眼下，高校畢業(yè)生的求職季即將結束，我國高校培養(yǎng)出的本土博士求職形勢越來越嚴峻已成為一個不爭的事實。只有在本土培養(yǎng)出一流的博士才能稱得上真正成功的教育，而本土博士艱難的就業(yè)現(xiàn)狀勢必將影響到我國一流本科生、碩士生未來的選擇，進而影響到我國高等教育的未來發(fā)展。本專題通過對正在求職路上的博士生進行近距離采訪，以及專業(yè)視角的解讀，希望引起社會對這一群體的更多關注。

第一講述

一位女博士的心酸求職路

“當初決定要讀博的時候懵懵懂懂的，現(xiàn)在才覺得找工作的確困難。”中國科學院某中部省份研究所的應屆博士生曹華向《中國科學報》記者感慨道。

眼看著畢業(yè)的日期一天天臨近，自去年9月開始找工作至今，曹華的求職經(jīng)歷說起來有點心酸，“一個offer也沒拿到”。反觀和自己同一位導師的兩名男同學，“一個已經(jīng)簽好了，另一個也進入了最后的人事手續(xù)階段”。

和這兩位同學相比，曹華認為，自己遲遲找不到工作的一大原因正是自己的性別。“我們這一批學生中，就業(yè)形勢很明顯，男生找工作普遍比女生好找許多，他們更受用人單位的青睞。”

今年30歲，已婚，去年剛生了寶寶，出于家庭考慮，求職時曹華考慮的工作地點只有太原，就業(yè)選擇相比一線城市來說少了很多，“許多簡歷投出后，收不到任何回音”。曹華說，這時她才真正地體會到了什么叫作“石沉大海”。

不過，相比自己的情況，曹華也說，有些同學求職情況比她還糟糕一些。“有個和我同齡的女生，至今單身，在這樣的情況下，用人單位往往認為求職者難以穩(wěn)定，容易變換居住地。”

去年為了生寶寶，曹華延遲畢業(yè)，而現(xiàn)在找工作時，曹華反而覺得，寶寶的出生客觀上成了自己在用人單位考慮時的“加分項”。這其中的邏輯不難理解，對于正值婚育年齡的女性，用人單位往往擔心其入職一段時間便會迅速生產(chǎn)，不僅要休產(chǎn)假，個人精力也會自然地向家庭傾斜。“就拿我自己來說，生了寶寶之后我才體會到，真的是希望能夠多多照顧家庭，事業(yè)方面的進取心肯定不如男生那么旺盛。”她坦言道。

至于年齡方面，曹華倒覺得競爭時并無明顯劣勢。“畢竟，博士畢業(yè)生大多都是二十八九歲，三十歲左右都算正常的畢業(yè)年齡。對于35歲以下的普遍要求，大家都不難達到。”（韓琨）

面試時的論文門檻

“招一名博士畢業(yè)生入校，到底更應該看重他的科研潛質，還是看重過往的論文發(fā)表？”畢業(yè)于北京師范大學漢語文化學院的博士李然對這一問題，至今疑惑。

李然告訴記者，提交簡歷時，所應聘的高校會要求應聘者提供論文標題或PDF格式的論文首頁，并注明發(fā)表在哪些刊物上。

“如果論文條件不符合該校的規(guī)定，通常連面試機會都不會給。”李然舉例說，文科中一些小眾的學科，核心期刊本來就不多，導師發(fā)一篇核心期刊論文尚且不易，更不用說博士生的投稿了。而一些高校的論文規(guī)定“一刀切”——無論文理工，應聘者均要求發(fā)表3篇及以上核心期刊論文，“對于理工科的學生，這個要求也許并不高，但對于小眾學科的文科博士而言，真是難比登天”。

當然，他也承認，通過論文考查一個人科研潛質的做法，初衷并沒有錯。但是，高校隨后在面試環(huán)節(jié)上的一些做法，卻讓他覺得“更關心的是論文是否真實發(fā)表，發(fā)表在哪一等級的期刊上，而不是質量本身”。

李然找工作時，面試過五六所高校，無一例外都要求附帶論文原件。他猜想面試中會考查學術問題，還特意翻出寫論文時的參考文章，準備了一番。然而，面試時，“只是簡單地問了問學習經(jīng)歷、家庭情況，沒有人跟你討論寫作觀點、質量高低等學術上的問題，所帶的論文原件似乎只是為了證明簡歷的真實性”。

那么，論文就一定能代表博士的真實水平嗎？李然表示，發(fā)表論文大多數(shù)情況下需要版面費，普通刊物在800~1000元，核心期刊的版面費更是高達萬元。一些發(fā)表在普通期刊上的論文，由于博士生付不起版面費，當中也不乏質量較高的文章；而一些不負責任的核心期刊，認錢、認關系不認質量，也可能刊登一些有失水準的文章。

