(jī)會(huì),他就往哪里去,這才是真正的人才?看鑫貋(lái)的人才,不一定是真正的人才,他在國(guó)內(nèi)待不久的。如果他的事業(yè)心不在中國(guó),你給他再好的

  第二、人才不需要行政級(jí)別來(lái)定義。在美國(guó),真正的人才對(duì)行政級(jí)別嗤之以鼻。只要你在自己的領(lǐng)域里證明你的價(jià)值,根本不需要靠行政級(jí)別定位自己的價(jià)值。例如,美國(guó)的前副總統(tǒng)切尼,在上個(gè)世紀(jì)90年代從卸任國(guó)防部長(zhǎng)后,到摩根擔(dān)任董事,到北京與江主席、朱總理會(huì)面時(shí),我陪同他。他完全將自己當(dāng)做企業(yè)家,完全不去考慮行政級(jí)別。

  第三、拓寬吸引人才引進(jìn)的類(lèi)別。中國(guó)在全球化時(shí)代,不光需要科技人才和金融人才,未來(lái)的中國(guó)需要更多的社科類(lèi)人才。例如心理學(xué)、倫理學(xué)和政治學(xué)領(lǐng)域的人才。當(dāng)時(shí)我女兒考牛津的政治、哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè),我很支持她的選擇。

  同時(shí),還需要窄眾人才,比如像設(shè)計(jì)、藝術(shù)、音樂(lè)、體育、文化傳媒等領(lǐng)域的人才。這些人才的影響力和價(jià)值非常大,姚明在美國(guó)起到的作用和影響力,超過(guò)幾十個(gè)科技人才和企業(yè)家的價(jià)值,推動(dòng)力中國(guó)的國(guó)際化進(jìn)程。下一階段,中國(guó)需要進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)和創(chuàng)造世界品牌,讓世界了解中國(guó),提升中國(guó)的品牌形象,窄眾人才不可或缺。過(guò)去十年,我?guī)ьI(lǐng)中國(guó)帆船隊(duì)參加世界最高級(jí)別的美洲杯帆船賽,還有最近我在做中國(guó)汽車(chē)?yán),這些都是推廣中國(guó)品牌的有效渠道。

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