時下，一些縣域在引進(jìn)人才方面往往滿足于考核考到哪里，工作就抓到哪里，在主動融入產(chǎn)業(yè)、針對產(chǎn)業(yè)需求招才引智方面措施不多，效果不好。筆者認(rèn)為，推動縣域人才工作轉(zhuǎn)型，關(guān)鍵要放大產(chǎn)業(yè)聚才的“磁場效應(yīng)”，吸引各類人才向重點產(chǎn)業(yè)、重點項目集聚。
服務(wù)機(jī)制“配套好”。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，研究制定人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展具體意見，提高引進(jìn)人才和本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合度，實現(xiàn)引進(jìn)一個人才、帶動一個項目、形成一個產(chǎn)業(yè)、促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展上臺階的目標(biāo)。同時，要打造好服務(wù)窗口、完善好服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為各類人才提供全程代理、一站式服務(wù)，解除后顧之憂。
供需鏈條“銜接好”。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和重點領(lǐng)域“產(chǎn)業(yè)鏈”，摸清企業(yè)的人才需求，建立人才需求清單，積極與國內(nèi)外的人才信息發(fā)布平臺進(jìn)行對接，根據(jù)需要組織專題人才招聘活動。另外，要注重篩選一批與縣域產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)的高端人才，通過聘請擔(dān)任顧問等形式，建立密切聯(lián)系，定期組織企業(yè)與高端人才進(jìn)行對接。
研發(fā)平臺“打造好”。加大財政資金支持力度，引導(dǎo)企業(yè)采取自建或與聯(lián)建的方式，建設(shè)一批有影響力和帶動力的高端研發(fā)平臺、科技轉(zhuǎn)化平臺，提高對高端人才的承載力。推動科研工作站、企業(yè)技術(shù)中心等各類創(chuàng)新平臺由單純科研向產(chǎn)學(xué)研一體化轉(zhuǎn)變，打造吸納各類人才的“強(qiáng)磁場”。
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