人才炙手可熱,引進(jìn)人才,實(shí)屬不易。人才的數(shù)量是稀缺的,十年樹木,百年樹人,人才不可多得,特別是具有高層次、高技能的人才。人才的作用是巨大的,一個(gè)人才往往可以創(chuàng)造無法估計(jì)的社會(huì)財(cái)富,通過“一帶十”、“十帶百”,創(chuàng)業(yè)人才甚至可以帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,通過“人才裂變”效應(yīng)為城市發(fā)展帶來活力。
引進(jìn)人才之后,如何讓引進(jìn)的人才“落地生根”、“開花結(jié)果”才是面臨的更現(xiàn)實(shí)的問題。人才如何能夠留得住、留得下?靠的就是感情、待遇和事業(yè)。南昌市此次發(fā)布高層次、高技能人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法,用“求賢若渴”之心對(duì)待人才,給人才一個(gè)寬松的就業(yè)、生活環(huán)境,解除人才的后顧之憂,讓他們物質(zhì)、精神雙豐收,這樣才能更好地激發(fā)他們的聰明才智,助力南昌經(jīng)濟(jì)的騰飛發(fā)展。
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