“如果在入門條件上把論文卡得太死，面試中又忽略學術考查，就有可能錯失一些有才華的博士生，同時讓一些懂得鉆營的人有機可乘，這樣的競爭生態(tài)無疑會讓更多的博士畢業(yè)生越發(fā)沮喪。”李然說。（溫才妃）

被高考決定的命運

雖然早就聽聞高校招聘學歷“查三代”，但是中國人民大學對外漢語專業(yè)博士生張琳還是決定試一試家鄉(xiāng)的“211工程”院校。

本科畢業(yè)于一所省部共建大學的她，碩士、博士階段均考取的是北京“985工程”高校。在校期間，她拿到了對外漢語教師資格證，在國外交換學習半年，有不錯的論文，還利用假期為海外學生教授對外漢語課程。在教師、同學眼中，她已經(jīng)足夠優(yōu)秀。

事實也近乎如此，當張琳的簡歷遞到這所“211工程”院校文學院并通過面試后，院里的領導們紛紛點頭同意。“如果能夠留在這所學校，對我來說是最好的選擇。不僅離家近，而且該校的發(fā)展速度也有目共睹。”張琳說。

只是招聘一名教師，僅只學院同意并不能作準，最后的決定權仍在學校的人事部門。“最擔心的還是第一學歷被鄙視。”為此，張琳面試完后忐忑不安。也許是“怕什么來什么”，她最終還是被這所大學拒絕了，而且拒絕的理由正是第一學歷非“211工程”以上的院校。即便其碩士、博士均為“985工程”高校，即便該學院多年未招到合適的人選，即便該學院也試圖幫忙爭取，但幸運的天平并沒有向她傾斜。

“第一學歷歧視讓我們這些本科非‘211工程’的博士很難辦，即使取消明面上的歧視條文，但私下篩選的歧視心理依然存在。實際上，第一學歷主要看的是一個人的專業(yè)基礎，但碩士、博士期間嚴苛的學術訓練，完全可以彌補本科的專業(yè)素養(yǎng)�？墒沁@個社會就是如此現(xiàn)實，用高考決定一個人的命運。”事后，張琳有感而發(fā)。

后來，她去了離家較遠的一所非“211工程”師范院校，該校的應聘標準要求“第一學歷必須是全日制本科”。換句話說，第一學歷是�？频牟┦浚�已經(jīng)被悄悄地拒絕了。（溫才妃）

無奈之下的“土博士”選擇

在閱讀各高校、科研院所的招聘啟事時，曹華都會看到這么一條規(guī)定：“具有海外學習經(jīng)歷者優(yōu)先。”不過，既然只是“優(yōu)先”，并不是“必須”，符合其他招聘條件的曹華還是會投出簡歷。只是大多數(shù)時候，她拿不到進一步筆試、面試的資格。

國內(nèi)高校對于海歸的偏好早已成為公開的秘密。許多人指責這種推崇海外學歷的做法“崇洋媚外”，曹華卻也承認，海外高校畢業(yè)的博士的確更有競爭力，而這種競爭力最主要的體現(xiàn)，就是在所發(fā)表的學術成果方面。

“他們由于在海外的實驗室研究、工作，相對更容易在影響因子大的著名期刊上發(fā)表文章。和我們這種很難在一流雜志上發(fā)表論文的競爭者相比，用人單位自然更青睞他們。”雖然身為“土博士”，但曹華對這種現(xiàn)象仍表示出一定程度的理解。

曹華同時告訴記者，每年有很多博士生畢業(yè)，大多數(shù)人又都首選繼續(xù)在高校、科研院所從事科研工作，但實際上每年放出來招聘的職位并不多�？傮w需求小，加上富有競爭力的海外競爭者，“土博士”們的境況可想而知。

“有些消息只能通過熟人，在內(nèi)部悄悄打聽。”在招聘市場上，用人單位的很多心思并不會放在臺面上，但這事實上反而浪費了一些求職者的時間和精力。

“我應聘過的一所高校，在我所研究的這個專業(yè)，每年都有招人的名額，之前是既招國內(nèi)博士也招海歸，但現(xiàn)在雖然不明確寫出來，但實際操作中已經(jīng)是只要海歸了。”曹華說，這種內(nèi)部消息是沒有渠道的普通求職者難以得知的，自己也是通過在該校工作的熟人才打聽到的。

現(xiàn)在，曹華還在找工作，但她的求職思路已經(jīng)主要偏向了高校的行政崗位。對于國內(nèi)“土博士”來說，這樣的崗位總沒有那么多“洋博士”來競爭了吧。（韓琨）