當前，各地為了吸引人才，紛紛出臺政策。但往往會出現(xiàn)這樣的情形，人才吸引進來了，卻未能發(fā)揮應有的作用，使得雙方陷入尷尬局面。因此，必須牢固樹立“精準”理念，在合適的時機用合適的人才做合適的事，從而實現(xiàn)人才引進與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的高度契合。
人才引進定位要“精準”。一些地方引才目的在于裝飾“門面”，導致優(yōu)秀人才不能“人盡其用”，造成人才資源的浪費。因此，各地各單位在人才引進時，要建立以需求為導向的引才模式。在引才之前，可邀請專家分領(lǐng)域就本地經(jīng)濟社會發(fā)展“問診把脈”，找準發(fā)展癥結(jié)，明確引才方向。同時，對當?shù)氐娜瞬趴偭�、結(jié)構(gòu)、分布和素質(zhì)狀況，要進行全面深入地摸底調(diào)研，并針對當前和今后一個時期的人才供需進行預測，制定科學合理的人才引進規(guī)劃。
人才引進目標要“精準”。對于一個地方來說，不同層次人才的需求量及需求方式是不同的，必須在引才目標上精準定位。對高端創(chuàng)業(yè)人才，應“不求多、重在精”，整合資源力量，著力招引幾名帶技術(shù)、帶項目、帶資金的創(chuàng)業(yè)人才，做好配套服務，培育新的經(jīng)濟增長點。對高端創(chuàng)新人才，應“不求所有、但求所用”，通過采用“柔性引進”等辦法促進人才作用發(fā)揮。對基礎(chǔ)專業(yè)人才，可瞄準高校應屆畢業(yè)生，通過宣傳引導、資金補貼等多種方式，促進本地人才回流。
人才服務舉措要“精準”。人才服務保障體系，是決定人才去留的重要“參照系”。特別是那些為當?shù)匕l(fā)展作出突出貢獻的人才，要建立“一對一”聯(lián)系制度，定期組織他們參加醫(yī)療體檢、健康療養(yǎng)、咨詢服務等關(guān)懷活動，在出入境、落戶、住房、子女就學等方面開辟“綠色通道”，從而確保人才引得進、留得住、用得好。
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