同工同酬
華南理工大學(xué)本科生董梓民畢業(yè)后前往愛丁堡大學(xué)攻讀碩士。回國后他奔波于廣州各大招聘會。留學(xué)經(jīng)歷讓他信心滿滿,而現(xiàn)實卻和想象中“很不一樣”。
用人單位給出的薪資并未顯示出他的“海歸”優(yōu)勢。“留學(xué)一年花費約50多萬人民幣”,童梓民說,“本以為可能會比國內(nèi)畢業(yè)生多拿一倍左右的月薪,事實上薪金水平趨同。”
但他認(rèn)為,“留學(xué)經(jīng)歷讓我更加獨立。”
童梓民說,“‘海歸’的創(chuàng)造性和團(tuán)隊精神更勝一籌,薪金有很大增長空間。”
南開大學(xué)的江瑤畢業(yè)后赴悉尼大學(xué)攻讀會計專業(yè)碩士。學(xué)成后在上海、天津參加了多家國有商業(yè)銀行面試。應(yīng)聘中,她發(fā)現(xiàn)競爭者中擁有海外留學(xué)背景的人不少。“悉尼大學(xué)在國內(nèi)并不被太多銀行熟知,在上海的大部分面試均告失敗。”最終她選擇回家鄉(xiāng)一家國有銀行工作,月薪五千元。
“我覺得本科畢業(yè)時就可輕松進(jìn)入這家銀行。”江瑤說,“留學(xué)讓我對西方財會知識有了更深入了解,但并未增加多少求職砝碼。”
記者問及是否希望早點將學(xué)費賺回,她說:“從未有過如此奢望,至少三年內(nèi)無此打算。”
光環(huán)褪去
在中國社會科學(xué)院社會學(xué)所研究員田豐看來,“海歸”增多與近年美國、歐洲經(jīng)濟(jì)波動,就業(yè)崗位減少有關(guān)。
“歸國待遇優(yōu)厚的群體很大程度上局限于具有海外工作經(jīng)歷的一些高技能人才。”田豐說,“很多留學(xué)生并不具備那樣的素質(zhì)。”
同樣是海歸的中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人文與發(fā)展學(xué)院副教授高雪蓮認(rèn)為,“海歸”薪水逐漸與同等學(xué)歷的國內(nèi)畢業(yè)生持平的情況“越來越常見”。
在高雪蓮看來,西方文化產(chǎn)品在中國大量出現(xiàn),增加文化多元性的同時,對西方高等教育的盲目崇拜讓一些學(xué)生和家長陷入一種“集體出國無意識”。
一些國外高校為增加收入,通過打廣告、找中介代理、自我推介等方式對自費的中國留學(xué)生“擴(kuò)招”,導(dǎo)致“海歸”質(zhì)量參差不齊。
“另一方面,國內(nèi)高等教育日趨國際化。”高雪蓮說,“近十幾年國內(nèi)高等教育有了很大提高,不論是外語水平還是專業(yè)技能,國內(nèi)畢業(yè)生在就業(yè)市場上逐步有能力與‘海歸’抗衡。”
吉林大學(xué)高等教育研究所所長趙俊芳說,不理性的出國熱讓許多能力不突出者試圖通過留學(xué)提高身價。她認(rèn)為,知識技能掌握不充分的留學(xué)生即便有海外學(xué)歷,還是會被競爭激烈的就業(yè)市場淘汰。
擺正心態(tài)
據(jù)了解,“海歸”主要分為兩種類型,一是名校畢業(yè),接受過良好訓(xùn)練,另一種是畢業(yè)于一般性的學(xué)校。
“名校畢業(yè)具有出眾技能的留學(xué)生優(yōu)勢仍在,但不斷縮小。”田豐說,“對后者來說,許多國外一般高校的教學(xué)水平、科研實力無法與國內(nèi)一些大學(xué)相比,談不上什么優(yōu)勢”。
一些專家認(rèn)為,“海歸”“土著”薪水逐漸持平的現(xiàn)象說明,國內(nèi)用人單位逐漸建立起科學(xué)的篩選機(jī)制。“學(xué)歷蘊(yùn)含信息有限,并不能與職業(yè)能力劃等號。”
田豐說,“以往覺得‘海歸’能力強(qiáng),這是信息不對稱導(dǎo)致的誤判。”
田豐認(rèn)為,留學(xué)潮會持續(xù)。“中國高等教育改革一定程度上滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展”。
田豐說,“在考慮投資回報的前提下,留學(xué)選擇將會趨于理性化,向高等教育發(fā)達(dá)地區(qū)集中。”專家建議,歸國求職降低不切實際的期望值,保持平常心態(tài),“海歸貴土著賤”的看法已不可取。
