院士不等于院仕 增選不能止于此
中國工程院院士候選人名單已出爐，年輕化、取消部門遴選、處級以上干部不得成為候選人等成新亮點。特別是，將處級以上官員拒之門外，給社會傳遞出一個積極信號：院士增選及學術去行政化已邁出關鍵一步。而在過去，新增的兩院院士中，經常出現位高權重、聲名顯赫的企業(yè)高管和政府高官的面孔，院士增選也顯露出媚權傍貴的標簽化臉譜。
在“官本位”活色生香的語境下，有些院士成為“院仕”，也不足為奇。問題是，當學術不能歸學術，行政不能歸行政，二者的位置交錯重疊、混淆不清時，學術研究只能成為科學領域中的“雞肋”，成為行政官員貼在臉上的“標簽”，這無疑是中國學術界最大的悲哀。因此，院士增選，將處級以上官員拒之門外，其意義非凡。
問題是，院士行政化只是表象，關鍵是，院士管理制度僵化，由此引發(fā)的負面新聞不斷，一直飽受社會詬病。特別是，院士承載太多的隱形資源和利益糾葛，加之沒有退出機制，使院士在“能進不能出、能上不能下”等方面，表現得更加突出。最典型的例子是：“煙草院士”謝劍平“該辭退卻辭不掉”，相反，“八旬院士”沈國舫“想退休卻退不了”。為此，改革院士遴選和管理體制，成為三中、四中全會重要議題之一。
因此，院士增選和管理，不能止于“去行政化”，還應破除院士終身化和功利化，建立院士評價機制、監(jiān)督機制和退出機制。只有這樣，兩院才能真正成為純粹的、權威的學術機構，院士才能真正成為學術界的精英，而不是從事行政事務、甚至搶占科研經費和各種社會特殊資源的“院仕”，才能實現院士隊伍能進能出、能上能下，進一步優(yōu)化學科布局，使那些長期從事科研且成果豐碩的中青年人才，在院士評選和科學研究中脫穎而出，使中國科技事業(yè)永葆活力，不斷進步。
鍍金休矣 “院士”回歸學術本位
處級以上干部不作為院士候選人，這將一些官員排除在外，這使得院士增選變得純潔起來，也少了許多利益紛爭，這是讓院士回歸學術的理性舉措，應該獲得公眾的掌聲。
黨的十八屆三中全會做出了“改革院士遴選和管理體制，優(yōu)化學科布局，提高中青年人才比例，實行院士退休和退出制度”的決定，而這次“處級以上干部不作為院士候選人”邁出了改革的步伐，且取得了實質性的進步。
讓官員遠離院士，這做起來有點難，因為官員手中握有實權，而為了能夠讓自己當選為院士，可能會不擇手段，這一點的教訓是深刻的。
院士稱號應回歸學術性、榮譽性的本質，“處級以上干部不作為院士候選人”看似無情實質上是必須，從制度上已經阻隔了官員的“非分之想”，那些想要學術鍍金的官員可以休矣，想當院士的官員也只能望院士興嘆。不過，要想院士真正回歸學術性，需要做的事情還很多：其一，必須守住“處級以上干部不作為院士候選人”這條原則，對于所有的候選人均需要細細盤查，并且要借助公眾的力量進行監(jiān)督，從而避免出現“名不符實”的候選人；其二，既然“處級以上干部不作為院士候選人”，那么對于已經成為院士的處級以上官員，也需要時間慢慢轉移；其三，院士要暢通“退出制”，讓那些已經“變質”的院士退出去，保證院士的“純潔性”，同時，院士也不能搞“終身制”，要有一定的年限；其四，也是最重要的就是“去利益化”。
一旦當選院士，隨之而來的不僅僅是學術鍍金，更多的是利益，只憑一個院士招牌，就能夠收到極多的利益，有的地方獎勵幾百萬，獲贈房子，還有其他東西，正是因為院士的附加利益太多，才誘使許多官員要將眼睛盯在院士稱號上。據了解，美國國家科學院、美國國家工程院的院士就只是一個學術頭銜，并不享受特殊待遇，這就避免了不少利益紛爭。院士在“去官員化”之后，更要“去終身制”、“去利益化”，如此才會讓官員死了心。唯有如此，院士制度才能真正回歸學術本位。
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