“我想辭職，可是又不敢。”譚躍有些無奈地皺皺眉。她3年前畢業(yè)于新加坡南洋理工大學(xué)，現(xiàn)供職于新加坡一家有政府背景的企業(yè)，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計和研究分析。“工作快三年了，感覺有些枯燥，可是如果辭職，很難找到合適的工作，現(xiàn)在就業(yè)市場不太景氣。”
新加坡人力部6月公布的一季度就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，新加坡就業(yè)人數(shù)出現(xiàn)5年來的首次下滑，減少了6100人，但居民失業(yè)率仍然處于2.5%的低位。另據(jù)新加坡政府的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，超過80%的新加坡高校畢業(yè)生可以在畢業(yè)后的6個月內(nèi)找到工作。這也是新加坡年輕人愿意嘗試換工作的重要背景。
隨著學(xué)歷持有者數(shù)量上升和新加坡經(jīng)濟形勢轉(zhuǎn)變，大學(xué)文憑不再是那么有效的就業(yè)敲門磚。新加坡經(jīng)濟發(fā)展水平升級，對就業(yè)者提出了更高的要求，例如更強的跨文化溝通能力和問題解決技巧。
大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的增加，更是直接加劇了就業(yè)市場的競爭。根據(jù)新加坡統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2013年，一半以上的25歲至34歲新加坡居民擁有大學(xué)文憑，而2000年這一比例只有26.1%。“因為就業(yè)原因，現(xiàn)在新加坡也有越來越多的學(xué)生不滿足于本科學(xué)歷，紛紛報讀碩士研究生課程。”譚躍告訴記者。新加坡時任人力部部長陳仁川去年曾警告稱，畢業(yè)生供過于求可能導(dǎo)致“過度教育和不充分就業(yè)”。譚躍在找到這份全職工作之前，曾經(jīng)在私企做過幾個月的兼職，這就是不充分就業(yè)的體現(xiàn)。
年輕一代更加追求實現(xiàn)個人價值也是導(dǎo)致失業(yè)率增加的原因之一。盡管薪水不菲，沈浩杰去年10月還是從新加坡一家跨國銀行辭職了。在這之后，他花了近半年的時間投簡歷，“其間我拒絕了幾個面試，因為都不是我理想的工作”。今年4月，沈浩杰終于找到了心儀的職位，為此還不惜降低了薪水目標(biāo)，但是兩個月后再度離職。“入職之后發(fā)現(xiàn)實際情況與想象的還是有差距。”愈挫愈勇的沈浩杰又一次加入求職大軍。
新加坡2013年6月的一項調(diào)查顯示，30歲以下高等學(xué)歷持有者的失業(yè)率高達(dá)7.4%，而高等學(xué)歷持有者整體的失業(yè)率為3.6%。陳仁川表示，青年人失業(yè)率相對較高的原因是，他們進(jìn)入就業(yè)市場后為了找到最滿意的工作，換工作的頻率較高。
新加坡經(jīng)濟學(xué)家林日美告訴本報記者，新加坡未來面臨的挑戰(zhàn)不在于解決青年就業(yè)，而在于如何激發(fā)青年的創(chuàng)業(yè)精神。據(jù)了解，新加坡政府設(shè)立了許多基金和組織，為青年人提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。例如，社會和家庭發(fā)展部設(shè)立的青年社會創(chuàng)業(yè)項目基金，可以為符合條件的創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供最高80%的創(chuàng)業(yè)費用。
新加坡創(chuàng)業(yè)行動社群創(chuàng)立于2003年，目標(biāo)是把新加坡培育成為一個富有創(chuàng)造力和創(chuàng)業(yè)精神的國家。今年4月，創(chuàng)業(yè)行動社群與新加坡國立大學(xué)商學(xué)院簽署了首個諒解備忘錄，這項合作計劃將讓該學(xué)院學(xué)生有機會參與創(chuàng)業(yè)公司項目，幫助有志創(chuàng)業(yè)的學(xué)生增加經(jīng)驗，實現(xiàn)夢想。
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