近年來，安徽省宣城市宣州區(qū)，將企業(yè)人才隊伍建設作為人才工作的突破口和著力點，加大引才聚智力度，為打造皖蘇浙交匯區(qū)域中心城市提供人才保證和智力支持。
建立“四個平臺”，全面構建企業(yè)人才“輸送鏈”
一是建立高端引智平臺。大力推進企業(yè)技術中心、行業(yè)技術平臺以及區(qū)域技術創(chuàng)新服務體系建設，對新認定的國家級、省級工程（技術）研究中心、企業(yè)技術中心、重點實驗室分別資助50萬元、20萬元經(jīng)費。二是建立專業(yè)招聘平臺。在區(qū)人力資源市場發(fā)布企業(yè)人才需求目錄，加強與人才招聘機構、專業(yè)招聘網(wǎng)站的聯(lián)系，通過多種途徑發(fā)布企業(yè)人才需求信息。三是建立產(chǎn)業(yè)集聚平臺。建立產(chǎn)業(yè)項目庫，實行差別化政策扶持。目前，區(qū)內高新技術企業(yè)從2013年的9家，增長到現(xiàn)在的16家，增幅77.8%。四是打造校企合作平臺。積極開展各種職業(yè)技能培訓，引導企業(yè)與各類職業(yè)技能培訓機構，采用“訂單合作”“委托培養(yǎng)”“頂崗實習”等多種形式，推動專業(yè)技能人才培養(yǎng)與企業(yè)需求無縫接軌，創(chuàng)新企業(yè)人才訂單培養(yǎng)模式，提升企業(yè)核心競爭力。
做實“三項服務”，不斷優(yōu)化企業(yè)人才“生態(tài)鏈”
一是強化政策激勵。建立區(qū)領導聯(lián)系專家、重大決策專家咨詢、人才政策企業(yè)咨詢等制度，研究出臺了《關于進一步加強企業(yè)用工服務工作的意見》，實行職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和高校畢業(yè)生就業(yè)見習補貼，鼓勵企業(yè)引進高層次人才和緊缺高級專業(yè)技術人才。針對企業(yè)創(chuàng)新投入不足問題，制定《關于加快推進科技創(chuàng)新的若干意見》，加大科技型企業(yè)的培育力度，支持企業(yè)研發(fā)機構的建設，加快高層次創(chuàng)新型領軍人才的培養(yǎng)。同時對現(xiàn)行各類扶持政策統(tǒng)一整合，細化政策扶持標準，對重點產(chǎn)業(yè)、重點工業(yè)項目和骨干企業(yè)落實專項扶持政策。
二是強化培訓提升。實行人才“外拓培訓”計劃，區(qū)財政每年投入100萬元，與北京大學聯(lián)合舉辦宣州企業(yè)界EMBA總裁研修班，以系統(tǒng)性、專題性的學習培訓，促進企業(yè)家經(jīng)營管理水平的全面提升，目前已開辦3期，培訓企業(yè)家150余人。開展企業(yè)人才工作專項調研，根據(jù)企業(yè)需求和調研數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)解決人才引進難、作用發(fā)揮不好、流失嚴重等問題。
三是強化人文關懷。積極做好引進人才的服務保障工作，設立人才專項基金300萬元。推進區(qū)級人才公寓建設，2015年投資4000萬元，在企業(yè)人才集中的宣州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)新建了3棟510套人才公寓樓，為各類人才提供租賃和免費入住服務。積極引導鼓勵企業(yè)自建人才公寓，目前博瑞特熱能、建林數(shù)控等企業(yè)均自籌資金，高標準建設了人才公寓樓，實現(xiàn)了高層人才的拎包入住。同時，區(qū)人才辦積極做好了企業(yè)高端人才的子女入學、戶籍遷入、家屬調動等工作，營造了重視人才、激勵人才、關愛人才、培養(yǎng)人才的良好氛圍。（通訊員 宣祖）
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