“真沒(méi)想到，像我這樣一沒(méi)職稱(chēng)、二沒(méi)學(xué)歷的技術(shù)工人，也能享受政府人才津貼！”領(lǐng)到6000元人才津貼后，浙江創(chuàng)新汽車(chē)空調(diào)有限公司優(yōu)秀技術(shù)工人毛鳳武激動(dòng)不已。
近年來(lái)，浙江省龍泉市把技能人才評(píng)定權(quán)下放企業(yè)，打破唯論文、唯學(xué)歷、唯職稱(chēng)的人才評(píng)價(jià)體系，出臺(tái)《技能人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法》，從職業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)等5個(gè)方面制定23項(xiàng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)竹木加工、青瓷寶劍、生物制藥等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)中年納稅額100萬(wàn)元以上的企業(yè)，按稅收貢獻(xiàn)度劃分為五檔，每年分別給予2-50人的技能人才自主評(píng)定名額。企業(yè)嚴(yán)格對(duì)照認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，制定本企業(yè)技能人才認(rèn)定方案，靈活運(yùn)用考核鑒定、考評(píng)結(jié)合、直接認(rèn)定等方式進(jìn)行自主評(píng)定，評(píng)定結(jié)果報(bào)市組織人事部門(mén)審核后向社會(huì)公示。同時(shí)，該市對(duì)高技能人才實(shí)行任期制管理，5年任期滿(mǎn)后可再次申請(qǐng)認(rèn)定，而被評(píng)定的高技能人才，每年將獲得6000元的人才津貼。目前20家骨干企業(yè)已自主評(píng)定66名技能人才。
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