生態(tài)學上有個名詞叫做“生物入侵”，意指外來生物過剩繁殖進而影響原有生物生存的現(xiàn)象。人才工作中，也應注意營造良好“人才生態(tài)”，防止引才用才不平衡問題。
從有的地方情況來看，引才用才不平衡問題主要有：一是引才缺乏合理規(guī)劃，未充分考慮當?shù)噩F(xiàn)有人才結構，片面注重人才引進，導致人才結構不夠均衡合理。二是資源配置不合理。缺乏統(tǒng)籌安排，追求轟動效應，政策資金過度向外來人才集中，導致資源配置旱澇差距過大。三是競爭機制不完善。缺乏競爭因子和競爭平臺，“人才生態(tài)”活力不足，進一步固化了資源配置不均衡問題。
警惕引才用才不平衡問題，構建良好“人才生態(tài)”，可從以下方面入手：
立足實際，科學制定人才發(fā)展規(guī)劃。聚焦人才引進，充分分析本地現(xiàn)有人才資源結構，明確過剩專業(yè)目錄和緊缺專業(yè)明細，確保結構合理、比例均衡；聚焦人才使用，既要擴大增量，重視外來人才引進使用，更要盤活存量，加強本地人才開發(fā)利用，確保“人才生態(tài)”中外來人才增量與本地人才存量配比合理。
公平公正，合理配置人才政策資金。根據(jù)人才自身優(yōu)勢、發(fā)展特點和潛力因素，合理配置各類政策資源和扶助資金，確保“好鋼用到刀刃上”。與此同時，對于新引進人才及有特殊困難的人才，應在充分保證公正、公開、透明的前提下，合理進行適當?shù)恼邇A斜。
強化競爭，有效激發(fā)人才內生活力。從構建良好“人才生態(tài)”的長遠角度入手，更加注重發(fā)揮人才市場的自身活力和自我調節(jié)功能。通過引入競爭機制、搭建競爭平臺，讓各類人才同臺競技，打破資源配置不合理僵局。
（作者單位：民進中央?yún)⒄h政部綜合處）
從有的地方情況來看，引才用才不平衡問題主要有：一是引才缺乏合理規(guī)劃，未充分考慮當?shù)噩F(xiàn)有人才結構，片面注重人才引進，導致人才結構不夠均衡合理。二是資源配置不合理。缺乏統(tǒng)籌安排，追求轟動效應，政策資金過度向外來人才集中，導致資源配置旱澇差距過大。三是競爭機制不完善。缺乏競爭因子和競爭平臺，“人才生態(tài)”活力不足，進一步固化了資源配置不均衡問題。
警惕引才用才不平衡問題，構建良好“人才生態(tài)”，可從以下方面入手：
立足實際，科學制定人才發(fā)展規(guī)劃。聚焦人才引進，充分分析本地現(xiàn)有人才資源結構，明確過剩專業(yè)目錄和緊缺專業(yè)明細，確保結構合理、比例均衡；聚焦人才使用，既要擴大增量，重視外來人才引進使用，更要盤活存量，加強本地人才開發(fā)利用，確保“人才生態(tài)”中外來人才增量與本地人才存量配比合理。
公平公正，合理配置人才政策資金。根據(jù)人才自身優(yōu)勢、發(fā)展特點和潛力因素，合理配置各類政策資源和扶助資金，確保“好鋼用到刀刃上”。與此同時，對于新引進人才及有特殊困難的人才，應在充分保證公正、公開、透明的前提下，合理進行適當?shù)恼邇A斜。
強化競爭，有效激發(fā)人才內生活力。從構建良好“人才生態(tài)”的長遠角度入手，更加注重發(fā)揮人才市場的自身活力和自我調節(jié)功能。通過引入競爭機制、搭建競爭平臺，讓各類人才同臺競技，打破資源配置不合理僵局。
（作者單位：民進中央?yún)⒄h政部綜合處）
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