中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》提出，要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新黨管人才方式方法。人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程。各地組織部門應(yīng)聚焦?fàn)款^抓總職能，更加積極作為。
立足全局，防止大包大攬。宏觀上做“加法”，組織部門應(yīng)著眼于經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)人才的新要求和人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)發(fā)展，牽頭研究制定具有全面性、系統(tǒng)性、前瞻性、科學(xué)性的人才發(fā)展規(guī)劃，明確不同時(shí)期的培養(yǎng)結(jié)構(gòu)、目標(biāo)任務(wù)、政策措施和方法步驟。微觀上做“減法”，合理確定工作區(qū)間，牽頭不包辦、抓總不包攬、統(tǒng)籌不代替，從技術(shù)層面、具體事務(wù)中解脫出來，更多地在謀劃、指導(dǎo)、督查、考核上下功夫。
統(tǒng)分結(jié)合，完善工作格局。各地應(yīng)按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分類管理原則，處理好組織部門牽頭抓總和職能部門各司其職的關(guān)系。積極爭(zhēng)取黨委的領(lǐng)導(dǎo)和支持，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)（協(xié)調(diào)）小組成員單位職能作用，成為串聯(lián)珍珠的引線，促使人才工作系統(tǒng)高效運(yùn)轉(zhuǎn)�？茖W(xué)劃分部門職責(zé)權(quán)限，形成區(qū)域、行業(yè)、部門之間相互銜接配套的人才發(fā)展體系。
突出重點(diǎn)，瞄準(zhǔn)高精尖缺。人才工作面廣、量大、線長(zhǎng)，必須有所為有所不為，不能無邊界、無重點(diǎn)。各地應(yīng)突出抓好重大人才工程的組織實(shí)施，重點(diǎn)引進(jìn)掌握核心關(guān)鍵技術(shù)、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才（團(tuán)隊(duì)）以及緊缺型專門人才、高技能人才，發(fā)揮“四兩撥千斤”的作用。扎實(shí)解決人才工作中存在的突出問題，更大力度搭好平臺(tái)、拓寬載體、優(yōu)化環(huán)境，最大限度調(diào)動(dòng)各類人才的創(chuàng)造熱情和創(chuàng)業(yè)激情。
廣開渠道，凝聚社會(huì)力量。各地應(yīng)運(yùn)用好行政與市場(chǎng)“兩只手”，不斷拓寬社會(huì)力量參與人才工作的路徑。完善市場(chǎng)化引才機(jī)制，推動(dòng)社會(huì)組織、海外機(jī)構(gòu)、人力資源中介等各類社會(huì)力量參與人才引進(jìn)、人才評(píng)價(jià)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地組織重點(diǎn)企事業(yè)單位赴國(guó)（境）內(nèi)外開展招才引智活動(dòng)�？蓢L試開辟眾籌模式，積極探索政府購(gòu)買服務(wù)，支持用人主體采取獵頭服務(wù)、引才服務(wù)外包等形式，提高引才精準(zhǔn)度。
（作者單位：江蘇丹陽(yáng)市委組織部）
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