經(jīng)過多年持續(xù)開展招才引智，大部分地區(qū)在人才引進上實現(xiàn)了量的積累，當下，人才引進更應注重人才質(zhì)量，提升人才引進效益。為此在人才引進全過程中都要注重做好評估工作。
人才引進前，對地方人才需求進行評估。要沉下身子，深入企事業(yè)單位摸清人才真實需求，梳理匯總后進行認真分析研判，并結(jié)合地方5-10年產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，評估出地方急需緊缺專業(yè)需求人才，提升引才針對性。人才引進時，對人才過往經(jīng)歷進行評估。結(jié)合地方特色產(chǎn)業(yè)及企業(yè)技術(shù)需求，對人才研究方向及以往主持或參與的科研項目進行分析，評估出引進人才能發(fā)揮多大效益，提升引才匹配度。人才引進后，對人才工作成效進行評估。借助科技、稅務等部門力量，對引進人才幫助企業(yè)提升產(chǎn)品科技含量、研發(fā)團隊建設、企業(yè)銷售、稅收等方面進行綜合評估，提升引才實效。
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