華南理工大學(xué)本科生董梓民畢業(yè)后前往愛丁堡大學(xué)攻讀碩士。回國后他奔波于廣州各大招聘會。留學(xué)經(jīng)歷讓他信心滿滿,而現(xiàn)實卻和想象中“很不一樣”。
用人單位給出的薪資并未顯示出他的“海歸”優(yōu)勢。“留學(xué)一年花費約50多萬人民幣”,童梓民說,“本以為可能會比國內(nèi)畢業(yè)生多拿一倍左右的月薪,事實上薪金水平趨同。”
但他認(rèn)為,“留學(xué)經(jīng)歷讓我更加獨立。”
童梓民說,“‘海歸’的創(chuàng)造性和團(tuán)隊精神更勝一籌,薪金有很大增長空間。”
南開大學(xué)的江瑤畢業(yè)后赴悉尼大學(xué)攻讀會計專業(yè)碩士。學(xué)成后在上海、天津參加了多家國有商業(yè)銀行面試。應(yīng)聘中,她發(fā)現(xiàn)競爭者中擁有海外留學(xué)背景的人不少。“悉尼大學(xué)在國內(nèi)并不被太多銀行熟知,在上海的大部分面試均告失敗。”最終她選擇回家鄉(xiāng)一家國有銀行工作,月薪五千元。
“我覺得本科畢業(yè)時就可輕松進(jìn)入這家銀行。”江瑤說,“留學(xué)讓我對西方財會知識有了更深入了解,但并未增加多少求職砝碼。”
記者問及是否希望早點將學(xué)費賺回,她說:“從未有過如此奢望,至少三年內(nèi)無此打算。”
光環(huán)褪去
在中國社會科學(xué)院社會學(xué)所研究員田豐看來,“海歸”增多與近年美國、歐洲經(jīng)濟(jì)波動,就業(yè)崗位減少有關(guān)。
“歸國待遇優(yōu)厚的群體很大程度上局限于具有海外工作經(jīng)歷的一些高技能人才。”田豐說,“很多留學(xué)生并不具備那樣的素質(zhì)。”
同樣是海歸的中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人文與發(fā)展學(xué)院副教授高雪蓮認(rèn)為,“海歸”薪水逐漸與同等學(xué)歷的國內(nèi)畢業(yè)生持平的情況“越來越常見”。
在高雪蓮看來,西方文化產(chǎn)品在中國大量出現(xiàn),增加文化多元性的同時,對西方高等教育的盲目崇拜讓一些學(xué)生和家長陷入一種“集體出國無意識”。
一些國外高校為增加收入,通過打廣告、找中介代理、自我推介等方式對自費的中國留學(xué)生“擴(kuò)招”,導(dǎo)致“海歸”質(zhì)量參差不齊。
“另一方面,國內(nèi)高等教育日趨國際化。”高雪蓮說,“近十幾年國內(nèi)高等教育有了很大提高,不論是外語水平還是專業(yè)技能,國內(nèi)畢業(yè)生在就業(yè)市場上逐步有能力與‘海歸’抗衡。”
吉林大學(xué)高等教育研究所所長趙俊芳說,不理性的出國熱讓許多能力不突出者試圖通過留學(xué)提高身價。她認(rèn)為,知識技能掌握不充分的留學(xué)生即便有海外學(xué)歷,還是會被競爭激烈的就業(yè)市場淘汰。
擺正心態(tài)
據(jù)了解,“海歸”主要分為兩種類型,一是名校畢業(yè),接受過良好訓(xùn)練,另一種是畢業(yè)于一般性的學(xué)校。
“名校畢業(yè)具有出眾技能的留學(xué)生優(yōu)勢仍在,但不斷縮小。”田豐說,“對后者來說,許多國外一般高校的教學(xué)水平、科研實力無法與國內(nèi)一些大學(xué)相比,談不上什么優(yōu)勢”。
一些專家認(rèn)為,“海歸”“土著”薪水逐漸持平的現(xiàn)象說明,國內(nèi)用人單位逐漸建立起科學(xué)的篩選機(jī)制。“學(xué)歷蘊(yùn)含信息有限,并不能與職業(yè)能力劃等號。”
田豐說,“以往覺得‘海歸’能力強(qiáng),這是信息不對稱導(dǎo)致的誤判。”
田豐認(rèn)為,留學(xué)潮會持續(xù)。“中國高等教育改革一定程度上滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展”。
田豐說,“在考慮投資回報的前提下,留學(xué)選擇將會趨于理性化,向高等教育發(fā)達(dá)地區(qū)集中。”專家建議,歸國求職降低不切實際的期望值,保持平常心態(tài),“海歸貴土著賤”的看法已不可取。
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