第二、人才不需要行政級(jí)別來(lái)定義。在美國(guó),真正的人才對(duì)行政級(jí)別嗤之以鼻。只要你在自己的領(lǐng)域里證明你的價(jià)值,根本不需要靠行政級(jí)別定位自己的價(jià)值。例如,美國(guó)的前副總統(tǒng)切尼,在上個(gè)世紀(jì)90年代從卸任國(guó)防部長(zhǎng)后,到摩根擔(dān)任董事,到北京與江主席、朱總理會(huì)面時(shí),我陪同他。他完全將自己當(dāng)做企業(yè)家,完全不去考慮行政級(jí)別。
第三、拓寬吸引人才引進(jìn)的類(lèi)別。中國(guó)在全球化時(shí)代,不光需要科技人才和金融人才,未來(lái)的中國(guó)需要更多的社科類(lèi)人才。例如心理學(xué)、倫理學(xué)和政治學(xué)領(lǐng)域的人才。當(dāng)時(shí)我女兒考牛津的政治、哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè),我很支持她的選擇。
同時(shí),還需要窄眾人才,比如像設(shè)計(jì)、藝術(shù)、音樂(lè)、體育、文化傳媒等領(lǐng)域的人才。這些人才的影響力和價(jià)值非常大,姚明在美國(guó)起到的作用和影響力,超過(guò)幾十個(gè)科技人才和企業(yè)家的價(jià)值,推動(dòng)力中國(guó)的國(guó)際化進(jìn)程。下一階段,中國(guó)需要進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)和創(chuàng)造世界品牌,讓世界了解中國(guó),提升中國(guó)的品牌形象,窄眾人才不可或缺。過(guò)去十年,我?guī)ьI(lǐng)中國(guó)帆船隊(duì)參加世界最高級(jí)別的美洲杯帆船賽,還有最近我在做中國(guó)汽車(chē)?yán),這些都是推廣中國(guó)品牌的有效渠道。
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