人才興則民族興，人才強則國家強。當(dāng)下的中國比歷史上任何時候都更加接近民族復(fù)興的夢想，也比歷史上任何時候都更加需要人才。習(xí)近平同志強調(diào)：“擇天下英才而用之，關(guān)鍵是要堅持黨管人才原則。”黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。目前，黨管人才已經(jīng)形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用，社會各方力量積極參與人才工作的格局。組織部門切實履行牽頭抓總職能，必須積極創(chuàng)新途徑，明確抓什么。

宏觀設(shè)計抓規(guī)劃。人才工作關(guān)乎發(fā)展，關(guān)乎未來。組織部門既要立足當(dāng)前，更要著眼長遠，把研究制定、監(jiān)測評估、督促落實人才發(fā)展規(guī)劃作為重要工作任務(wù)，切實抓緊抓好。一是研判人才形勢，把握規(guī)劃的前瞻性。以登高望遠的視野和客觀審慎的態(tài)度，對國際人才流動趨勢、國外人才政策、國內(nèi)人才需求、區(qū)域發(fā)展?fàn)顩r等宏觀形勢進行全面分析和研究，精心謀劃人才工作的著力點，為制定富有前瞻性的人才規(guī)劃提供可靠依據(jù)。二是找準主要問題，突出規(guī)劃的實效性。深入調(diào)查研究，掌握實際情況，找準制約當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的人才瓶頸問題，提出切實可行的解決辦法，真正做到有的放矢、對癥下藥。三是抓好配套銜接，體現(xiàn)規(guī)劃的科學(xué)性。人才工作千頭萬緒，涉及各個行政層級、多個管理部門，跨度大、交叉多，在編制人才規(guī)劃時容易出現(xiàn)政出多門、相互矛盾現(xiàn)象。組織部門既要以本地區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃為龍頭，推動各地各部門分頭制訂各具特色、切合實際的專門人才發(fā)展規(guī)劃；又要注意加強指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，使各項規(guī)劃相互配套、相互支撐，形成科學(xué)統(tǒng)一的人才發(fā)展規(guī)劃體系。

深化改革抓政策。好的人才政策是育才、聚才、用才的重要保證。深入推進人才發(fā)展體制機制改革創(chuàng)新，構(gòu)建充滿活力、富有效率、更加開放的人才政策體系，有利于激發(fā)人才活力、發(fā)揮人才作用，讓各類人才脫穎而出。一是構(gòu)建靈活多樣的引才政策體系。人才引進尤其是高層次人才引進，對于優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、建設(shè)優(yōu)勢人才團隊具有重要意義。應(yīng)根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，靈活采用剛性引進、柔性特聘、項目指導(dǎo)、科研合作等方式，引進急需緊缺、破解難題的“高人”。二是創(chuàng)新導(dǎo)向鮮明的育才政策體系。人才培育是對現(xiàn)有人才的挖潛和提升。應(yīng)圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域，采取定苗培養(yǎng)、重點扶持、跟蹤服務(wù)等個性化措施加強人才培養(yǎng)，特別是注重青年人才培養(yǎng)。三是健全各盡其能的用才政策體系。人才的作用體現(xiàn)在工作中。應(yīng)搭建舞臺，提供充足的工作條件；減少束縛，鼓勵人才獨立承擔(dān)重大課題、主持科研項目；拓寬渠道，引導(dǎo)優(yōu)秀人才向基層一線和艱苦地區(qū)流動，讓各類人才各盡其能。

優(yōu)化服務(wù)抓環(huán)境。習(xí)近平同志強調(diào)，環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。組織部門要進一步強化服務(wù)意識，推動人才工作資源合理配置和整合，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。一是營造良好的社會環(huán)境。大力破除“官本位”思想，摒棄人才評價“唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯身份”現(xiàn)象，營造尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境，使“人才資源是第一資源”成為社會共識，讓人才得到尊重、體現(xiàn)價值，大興識才、愛才、敬才、用才之風(fēng)。二是營造良好的制度環(huán)境。圍繞人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等，出臺一系列具有競爭力的政策制度，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地。三是營造良好的創(chuàng)新環(huán)境。在全社會培育創(chuàng)新意識，倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，鼓勵人人爭做創(chuàng)新主體，在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新中實現(xiàn)人生價值。要幫助人才“減負”，不讓人才有填不完的表、開不完的會；幫助人才“減壓”，鼓勵創(chuàng)新，寬容失��；幫助人才“減速”，不急功近利，不急于求成，樹立“板凳甘坐十年冷”的治學(xué)態(tài)度和精神。

統(tǒng)籌協(xié)調(diào)抓合力。人才工作是一個系統(tǒng)工程，組織部門牽頭抓總不是一家抓，而是抓大家，需要調(diào)動各方面的積極性，齊心協(xié)力抓。一是貫通上下。既認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央有關(guān)人才工作的大政方針、決策部署，特別是習(xí)近平同志對人才工作的重要指示精神，結(jié)合自身實際采取相應(yīng)的落實舉措；又切實加強對市、縣人才工作的溝通和指導(dǎo)，及時總結(jié)各地的好經(jīng)驗好做法，形成上下聯(lián)動的整體合力。二是銜接左右。推動職能部門各負其責(zé)，支持和配合各職能部門在職責(zé)范圍內(nèi)開展工作，把相關(guān)力量和資源統(tǒng)籌起來。特別是在解決一些涉及多個職能部門的重點難點問題時，要善于組織力量協(xié)同攻關(guān)、重點突破。三是跟蹤問效。建立健全問效機制，對重大人才工程、重點人才項目、重要人才活動全程跟蹤指導(dǎo)，抓好督促檢查，確保各項工作部署和目標任務(wù)落到實處。

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