近年來，針對人才項(xiàng)目甄別篩選難題，寧波市鎮(zhèn)海區(qū)通過堅(jiān)持“四不唯四看”，改進(jìn)人才評價(jià)方式，促進(jìn)不拘一格選人才。
寧波市鎮(zhèn)海區(qū)在要求項(xiàng)目帶頭人取得國外碩士以上學(xué)歷的同時(shí)，留出優(yōu)秀人才的申報(bào)通道，允許取得國內(nèi)博士學(xué)歷且具有海外知名企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)秀人才破格申報(bào)。做到既重學(xué)歷又不唯學(xué)歷，更多關(guān)注申報(bào)人及團(tuán)隊(duì)成員的工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)專長、以往項(xiàng)目參與情況等能夠反映實(shí)際能力的指標(biāo)，強(qiáng)調(diào)人才創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷與創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的匹配度。截至目前，該區(qū)已開展5批次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評審，申報(bào)人數(shù)從第一批的不足50人增加到了第五批的185人，其中學(xué)歷破格的申報(bào)人占35%，最終入選項(xiàng)目中學(xué)歷破格的占77.7%。
充分考慮項(xiàng)目評審過程中資金、市場等權(quán)重，堅(jiān)持不唯技術(shù)還看市場，引導(dǎo)市場主體參與高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評審，率先在人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目現(xiàn)場答辯中采用“大評委制”，邀請上下游相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域民營企業(yè)家參與項(xiàng)目評審，從產(chǎn)業(yè)化角度對項(xiàng)目的行業(yè)趨勢、核心技術(shù)、競爭對手、目標(biāo)客戶、人才團(tuán)隊(duì)等方面進(jìn)行綜合衡量評價(jià)，發(fā)揮市場主體在項(xiàng)目甄別篩選方面的優(yōu)勢，使篩選出的項(xiàng)目更接地氣。同時(shí)，通過“大評委制”，民營企業(yè)可以通過與人才項(xiàng)目的溝通對接，選擇產(chǎn)業(yè)化前景良好的人才項(xiàng)目，促使資本和智本深度嫁接。
為彌補(bǔ)“一考定終生”的弊端，堅(jiān)持不唯分?jǐn)?shù)還看實(shí)力，該區(qū)打破單純由專家打分高低判定項(xiàng)目好壞的傳統(tǒng)評審機(jī)制，借鑒風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)對高科技項(xiàng)目投資前實(shí)施“盡職調(diào)查”的作法，引入投資機(jī)構(gòu)開展調(diào)查。通過委托風(fēng)投機(jī)構(gòu)相關(guān)領(lǐng)域的投資專家到戶實(shí)地調(diào)查、面對面談話、電話訪談等形式，著重考查創(chuàng)業(yè)帶頭人和團(tuán)隊(duì)實(shí)力、曾經(jīng)創(chuàng)辦項(xiàng)目的情況以及業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)狀況等。兩年來，該區(qū)已對43個(gè)擬扶持創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目開展了“盡職調(diào)查”，淘汰了3個(gè)問題比較突出、發(fā)展前景堪憂的項(xiàng)目。
人才項(xiàng)目在初次評審時(shí)多為“紙上談兵”，項(xiàng)目的定級也并非“一勞永逸”，優(yōu)劣與否還是要看落地后的實(shí)際發(fā)展。為避免出現(xiàn)首輪評審的偏差，該區(qū)還堅(jiān)持不唯定級還看業(yè)績，對超出預(yù)期業(yè)績的人才項(xiàng)目，在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目正常運(yùn)營一年后，可以重新申報(bào)更高類別、更高額度的資助，經(jīng)二次評審升級成功的，創(chuàng)業(yè)啟動資金等扶持政策給予補(bǔ)差享受；對毫無業(yè)績、水土不服的項(xiàng)目，采取降級處理直至終止扶持。今年，由浙江省“人才”專家胡志剛博士創(chuàng)辦的寧波泰利斯高分子科技有限公司已成功獲得扶持升級，同時(shí)該區(qū)也對6個(gè)因進(jìn)展停滯的項(xiàng)目進(jìn)行降級或終止扶持。
