近日，貴陽市出臺《關(guān)于創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)人才集聚機制助推大數(shù)據(jù)大工業(yè)大招商行動的十條措施》，圍繞重點產(chǎn)業(yè)、重大項目和實體經(jīng)濟發(fā)展，創(chuàng)新機制把高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才等產(chǎn)業(yè)人才集聚起來，為貴陽實施大數(shù)據(jù)大工業(yè)大招商行動，助推社會經(jīng)濟發(fā)展提供智力支撐。
《十條措施》突出用人主體主導(dǎo)作用，通過具體政策支持、平臺建設(shè)、資金引導(dǎo)、服務(wù)保障等，擴大人才總量，補齊人才短板，激勵和引導(dǎo)人才圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，激勵和引導(dǎo)重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)自主引進、自主培養(yǎng)人才，而不是向政府要人才、由政府“給”人才。
資金和配套設(shè)施雙管齊下，大力支持人才引進。實施領(lǐng)軍人才“131”工程，對帶技術(shù)、帶項目、帶團隊創(chuàng)辦企業(yè)的國家級專家人才、省部級專家人才和高層次人才，最高分別給予500萬元、300萬元和100萬元項目實施資助資金，相關(guān)區(qū)（市、縣）、開發(fā)區(qū)給予配套支持和項目落地發(fā)展服務(wù)。對企業(yè)引進培養(yǎng)的領(lǐng)軍人才團隊，貴陽市人才資源開發(fā)資金、相關(guān)部門項目資金將給予獎勵或配套支持。
建立政企聯(lián)動機制，助推招才引智。充分發(fā)揮現(xiàn)有企業(yè)項目引才聚才的主體作用，吸引、培養(yǎng)、儲備產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才、基礎(chǔ)人才和后備人才。除了有專項資金落實企業(yè)引才住房補貼、招聘基礎(chǔ)人才獎勵外，貴陽市人才資源開發(fā)資金還將安排柔性引進高端人才智力、青年人才優(yōu)秀項目創(chuàng)業(yè)資助和薦才引才獎勵等新增經(jīng)費。
分類別分層次有序推進，加強人才培養(yǎng)。啟動企業(yè)家人才、優(yōu)秀青年人才、技能人才等重點產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)工程。在企業(yè)家人才培養(yǎng)方面，重點遴選一批30歲左右的企業(yè)優(yōu)秀管理人才和專業(yè)技術(shù)人才進行重點培養(yǎng)。在優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)方面，連續(xù)三年每年遴選50名左右的優(yōu)秀青年人才進行培養(yǎng)，在重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)每年遴選100名左右具有創(chuàng)新前景和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才進行培養(yǎng)。在技能人才培養(yǎng)方面，加強技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)，實行“一事一議”獎補。對引進高技能人才的企業(yè)，分層次給予補貼。
實施資金獎勵，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。對重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域團隊或個人在科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、標準制定、發(fā)明專利等方面的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果進行獎勵，最高給予50萬元。根據(jù)高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)或核心成果的經(jīng)濟社會效益和生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績給予獎勵，最高獎勵300萬元。貴陽市還將定期開展“貴陽市杰出人才”“貴陽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”評選，重點對作出突出貢獻的重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才給予表彰。
全方位為人才提供服務(wù)保障。建立人才工作聯(lián)系服務(wù)和人才服務(wù)專員機制，有針對性地幫助企業(yè)解決人才聯(lián)系服務(wù)和用工問題。完善人才綠卡分類認定與服務(wù)制度，在住房、落戶、配偶就業(yè)、子女入學、醫(yī)療、出入境、創(chuàng)業(yè)扶持、生活居住等方面實行優(yōu)惠政策、提供便利服務(wù)；加強人才安居保障，各區(qū)（市、縣）、開發(fā)區(qū)采取發(fā)放住房補貼與免費提供人才公寓、發(fā)放租房補貼與提供公租住房相結(jié)合等方式，妥善解決產(chǎn)業(yè)人才居住問題，營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓人才引得進、留得住、有激情。
《十條措施》突出用人主體主導(dǎo)作用，通過具體政策支持、平臺建設(shè)、資金引導(dǎo)、服務(wù)保障等，擴大人才總量，補齊人才短板，激勵和引導(dǎo)人才圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，激勵和引導(dǎo)重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)自主引進、自主培養(yǎng)人才，而不是向政府要人才、由政府“給”人才。
資金和配套設(shè)施雙管齊下，大力支持人才引進。實施領(lǐng)軍人才“131”工程，對帶技術(shù)、帶項目、帶團隊創(chuàng)辦企業(yè)的國家級專家人才、省部級專家人才和高層次人才，最高分別給予500萬元、300萬元和100萬元項目實施資助資金，相關(guān)區(qū)（市、縣）、開發(fā)區(qū)給予配套支持和項目落地發(fā)展服務(wù)。對企業(yè)引進培養(yǎng)的領(lǐng)軍人才團隊，貴陽市人才資源開發(fā)資金、相關(guān)部門項目資金將給予獎勵或配套支持。
建立政企聯(lián)動機制，助推招才引智。充分發(fā)揮現(xiàn)有企業(yè)項目引才聚才的主體作用，吸引、培養(yǎng)、儲備產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才、基礎(chǔ)人才和后備人才。除了有專項資金落實企業(yè)引才住房補貼、招聘基礎(chǔ)人才獎勵外，貴陽市人才資源開發(fā)資金還將安排柔性引進高端人才智力、青年人才優(yōu)秀項目創(chuàng)業(yè)資助和薦才引才獎勵等新增經(jīng)費。
分類別分層次有序推進，加強人才培養(yǎng)。啟動企業(yè)家人才、優(yōu)秀青年人才、技能人才等重點產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)工程。在企業(yè)家人才培養(yǎng)方面，重點遴選一批30歲左右的企業(yè)優(yōu)秀管理人才和專業(yè)技術(shù)人才進行重點培養(yǎng)。在優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)方面，連續(xù)三年每年遴選50名左右的優(yōu)秀青年人才進行培養(yǎng)，在重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)每年遴選100名左右具有創(chuàng)新前景和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才進行培養(yǎng)。在技能人才培養(yǎng)方面，加強技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)，實行“一事一議”獎補。對引進高技能人才的企業(yè)，分層次給予補貼。
實施資金獎勵，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。對重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域團隊或個人在科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、標準制定、發(fā)明專利等方面的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果進行獎勵，最高給予50萬元。根據(jù)高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)或核心成果的經(jīng)濟社會效益和生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績給予獎勵，最高獎勵300萬元。貴陽市還將定期開展“貴陽市杰出人才”“貴陽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”評選，重點對作出突出貢獻的重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才給予表彰。
全方位為人才提供服務(wù)保障。建立人才工作聯(lián)系服務(wù)和人才服務(wù)專員機制，有針對性地幫助企業(yè)解決人才聯(lián)系服務(wù)和用工問題。完善人才綠卡分類認定與服務(wù)制度，在住房、落戶、配偶就業(yè)、子女入學、醫(yī)療、出入境、創(chuàng)業(yè)扶持、生活居住等方面實行優(yōu)惠政策、提供便利服務(wù)；加強人才安居保障，各區(qū)（市、縣）、開發(fā)區(qū)采取發(fā)放住房補貼與免費提供人才公寓、發(fā)放租房補貼與提供公租住房相結(jié)合等方式，妥善解決產(chǎn)業(yè)人才居住問題，營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓人才引得進、留得住、有激情。
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