近段時(shí)間，不少省份都在建設(shè)人才庫(kù)。然而在一些地區(qū)，為了完成上面下達(dá)的人才數(shù)量指標(biāo)，直接跳過(guò)了基本篩選和能力評(píng)估，出現(xiàn)了許多“人人都填表，大家皆入庫(kù)”的湊數(shù)人才。
人才庫(kù)是地方優(yōu)質(zhì)人力資源的蓄水池，能為人才的優(yōu)化配置和合理流動(dòng)，提供科學(xué)、合理的現(xiàn)實(shí)依據(jù)，從而為地方發(fā)展輸送精神動(dòng)力和智力支持。不問(wèn)學(xué)科背景、不論水平高低，一股腦兒網(wǎng)羅過(guò)來(lái)，不僅使得人才庫(kù)內(nèi)魚龍混雜，質(zhì)量良莠不齊，也容易埋沒(méi)“金子”，大大降低人才與專業(yè)領(lǐng)域、合適崗位的匹配效率。
“注水”的人才庫(kù)，往往中看不中用。有地方據(jù)此裝訂了幾大本精美的人才花名冊(cè)，僅在迎檢的時(shí)候拿出來(lái)展示一下建設(shè)成果，過(guò)后就進(jìn)入長(zhǎng)時(shí)間的“休眠”狀態(tài)。避免這一不良現(xiàn)象，顯然需要更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呐涮坠ぷ鳌Ｈ霂?kù)條件的劃定，對(duì)象的選擇，程序的設(shè)定等，都得根據(jù)地方實(shí)際情況調(diào)整與規(guī)范。此外，主管部門還要對(duì)入庫(kù)人才定期進(jìn)行考核和清理，做到能者上，平者讓，庸者下。惟其如此，人才庫(kù)的建設(shè)才能真正助力地方發(fā)展。
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