10月19日，江蘇省揚中市一次性協(xié)議引進11名“人才”專家。一個陸地面積僅228平方公里，人口不足30萬的縣級市緣何讓諸多人才“傾心”？

前不久，美國工程院院士、“人才”專家李長明就“光解水制氫”項目與揚中企業(yè)天舜集團“聯(lián)姻”成功，奠定了揚中新能源產(chǎn)業(yè)的世界級水平；“人才”專家殷福星與當?shù)啬称髽I(yè)，共同研發(fā)“綠色建材”項目，投產(chǎn)后預計新增年銷售收入達5億元……

10月19日，20余名“人才”專家、116名省內外博士教授齊聚揚中，洽談項目合作事項。其中11名“人才”專家當場與揚中簽訂引進協(xié)議�；顒庸埠灱s31個人才合作項目。

　　活動現(xiàn)場，有人問起揚中吸引多位“人才”專家簽約的秘笈，揚中市委常委、組織部長陳新中一語道破：“全員招才、品牌活動、產(chǎn)才融合，是這三棵‘梧桐樹’引來諸多‘金鳳凰’扎根揚中，并且?guī)�動了智能電器、新能源等諸多主導產(chǎn)業(yè)的轉型升級。”現(xiàn)如今，人才對揚中創(chuàng)新發(fā)展的引領和支撐作用不斷彰顯。高層次人才占人才資源總量比例達5.2%，高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值比重達到了72%。

人人都是“紅娘”，“跑”出轉型升級“智慧島”

說起“人才”專家杜振寧與天和生物這段“姻緣”，就是由揚中市人才辦的工作人員給“跑”出來的。

　　杜教授原是揚中“江雁計劃”的評審專家，人才辦工作人員發(fā)現(xiàn)他的研究領域和揚中企業(yè)需求契合，就一直留心其動向。今年9月，當?shù)弥�杜教授有意從山東往江蘇地區(qū)發(fā)展，人才辦工作人員當天就奔赴山東，邀請他來揚考察、對接。經(jīng)過連續(xù)5個周末的陪同考察走訪，終于打開了合作之門。

　　“揚中給我的條件可能不是最好的，但是沖著這股子熱情，我來了。”杜教授說，也正是這份感動，他還把自己的朋友——“人才”專家姜潮介紹來揚發(fā)展，與當?shù)仄髽I(yè)豐澤生物共同研發(fā)“生物產(chǎn)業(yè)”項目，投產(chǎn)后預計新增年銷售收入4.5億元。

　　事實上，每個“人才”專家與揚中企業(yè)牽手的背后，都有一位善于“跑”的“紅娘”。今年，揚中市在每個鎮(zhèn)、街道以及規(guī)模企業(yè)都成立人才辦，由專人負責挖掘項目源、搜集人才信息、跟蹤服務。同時，建立了“四排四個一”工作機制，要求全市人才辦每月排產(chǎn)業(yè)鏈條、排人脈資源、排合作項目、排意向企業(yè)；一月一次大型活動、推介對接、項目推進、考核通報，全力做好人才工作。

　　截至目前，全市共有89人專職負責“跑”人才工作，234人兼職從事人才工作。2013年，揚中市各人才辦“跑”來人才234個。

以品牌活動為“紅線”，牽來最美“金鳳凰”

李長明因揚中舉辦的“對話國家人才”活動而與天舜集團“邂逅”并“聯(lián)姻”，去“跑”它的“紅娘”正是陳新中。

　　“一個組織部長，可以直接到西南大學來找我，充分表達了當?shù)卣�府對人才的尊重。再加上他�?lsquo;產(chǎn)業(yè)基礎扎實、企業(yè)渴望人才、企業(yè)家開拓能力強、創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)’這四句話，正說到了我的心坎里。”日前，李長明教授的光解水制氫、鈉離子電池、生物傳感器這三個項目，已正式進入揚中，這將給揚中新能源產(chǎn)業(yè)帶來跨越式發(fā)展。

　　“人才品牌，代表著一個地區(qū)的經(jīng)濟實力和城市氣息。以品牌來聚才，是揚中一直以來的引才方針。”在19日的活動中，揚中市委書記孫乾貴向海內外人才伸出了橄欖枝。

　　近年來，揚中堅持“引進來”與“走出去”的活動方針，以品牌活動來招引人才。對內，利用周末多次奔赴上海、無錫等地，先后召集3批“人才”專家，來揚舉辦“對話國家人才”活動；憑著一本通訊錄，走訪8省12市，促成“江洲博士百人工程”；利用資源人脈，四處拜訪，促成“才聚江洲、智興綠島”……對外，組織策劃“揚中-西安高校人才項目對接會”、赴澳大利亞舉辦“海外高層合作懇談會”……一個個品牌活動的成功舉辦，讓“人才揚中”這個金字招牌越來越亮，也引來諸多“金鳳凰”。

　　據(jù)統(tǒng)計，2013年，揚中因舉辦品牌活動結識的各類高端人才達356個，“牽來”人才156個。

以項目做“繡球”，把高新尖人才引進來

人才是助推企業(yè)轉型升級的“第一資源”。集聚人才，需要把項目當“沃土”，讓人才有空間去“圓夢”。

　　“人才經(jīng)費是‘金種子’，往往是播下一粒粟，能收萬顆子，必須優(yōu)先考慮。今年的人才投入要比去年增加2倍，我們要打造最優(yōu)質的‘項目源’。”年初的人才工作會議上，揚中市長潘早云“一錘定音”。

　　今年以來，揚中市“以項目源招引人才”作為人才工作的切入點，發(fā)布《江雁計劃“3+X”產(chǎn)業(yè)高端人才引進公告》，公布46個產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點項目需求，并且出臺“四落地”考核細則，將招才引智上升為干部考核的“硬杠杠”。4月初，揚中市委組織部編印了一本“紅寶典”，收錄了“人才”人選的信息和國內高校、院所的聯(lián)系方式，要求各人才辦定期帶著項目，上門走訪、招引人才。

　　揚中市委組織部今年以來“按圖索驥”，攜著項目，32次組團奔赴上海、廣州，用上門拜訪的方式感動了“人才”專家趙長穎，促使其來揚注冊公司，從事高效換熱器的研發(fā)；“人才”專家殷福星，原本想落戶江蘇其他城市，但揚中市領導多次上門，用好的項目和真誠打動了他，改變了他原來的想法，最終落戶揚中。受到感動的他，表示將把他外地的“人才”專家朋友也推薦給揚中。

　　因產(chǎn)業(yè)基礎堅實，創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，高層次人才多與“尋親”項目一見傾心。截至目前，超過三分之二的項目雙方完成信息互換，32個項目“名花有主”，招攬各類高端人才234個。（郎墨 賈子彬）