近年來，河南清豐縣通過開展評選爭星活動、建立目標(biāo)考核體系等對“土專家”型、技能型人才分類進行績效激勵管理。
組織優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選爭星活動，對“土專家”激勵管理。要求每位實用人才對3-5戶群眾進行幫帶，幫帶效果作為評優(yōu)的重要依據(jù)。動態(tài)分級管理優(yōu)秀農(nóng)村實用人才，在3年管理期內(nèi)，為其提供最高20萬元的政府貼息貸款。建立“分類晉級、績效管理”的目標(biāo)考核體系，對技能型人才進行績效管理。定期組織醫(yī)療、教育各類專技型人才下鄉(xiāng)入戶為群眾提供各類服務(wù)，翔實記錄服務(wù)情況，實行分級考核、量化打分、綜合評價，評價結(jié)果和人才補貼、晉級晉檔、免費體檢結(jié)合起來。（通訊員 李永 劉政偉）
組織優(yōu)秀農(nóng)村實用人才評選爭星活動，對“土專家”激勵管理。要求每位實用人才對3-5戶群眾進行幫帶，幫帶效果作為評優(yōu)的重要依據(jù)。動態(tài)分級管理優(yōu)秀農(nóng)村實用人才，在3年管理期內(nèi)，為其提供最高20萬元的政府貼息貸款。建立“分類晉級、績效管理”的目標(biāo)考核體系，對技能型人才進行績效管理。定期組織醫(yī)療、教育各類專技型人才下鄉(xiāng)入戶為群眾提供各類服務(wù)，翔實記錄服務(wù)情況，實行分級考核、量化打分、綜合評價，評價結(jié)果和人才補貼、晉級晉檔、免費體檢結(jié)合起來。（通訊員 李永 劉政偉）
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