青島西海岸新區(qū)獲批后，通過人才工作轉(zhuǎn)型升級，把新區(qū)打造成為高層次人才匯集的“國際海洋人才港”，取得顯著成效。目前，新區(qū)人才總量已達36萬人，約占全區(qū)人口總數(shù)的21%。
工作定位向“頂層設(shè)計”轉(zhuǎn)型
該區(qū)實施“百千萬”人才工程，用5年左右時間，引進培育30名頂尖人才、300名領(lǐng)軍人才、3000名緊缺人才，帶動集聚15萬名大學(xué)生和專業(yè)技術(shù)人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。著眼發(fā)揮國家級新區(qū)人才政策比較優(yōu)勢和導(dǎo)向聚集效應(yīng)，制定出臺了30條人才核心政策，同時配套制定了高層次人才評價認定、業(yè)績考核、培育激勵等13個實施細則。對30個人才工作任務(wù)實施項目化管理，并納入全區(qū)科學(xué)發(fā)展綜合考核體系，把“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”。構(gòu)建“親情式”服務(wù)保障體系，為人才解決落戶、住房、醫(yī)療、子女教育、配偶安置等后顧之憂，按“拎包入住”標(biāo)準(zhǔn)建成了首批266套人才公寓。
方式方法向“市場化手段”轉(zhuǎn)型
在新區(qū)首批頂尖人才、領(lǐng)軍人才評價認定等工作中，采取委托第三方評價的方式，把評價權(quán)、選擇權(quán)、決定權(quán)交給企業(yè)和專業(yè)機構(gòu)，實現(xiàn)專業(yè)人才評價專業(yè)人才。堅持“項目+人才”、“招商引資與招人聚才”并舉引才，2014年通過引進各類戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和項目，聚集碩士或副高職稱以上技術(shù)創(chuàng)新類人才約2800名。依托“人才”專家聯(lián)誼會及“中智”、“金前程”等各類高端市場化引才中介機構(gòu)、獵頭公司，先后組織了全球海洋人才洽談大會、駐青海洋院士新區(qū)行、青島2014藍洽會等對接洽談活動，推動高層次人才與新區(qū)企業(yè)達成合作意向108個，高標(biāo)準(zhǔn)建成總面積約5000平方米的“國際海洋人才港”實體，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全方位支持。目前港內(nèi)首批已入駐6位“人才”專家、1位“特支計劃”專家、5位海外留學(xué)人員等高層次人才項目。
努力目標(biāo)向“助升級促發(fā)展”轉(zhuǎn)型
建立實施高層次人才（項目）需求目錄發(fā)布制度強化供需宏觀調(diào)控。2014年共發(fā)布崗位需求281個、人才需求1142個、項目（技術(shù)）合作需求58項。通過項目技術(shù)合作、技術(shù)咨詢服務(wù)、兼職兼薪、聯(lián)合開發(fā)、智力入股等方式，柔性引進國內(nèi)外高端人才。成立新區(qū)“智庫”專家咨詢委員會，聘請兩院院士、“人才”專家等各領(lǐng)域高層次人才136人，為新區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、綜合改革規(guī)劃等提供咨詢。采取在企業(yè)設(shè)立專家工作站、博士后科研工作站等方式，促進高端人才和創(chuàng)新企業(yè)對接、高端智力成果與創(chuàng)新項目對接，目前全區(qū)專家工作站數(shù)量已達50個。實施區(qū)域重點科技支持計劃，使高層次人才的創(chuàng)新著力點聚焦到推動區(qū)域轉(zhuǎn)型發(fā)展的重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)上。2014年投入科技扶持資金約1億元，扶持項目220余個；高層次人才獲省市級自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎等獎勵25項；30余人獲評國家“人才”等國家和省市級人才稱號。
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