寧波市鎮(zhèn)海區(qū)在要求項(xiàng)目帶頭人取得國外碩士以上學(xué)歷的同時(shí)，留出優(yōu)秀人才的申報(bào)通道，允許取得國內(nèi)博士學(xué)歷且具有海外知名企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)秀人才破格申報(bào)。做到既重學(xué)歷又不唯學(xué)歷，更多關(guān)注申報(bào)人及團(tuán)隊(duì)成員的工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)專長、以往項(xiàng)目參與情況等能夠反映實(shí)際能力的指標(biāo)，強(qiáng)調(diào)人才創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷與創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的匹配度。截至目前，該區(qū)已開展5批次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評審，申報(bào)人數(shù)從第一批的不足50人增加到了第五批的185人，其中學(xué)歷破格的申報(bào)人占35%，最終入選項(xiàng)目中學(xué)歷破格的占77.7%。
充分考慮項(xiàng)目評審過程中資金、市場等權(quán)重，堅(jiān)持不唯技術(shù)還看市場，引導(dǎo)市場主體參與高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評審，率先在人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目現(xiàn)場答辯中采用“大評委制”，邀請上下游相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域民營企業(yè)家參與項(xiàng)目評審，從產(chǎn)業(yè)化角度對項(xiàng)目的行業(yè)趨勢、核心技術(shù)、競爭對手、目標(biāo)客戶、人才團(tuán)隊(duì)等方面進(jìn)行綜合衡量評價(jià)，發(fā)揮市場主體在項(xiàng)目甄別篩選方面的優(yōu)勢，使篩選出的項(xiàng)目更接地氣。同時(shí)，通過“大評委制”，民營企業(yè)可以通過與人才項(xiàng)目的溝通對接，選擇產(chǎn)業(yè)化前景良好的人才項(xiàng)目，促使資本和智本深度嫁接。
為彌補(bǔ)“一考定終生”的弊端，堅(jiān)持不唯分?jǐn)?shù)還看實(shí)力，該區(qū)打破單純由專家打分高低判定項(xiàng)目好壞的傳統(tǒng)評審機(jī)制，借鑒風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)對高科技項(xiàng)目投資前實(shí)施“盡職調(diào)查”的作法，引入投資機(jī)構(gòu)開展調(diào)查。通過委托風(fēng)投機(jī)構(gòu)相關(guān)領(lǐng)域的投資專家到戶實(shí)地調(diào)查、面對面談話、電話訪談等形式，著重考查創(chuàng)業(yè)帶頭人和團(tuán)隊(duì)實(shí)力、曾經(jīng)創(chuàng)辦項(xiàng)目的情況以及業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)狀況等。兩年來，該區(qū)已對43個(gè)擬扶持創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目開展了“盡職調(diào)查”，淘汰了3個(gè)問題比較突出、發(fā)展前景堪憂的項(xiàng)目。
人才項(xiàng)目在初次評審時(shí)多為“紙上談兵”，項(xiàng)目的定級也并非“一勞永逸”，優(yōu)劣與否還是要看落地后的實(shí)際發(fā)展。為避免出現(xiàn)首輪評審的偏差，該區(qū)還堅(jiān)持不唯定級還看業(yè)績，對超出預(yù)期業(yè)績的人才項(xiàng)目，在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目正常運(yùn)營一年后，可以重新申報(bào)更高類別、更高額度的資助，經(jīng)二次評審升級成功的，創(chuàng)業(yè)啟動資金等扶持政策給予補(bǔ)差享受；對毫無業(yè)績、水土不服的項(xiàng)目，采取降級處理直至終止扶持。今年，由浙江省“人才”專家胡志剛博士創(chuàng)辦的寧波泰利斯高分子科技有限公司已成功獲得扶持升級，同時(shí)該區(qū)也對6個(gè)因進(jìn)展停滯的項(xiàng)目進(jìn)行降級或終止扶持。
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