中央出臺的《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》指出，改進人才評價考核方式，發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元評價主體作用，加快建立科學化、社會化、市場化的。這無疑對新時期的人才評價工作提出了新的要求。
技 能人才是人才隊伍的骨干力量，他們在提高產品質量、促進產品升級換代、降低企業(yè)能耗等方面發(fā)揮著重要作用。然而，有些精通理論的技能人才并不能很好地適應 企業(yè)操作層面的需要。筆者認為，一方面是人崗不相適，難以實現(xiàn)人盡其才、才盡其用；另一方面，通過職業(yè)資格鑒定的技能人才，并不一定就比沒有持證的工人技 術水平高、操作能力強。
鑒于此，我們既要不斷健全完 善技能人才職業(yè)資格鑒定的體制機制，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，又要充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、選拔、評價、使用等環(huán)節(jié)的主體作用，從而滿足企業(yè)生產需 求、崗位需要，有效打破制約技能人才成長進步的“天花板”。要堅持企業(yè)需要與個人需求相結合的原則，明確企業(yè)關鍵崗位和具體培養(yǎng)對象，提高企業(yè)培養(yǎng)與個人 發(fā)展契合度；要堅持國家標準與行業(yè)、企業(yè)標準相結合的原則，嚴格依據(jù)國家職業(yè)標準，兼顧行業(yè)標準和工廠生產實際，確定評價標準、評價內容，確保培養(yǎng)、評價 人才在達到國家職業(yè)標準要求的基礎上，滿足企業(yè)發(fā)展需求；要加強技能人才評價工作的監(jiān)督，堅持評價過程公開、公正、透明的原則，確保企業(yè)中最優(yōu)秀的技能人 才脫穎而出；要堅持評聘合一的原則，嚴格企業(yè)技能人才評價結果應用，將評價結果體現(xiàn)在薪資福利、個人發(fā)展、教育培訓等多方面，激發(fā)企業(yè)工人技能再提升的主 動性與積極性。
（作者單位：山東諸城市委組織部）
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