留學(xué)生回國：海歸增多，高層次人才回流率低

回國人數(shù)量：高層次人才回流低

2013年留學(xué)人員回國服務(wù)工作部際聯(lián)席會(huì)議公布的數(shù)據(jù)表明，改革開放以來，我國留學(xué)人員回國總數(shù)已達(dá)109萬人，其中，近5年回國的近80萬人，接近前30年的3倍。特別是2012年，留學(xué)人員回國數(shù)量達(dá)27.29萬人，同比增長46.57%，成為我國有史以來最大的海歸潮。

雖然我國留學(xué)人員回流率總體呈上升趨勢，但是，獲得博士學(xué)位又有相應(yīng)研究或其他工作經(jīng)歷的高層次留學(xué)人才的回流率仍然處于較低水平。根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組的報(bào)告，中國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)87%。

什么人回國：并非都是留學(xué)人才

調(diào)查顯示，留學(xué)回國就業(yè)人員的學(xué)位分布成1：8：1（博士：碩士：學(xué)士），以碩士學(xué)位人員為主。學(xué)科分布上也呈現(xiàn)明顯特點(diǎn)：碩士學(xué)位留學(xué)回國人員以管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)為主，而博士學(xué)位留學(xué)回國就業(yè)人員以理學(xué)和工學(xué)為主。

留學(xué)回國就業(yè)人員在國外留學(xué)的時(shí)間平均為1.9年，其中碩士學(xué)位留學(xué)回國就業(yè)人員在國(境)外留學(xué)時(shí)間為1.5年，博士學(xué)位為3.8年，本科生為2.9年。其中約一半人員為學(xué)期一年的碩士項(xiàng)目畢業(yè)生，且以英國的學(xué)校為主。

回國動(dòng)力：與親友團(tuán)聚，發(fā)展前景好

為什么回國：與親友團(tuán)聚是主因

這幾年回國的人才越來越多，和之前的海歸相比有很大變化，比如原來學(xué)成回國去大學(xué)或研究所的人很多，而現(xiàn)在不少人選擇去企業(yè)或者自己創(chuàng)業(yè)。他們在國外已經(jīng)工作了一些年，看到國外市場的局限性，覺得憑自己的能力和經(jīng)驗(yàn)在中國發(fā)展?jié)摿Ω�大，他們也看到中國這幾年的發(fā)展比較快，有很多難得的機(jī)會(huì)。同時(shí)，我國也出臺了“人才”等鼓勵(lì)人才回國的政策，給他們回國提供了很好的條件。

回國從事職業(yè)：留學(xué)人才首選外企

除極少數(shù)學(xué)生外，實(shí)際上每個(gè)留學(xué)生在國外都要承擔(dān)非常大的心理壓力，一方面是經(jīng)濟(jì)支出與收獲方面的考慮，另一方面是環(huán)境與文化適應(yīng)的壓力。對于很多中國留學(xué)生來說，留學(xué)是一個(gè)知識拓展的過程，同時(shí)也是一個(gè)生命蛻變的過程，每個(gè)孩子不得不去獨(dú)立地面對很多問題，這本身就是一種成長。

不回國緣由：人情關(guān)系復(fù)雜，生活質(zhì)量低

為什么不回國：薪酬待遇低是首要原因

對于留學(xué)人才來說，是否有好的發(fā)展是重點(diǎn)要考慮的因素。“國內(nèi)房子、汽車太貴，與工資不成比例，是大多數(shù)留學(xué)生不回國的最重要原因。”一位留學(xué)生說，以集成電路行業(yè)為例，應(yīng)屆生在北京、上海的頂級外企里待遇一般在每月10,000元~12,000元，而在美國能拿到3~5倍的工資。更重要的是，大部分本土公司的技術(shù)與外國的差距更大，一些高端人才回國對職業(yè)發(fā)展不利。

為什么不回國：人情關(guān)系復(fù)雜是主要阻礙

該不該回國：期望別太高，留學(xué)前做職業(yè)規(guī)劃

留學(xué)生心態(tài)：打算在國外發(fā)展的不在少數(shù)

目前來看，選擇回國的留學(xué)生比例在增加，很多學(xué)生和家長都希望回國發(fā)展。一方面由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，國外就業(yè)形勢比較緊張，留給國際學(xué)生的機(jī)會(huì)有限；另一方面，隨著中國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展及國際化程度的提高，國內(nèi)有越來越多的就業(yè)機(jī)會(huì)，吸引了留學(xué)生的目光。

但是，打算在國外發(fā)展的學(xué)生也不在少數(shù)，如果能夠當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，獲得寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)及移民的機(jī)會(huì)，也是留學(xué)投資的回報(bào)。一般來說，工程類、科研類的學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)比較大，在勞動(dòng)力缺乏的國家比如加拿大、澳大利亞、新西蘭等國家找到雇主機(jī)會(huì)更多些。學(xué)生需要有較強(qiáng)的能力，包括專業(yè)技術(shù)和語言能力才能夠扎根落地。隨著國內(nèi)留學(xué)生的增加，就業(yè)競爭也日益加劇。

留學(xué)生建議：留學(xué)規(guī)劃之前先做職業(yè)規(guī)劃

對于學(xué)生而言，不管是想留在國外發(fā)展還是回國發(fā)展，留學(xué)之前首先要做的是職業(yè)規(guī)劃。留學(xué)不是孤立的留學(xué)，而是把留學(xué)放在未來比較大的一個(gè)人生規(guī)劃當(dāng)中的一個(gè)部分。學(xué)生必須想到留學(xué)對你整個(gè)人生、整個(gè)職業(yè)的發(fā)展起到什么作用，使留學(xué)目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)能夠達(dá)成一致。

現(xiàn)在海歸回國找工作，第一份的工作待遇并不高，有些家長不能接受。留學(xué)生未來的職場現(xiàn)狀，需要家長們在送孩子出國前就要清晰了解。家長送孩子出國，首先不能有為了一張“證書”或想給自己面子“鍍金”的想法，其次是期望送出國的孩子一回來就能講一口流利的英語，其實(shí)現(xiàn)實(shí)也并不是這樣。出國最大的收獲還是在“軟”收獲，即包括獨(dú)立解決問題的能力，以及豐富的閱歷，雖然這些不能很快轉(zhuǎn)化為財(cái)富，但能受益終生。