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留住人才,不妨試試南風法則

時間:2015-12-14來源:中國組織人事報 作者:黃吉東

南風法則也叫溫暖法則,源于法國作家拉封丹寫過的一則寓言:有一天,北風和南風比威力,看誰能把行人身上的大衣脫掉。北風先刮來一股凜冽的寒風,結(jié)果行人為了抵御寒冷,把大衣裹得更緊了。稍后,南風徐徐吹動,氣溫不斷升高,行人覺得春意盎然,開始解開紐扣,繼而脫掉大衣,最終南風獲得了勝利。

這則故事的寓意很簡單,它告訴我們“溫暖勝于嚴寒”。同樣,“南風法則”在人才工作留人難方面同樣適用。在這個優(yōu)秀人才用腳投票的時代,要想真正留住人,不能僅靠最低服務年限、完成多少課題等條件限制優(yōu)秀人才正常流動。這就好比北風用強力想刮開人們身上的衣服一樣,越想把人留下來,越是留不住。因為這種限制其自然流動的方法大多會遭到他們的反感,最后事與愿違。

人才,要尊重;留人,需用心。只有給人才更多的關心、關愛和關懷,多點人情味,真正尊重人才、大膽起用人才,優(yōu)秀人才定會“投之以桃,報之以李。”

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