依照慣例，每年的春節(jié)之后，都是應(yīng)屆生求職和跳槽者擇業(yè)的高峰時(shí)期。然而今年，受新冠肺炎疫情影響，原本傳統(tǒng)的招聘旺季卻遭遇了“倒春寒”：線下招聘關(guān)閉、部分校招延后、跳槽暫緩、部分崗位縮減或取消……與各行各業(yè)緩慢復(fù)工復(fù)產(chǎn)相伴的是，本該熱鬧的年后招聘仿佛被按下了“慢放鍵”。

然而，據(jù)記者了解，逆勢(shì)之下，多數(shù)大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不改“春招”計(jì)劃，把原本的線下招聘搬到了線上，但不少中小企業(yè)則暫緩了春季招聘計(jì)劃。有相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，疫情下新增就業(yè)崗位同比減少了三成，而求職者意愿也較去年有所減弱。

大企業(yè)按部就班，中小企業(yè)需求放緩

疫情下，許多企業(yè)今年一二季度的效益勢(shì)必受到不小影響，隨之而來(lái)的是，原本的招聘計(jì)劃也不得不放緩。“受疫情的影響，我們有些客戶原本委托我們?nèi)フ腥说�，現(xiàn)在都說(shuō)先不招了。”廣州一獵頭公司獵頭黃莉?qū)τ浾弑硎荆�目前企業(yè)的需求出現(xiàn)放緩，提供的職位比以往少了。

BOSS直聘發(fā)布的《2020年春節(jié)后10天人才趨勢(shì)觀察》顯示，在2月3日至2月12日期間，就業(yè)市場(chǎng)新增的招聘需求比2019年同期減半，平臺(tái)上活躍的求職人數(shù)也同比下降了30%。這十天中，處于“生死邊緣”的小微企業(yè)（100人以下）對(duì)于新增人才的需求驟減61%，千人以上的企業(yè)雖然對(duì)人才的整體需求由2019年的18.9%，上升到了2020年的26.4%，但由于疫情的影響，多數(shù)新增崗位并未開(kāi)放，放出的崗位對(duì)比去年同期下降了34.4%。

“我們?nèi)ツ昵锛疽呀?jīng)招過(guò)一輪的，本來(lái)春季也有些崗位要補(bǔ)招，但現(xiàn)在要視情況而定了。”深圳一互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示，疫情下，即使部分崗位需要補(bǔ)招，也會(huì)采用線上招聘的方式。

招聘者謹(jǐn)慎，應(yīng)聘者同樣猶豫。“本來(lái)計(jì)劃好年后就離職的，但最近看網(wǎng)上放出的好機(jī)會(huì)不多，我們公司還推遲復(fù)工，申請(qǐng)離職做好工作交接也需要時(shí)間，這樣一前一后都快到年中了。”廣州一互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)人員張一凡對(duì)記者表示，疫情下，只好繼續(xù)在原公司干著，等過(guò)幾個(gè)月再看看機(jī)會(huì)。

但據(jù)記者觀察，幾個(gè)大企業(yè)并沒(méi)有停止春季招聘的計(jì)劃，但由于上班時(shí)間推遲，招聘計(jì)劃也相應(yīng)調(diào)整。比如，華為通過(guò)其官方微信公眾號(hào)“華為招聘”對(duì)外宣布，2020 屆應(yīng)屆生招聘仍在進(jìn)行，并且全部改為線上進(jìn)行；網(wǎng)易也宣布對(duì)外開(kāi)放2600個(gè)崗位，而且年后至今，已有73位新員工通過(guò)遠(yuǎn)程無(wú)接觸順利入職，并于3月啟動(dòng)春季校招；騰訊則以“抗疫一線的產(chǎn)品”為主題啟動(dòng)招聘；萬(wàn)興科技以“因夢(mèng)相聚向光而行”為主題，推出產(chǎn)品經(jīng)理、C++開(kāi)發(fā)工程師、前后端開(kāi)發(fā)工程師、網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)等上百崗位。

此外，記者觀察到，盡管線下中小企業(yè)在招聘需求上出現(xiàn)放緩，但主打線上的一些企業(yè)卻在疫情中逆勢(shì)爆發(fā)。例如，有在線教育公司正在高薪聘請(qǐng)直播運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人，某快消集團(tuán)也在招聘電商運(yùn)營(yíng)人才。“疫情下，有些公司開(kāi)始意識(shí)到線上的重要性，在人才結(jié)構(gòu)上也做了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但這種變化是否會(huì)持續(xù)，還要觀察。”黃莉說(shuō)。

應(yīng)屆生期待放開(kāi)今年秋招

在今年的求職大軍中，2020屆高校畢業(yè)生才是主力。據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，今年共有874萬(wàn)高校畢業(yè)生，比上一年增加了40萬(wàn)人，創(chuàng)下歷史新高。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，如果錯(cuò)過(guò)了去年的秋招，今年的春招則是他們今年最后的大型應(yīng)聘窗口。但受疫情影響，許多企業(yè)原計(jì)劃進(jìn)校園的宣講會(huì)、招聘會(huì)都取消了。

