高技能人才是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要力量。但如今，高技能人才隊伍也存在供給不足、存量不夠、結(jié)構(gòu)不合理等問題，高技能人才地位低、待遇差，相對弱勢。在我國由制造大國向制造強(qiáng)國嬗變的當(dāng)下，培養(yǎng)一支宏大的高技能人才隊伍，是夯實中國制造技能之基的關(guān)鍵所在，是提升國家核心競爭力的戰(zhàn)略舉措。
促進(jìn)高技能人才隊伍建設(shè)需要打破制約高技能人才成長的體制機(jī)制障礙。一是加大對發(fā)展職業(yè)教育的投入和政策支持，改變“叫好不叫座”的窘境，在全社會弘揚(yáng)勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風(fēng)尚，形成“崇尚一技之長、不唯學(xué)歷憑能力”的良好氛圍。二是健全激勵保障機(jī)制，給予技能人才足夠的尊重和關(guān)愛，讓“技優(yōu)皆可成名于天下”，切實保障他們的工資待遇，以崗定薪、以能力定工資、以貢獻(xiàn)定報酬，讓他們生活得體面。（作者單位：江西余干縣委組織部）
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