■本報(bào)記者 王珊
“博士后已經(jīng)成為國際上科學(xué)研究的一支主力軍，許多原創(chuàng)性研究成果都有博士后的貢獻(xiàn)。而在我國卻很少見到博士后有創(chuàng)新研究成果。”近年來，中科院院士、南開大學(xué)化學(xué)學(xué)院院長周其林一直在為博士后制度的改革奔走呼吁。
出于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展和科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)的需要，上世紀(jì)80年代，我國開始設(shè)立博士后流動站、實(shí)行博士后制度。截至2014年12月，我國進(jìn)站博士后人員總數(shù)超過13萬人，每年招收的博士后人數(shù)約1萬人。
不過，我國博士后的規(guī)模遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到科學(xué)研究主力軍的要求，多數(shù)大學(xué)和研究所在研的博士后人數(shù)不足發(fā)達(dá)國家同類機(jī)構(gòu)的1/10。
周其林說，近些年來，由于博士后制度對創(chuàng)新人才培養(yǎng)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展發(fā)揮了重要作用，發(fā)達(dá)國家都競相投入巨資，吸引各國的博士去作博士后研究。
然而，我國的現(xiàn)狀是，不僅招收不到高水平博士后，且很少見到博士后有創(chuàng)新研究成果。周其林說，造成這一現(xiàn)象的一個(gè)原因是我國博士后待遇與發(fā)達(dá)國家差距較大，吸引不到高水平的博士，大量人才流失到國外；另一個(gè)重要原因，則是我國的博士后制度沒能跟上形勢發(fā)展，影響了博士后的創(chuàng)新積極性。
目前，國際上通行的博士后制度的核心是政府、企業(yè)和基金會提供資助，博士后與合作導(dǎo)師在自由寬松的氛圍中開展創(chuàng)新研究，管理制度靈活方便。
但在我國，由于定位不明確，博士后既被當(dāng)作比博士學(xué)位更高一級的學(xué)位，需要獲得博士后證書才能出站，又作為在編工作人員管理，要辦理戶口、人事關(guān)系等。
也正是基于此，人力資源和社會保障部以及博士后建站單位花費(fèi)了許多精力在博士后工作站和流動站的建立和評審、博士后入站和出站審批、成果評定、技術(shù)職務(wù)任職資格評審等方面。
在種種要求下，博士后不能在寬松的環(huán)境下作研究，更不敢作探索性的創(chuàng)新研究，“創(chuàng)新研究恰恰應(yīng)該是博士后制度的核心。”周其林說。
在我國，每年畢業(yè)的很多優(yōu)秀博士生都去了國外做博士后，留在國內(nèi)的人數(shù)不僅少，而且創(chuàng)新能力受到了嚴(yán)重制約�，F(xiàn)在局面是，“國際上原始創(chuàng)新研究的主力軍是博士后，而我國主要是靠研究生做科研，起點(diǎn)上的差距顯而易見。”周其林說，如果建立起一個(gè)好的博士后制度，對國家實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略將提供有力保障。
基于此，周其林提出必須淡化博士后的學(xué)位教育功能，強(qiáng)化創(chuàng)新功能。而這包括撤銷全國博士后管委會及其所有博士后工作站和流動站；國家不再統(tǒng)一頒發(fā)“博士后證書”，不再評定成果、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等。
此外，設(shè)立專門的博士后基金在周其林看來也是必需的。“只有這樣，才能將最優(yōu)秀的博士留在國內(nèi)，讓他們安心作創(chuàng)新研究。”周其林說。
德國的洪堡基金會就是一個(gè)專門為博士后作研究設(shè)立的獎學(xué)金。它每年向500名外國博士后學(xué)者提供獎學(xué)金，支持他們在德國從事為期6至12個(gè)月，甚至更長時(shí)間的研究工作。
周其林說，我國博士后基金的設(shè)立可以參考國外經(jīng)驗(yàn)，基金每年資助的規(guī)�？梢詮拿磕�2萬人開始，逐漸增加到每年10萬人；所有博士都可以向國家博士后基金委員會申請資助，到國內(nèi)的任何科研單位開展研究。
“博士后基金委員會對申請的審查標(biāo)準(zhǔn)只有一條，就是看其是否有創(chuàng)新性。”周其林說，博士后人員的管理可以由所在科研單位按照科研助理的身份進(jìn)行合同制管理。
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