“原本四大國(guó)有銀行會(huì)在正月十五以后就發(fā)布春招的通告，進(jìn)行網(wǎng)申的，但到現(xiàn)在也還沒(méi)有，起碼我們這個(gè)地區(qū)還沒(méi)有。”金融專業(yè)的賀晨今年將本科畢業(yè)，最近她頻繁在網(wǎng)上留意招聘信息，可讓她失望的是，她意向中的四大國(guó)有銀行相關(guān)崗位在西安仍沒(méi)有招聘信息，“雖然北上廣職位會(huì)多一些，但往年西安這邊和別的地方崗位數(shù)量也差不多的，可今年卻少了。”

讓賀晨感到惋惜的是，由于考研，去年錯(cuò)過(guò)了十月份的秋招，其兩名舍友都拿到了四大行的offer了，如今考研成績(jī)下來(lái)并不理想，現(xiàn)在又遇上被疫情影響的春招，是繼續(xù)考研還是找工作，讓賀晨非常猶豫。此外，賀晨表示，自己的學(xué)校也在積極為畢業(yè)生拓展就業(yè)渠道，以及給予相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)，“我們輔導(dǎo)員也會(huì)把一些公司的職位發(fā)給我們，他們也挺著急的，原本有一場(chǎng)大型的春招要進(jìn)學(xué)校的，現(xiàn)在都改為線上了。”賀晨說(shuō)，希望今年的秋招也破例給2020屆應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)放。

“原本二月初就可以開(kāi)開(kāi)心心去工作賺錢，現(xiàn)在沒(méi)有工作就沒(méi)錢，沒(méi)錢就生活困難，生活困難就影響畢設(shè)創(chuàng)作。”深大大四學(xué)生小藍(lán)表示，從上大學(xué)開(kāi)始就沒(méi)有問(wèn)家里要過(guò)生活費(fèi)的他，現(xiàn)在極有可能面臨“經(jīng)濟(jì)危機(jī)”。

針對(duì)應(yīng)屆生嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，教育部表示，針對(duì)防控疫情做好畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)行了安排部署，重點(diǎn)要做好四個(gè)方面的工作：一加強(qiáng)網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)，暫停高校畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，大力推進(jìn)網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)，網(wǎng)上簽約、辦理就業(yè)手續(xù)；二是大力拓寬就業(yè)渠道，鼓勵(lì)大學(xué)生參軍入伍，鼓勵(lì)畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)；三是著力強(qiáng)化重點(diǎn)保護(hù)，對(duì)貧困、殘疾學(xué)生進(jìn)行一對(duì)一幫扶；四是適當(dāng)延長(zhǎng)擇業(yè)時(shí)間，將戶口檔案在學(xué)校保留2年，待落實(shí)工作單位后再辦理手續(xù)。

在線面試受應(yīng)聘者歡迎

“云面試”是當(dāng)前多數(shù)企業(yè)采用的招聘方式。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前，包括華為、騰訊、阿里、美的、蘇寧、OPPO等在內(nèi)的多家企業(yè)已將校招全部改為線上面試，還有不少企業(yè)在線上開(kāi)展宣講會(huì)、雙選會(huì)等。對(duì)于這種新型面試方式的效果，則有贊有彈。“在線面試應(yīng)該不會(huì)太影響發(fā)揮，年前我陪同學(xué)去過(guò)一場(chǎng)線下的大型招聘會(huì)，人特別多，那種場(chǎng)景下的發(fā)揮才不好，線上可能有助于緩解緊張。”賀晨表示。

58同城招聘發(fā)布的《2020年疫情對(duì)企業(yè)復(fù)工與招聘影響調(diào)研報(bào)告》顯示，近25%的企業(yè)招聘者有較高意愿使用視頻面試，70%的企業(yè)招聘者對(duì)視頻面試功能持正面積極態(tài)度。事實(shí)上，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，線上面試應(yīng)用得更加得心應(yīng)手。據(jù)了解，字節(jié)跳動(dòng)在去年就已經(jīng)采用了線上面試，而今年將繼續(xù)沿用這一面試方式。上述深圳互聯(lián)網(wǎng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示，公司在此前的多場(chǎng)校園招聘中也比較多地采用線上筆試的方式，進(jìn)行得還比較順利，因?yàn)楝F(xiàn)在也能適應(yīng)這種方式。

但對(duì)于一些比較傳統(tǒng)的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)線上面試則有些顧慮。“許多中小企業(yè)對(duì)這一面試方式比較陌生，即使采用視頻或者語(yǔ)音面試，也只能作為他們的一個(gè)初面參考，不會(huì)做為主要的依據(jù)，更不會(huì)成為他們主流的招聘方式。”黃莉認(rèn)為，視頻面試只是當(dāng)下不得已而為之的，很多豐富的信息可能沒(méi)法從視頻面試中捕捉到，對(duì)招聘者客觀全面地評(píng)價(jià)一個(gè)人帶來(lái)一定程度上的阻撓。

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