去年以來，浙江杭州市一直致力于人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新，探索形成以打造“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”示范重鎮(zhèn)為核心，以黨政推動、政策牽動、市場聯(lián)動、項目驅(qū)動、平臺帶動、服務(wù)促動為重點的“一核六動”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)模式，全力打造人才生態(tài)最優(yōu)城市。
“黨政推動”，即構(gòu)建以上率下、協(xié)同發(fā)力的人才工作運籌機制；“政策牽動”，即集成推出“1+X”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策體系；“市場聯(lián)動”，即培育壯大助推大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的市場新動力；“項目驅(qū)動”，即實施面向全球、引領(lǐng)各類人才創(chuàng)業(yè)的工作品牌項目；“平臺帶動”，即打造“全要素、開放式、便利化”的眾創(chuàng)平臺；“服務(wù)促動”，即深入開展“店小二”式精準服務(wù)。同時，圍繞“一核六動”生態(tài)模式，杭州首次研究制定領(lǐng)導推動優(yōu)、政策體制優(yōu)、發(fā)展平臺優(yōu)、工作績效優(yōu)、服務(wù)保障優(yōu)、作用發(fā)揮優(yōu)的“六個優(yōu)”人才生態(tài)標準和33個評價指標，推動人才生態(tài)最優(yōu)城市建設(shè)從概念到可操作可復制。
集成推出創(chuàng)新改革舉措。如首次出臺人才分類認定辦法，將“偏才專才”納入人才認定體系。首次舉辦創(chuàng)客天下·海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，遴選世界各地更多優(yōu)質(zhì)人才項目。同時，打造“智慧人才”信息化平臺，開創(chuàng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時代人才服務(wù)新模式。
探索形成“政府引導+市場主導”有效新舉措。研究制定人力資源發(fā)展中長期規(guī)劃，發(fā)布信息經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄，引領(lǐng)人才、知識、技術(shù)、資本等各類要素向重點產(chǎn)業(yè)集聚。重磅推出“人才新政27條”，鼓勵引導社會資本、風險投資機構(gòu)與財政資金“拼盤”，共同扶持專家、留學生、大學生和草根創(chuàng)業(yè)。打好政府和企業(yè)協(xié)同配合“組合拳”，共建共享“眾創(chuàng)空間”。
有效構(gòu)建人才工作運籌機制。強化組織部門牽頭抓總，出臺《關(guān)于建立人才工作整體運籌機制進一步提高人才工作績效的意見》，建立領(lǐng)導小組定方向、工作例會強統(tǒng)籌、督查晾曬抓落實、考核倒逼促平衡運行機制，提高人才工作績效。全市16個區(qū)、縣（市）、人才平臺都已在市里指導下啟動開展人才生態(tài)區(qū)創(chuàng)建工作，推動江干區(qū)錢塘智慧城進行綜合類改革試點等，切實破解阻礙人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的體制機制問題。
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