曹操的《短歌行》塑造了一個懷才不遇者的形象：“月明星稀，烏鵲南飛；繞樹三匝，何枝可依。”人生之尷尬，在于有才無處發(fā)揮。如今，曹操式的郁悶好像成了歷史�？纯慈瞬耪衅笍V告，看看招聘高端人才的誘人條件，若說這不是一個重視人才的時代，實在是冤。有的地方開出了非常優(yōu)厚的條件，還提供科研平臺和經(jīng)費，但都沒有一個人報名。難怪一位大學(xué)校長說：西部對高端人才很饑渴！
大學(xué)靠人才立校。可現(xiàn)在的一些大學(xué)求賢若渴，“渴”在用院士和長江學(xué)者應(yīng)付各類考評，用來裝點自家的門面。至于引進來院士和長江學(xué)者干什么，來應(yīng)聘的符合本學(xué)校的學(xué)科建設(shè)規(guī)劃與否，是否有與其相匹配的科研團隊，這些關(guān)系到引進人才“存活”的問題，都沒有解決。只是一味地重金收購，難免人家對你的招聘不感興趣，畢竟沒有幾個院士和長江學(xué)者缺錢。既然錢不是他們所渴望的第一需求，用砸錢來表達求賢若渴的學(xué)校，久而久之可能患上“人才饑渴癥”。
一旦患上了“人才饑渴癥”，就忙于“解渴”。解渴的辦法只能是招聘。省內(nèi)招聘不行，全國招聘；全國招聘還是沒有“水源”，就全球招聘。全球招聘失靈，只能到“兩會”上訴苦。如果人才還是計劃體制的話，興許上級一個調(diào)令就止渴了。問題現(xiàn)在是人才市場機制，不事先考慮好求來的人才能做什么，該做什么，人才和需求單位的商業(yè)色彩濃厚，彼此的信任度差，即便今天好不容易“買”來了一位，可能要不了兩年，蜜月期結(jié)束就分道揚鑣了。用人單位也不是沒有意識到這個問題：不是好山好水好空氣就能吸引人才，人才需要事業(yè)平臺，需要發(fā)展環(huán)境�？墒敲靼讱w明白，沒有規(guī)劃的招聘必然是盲目的，盲目的求賢若渴只能是病態(tài)，這樣的人才饑渴癥只能是越喊越渴。
外引人才當(dāng)然重要，可是給現(xiàn)有的員工以人格尊重和發(fā)展空間，也可能會孵化出一批人才。眼睛盯著外面，對已擁有的人才缺乏起碼的人文關(guān)懷，這樣的“人才饑渴”，說是偽饑渴也未必過分。正如網(wǎng)友所言：人才有自己的思路。人才不具有主動權(quán)，是不會去的。能被指揮的人才，指揮者本身可是需要很高指揮藝術(shù)的。被隨便牽著走的人才，是偽人才，即便真是個人才，那肯定也被糟蹋得差不多了。
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