近年來，各地各類鼓勵人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的優(yōu)惠政策層出不窮，然而人才想要真正獲益，卻要跨過各種“門檻”。從要求人才為碩士、博士學歷的基本條件，到優(yōu)先支持有海外留學經(jīng)歷的加分政策。政府試圖通過這些“門檻”達到篩選優(yōu)質(zhì)項目、優(yōu)秀人才的目的。這些政策讓學歷高、專利多、資歷老的成熟型人才更加受益，但對研究經(jīng)驗、研究成果積累、行業(yè)知名度等方面處于劣勢的成長型人才卻缺乏相應的政策支持，許多有潛力的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目胎死腹中，這不僅不利于青年人才的成長，還會影響“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”局面的形成。
針對政策申報的“高門檻”現(xiàn)象，建議要加大對青年人才、高技能人才和中小型企業(yè)的扶持力度，多出臺受眾面較廣的人才政策，調(diào)動更多的人投身到創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中來，營造良好社會氛圍；要進一步降低人才政策的硬性門檻，將項目申報重點從各類資質(zhì)指標轉(zhuǎn)向項目可行性研究、分析上來，只要有好的項目就全力支持；豐富資助方式，不單純以資金資助為主要扶持手段，要更多為人才和企業(yè)提供政策性貸款擔保、貸款貼息、科技保險費補貼等各類人才科技金融的優(yōu)惠政策；建立項目退出機制，放寬準入門檻后，更要加強對資助項目的實時跟蹤監(jiān)督，組成考察組階段性地實地考察項目成果，終止遠未達到預計目標項目的資助。
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