小馬今年22歲，精通計(jì)算機(jī)，畢業(yè)于武漢某學(xué)院，在知名IT企業(yè)工作一年后，年薪近40萬元。但他一直有挫敗感：同事多是頂尖大學(xué)畢業(yè)的，還有“海歸”。小馬決定停薪留職，準(zhǔn)備考研。“想進(jìn)入管理層，就需要更高的學(xué)歷和理論背景。”你怎么看？
有更好的目標(biāo)去努力實(shí)現(xiàn)也不錯(cuò)
@曾經(jīng)的美好明天_田苗薇：即使現(xiàn)在工作待遇還不錯(cuò)，但有更好的夢想與目標(biāo)去努力實(shí)現(xiàn)也不錯(cuò)。更何況，只是停薪留職。
需要改變的不只是小馬，還有該公司的管理制度
@紅茶驛站：回校讀研的原因不該是和別人比較學(xué)歷后的挫敗感，而應(yīng)該是對研究生教育的認(rèn)可。
@撇嘴笑笑麗：能比別人工資拿得多，就說明很有能力！所以需要改變的不只是小馬，還有該公司的管理制度，打破學(xué)歷重于能力的傾向，讓人才有持久動(dòng)力。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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