隨著6、7月的到來，海歸們紛紛迎來了留學(xué)生活的終結(jié)。越來越多留學(xué)生選擇回國(guó)大展身手，期望在國(guó)內(nèi)探尋自己的職業(yè)發(fā)展。但缺少國(guó)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)，近幾年來的信息鴻溝等等又成為不少海歸就業(yè)的弱點(diǎn)。如何才能更好地回國(guó)就業(yè)?什么樣的 “海歸” 最受歡迎?

　　什么樣的“海歸”最受歡迎?

　　如果你在國(guó)外不光讀書，還有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，比如，畢業(yè)后在國(guó)外的知名公司工作一兩年，那么，回國(guó)后，這一段的工作經(jīng)驗(yàn)就可以彌補(bǔ)脫離國(guó)內(nèi)環(huán)境的劣勢(shì);如果你只有國(guó)外的工作經(jīng)驗(yàn)，沒有國(guó)內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)稍差一點(diǎn)兒; 如果你有國(guó)內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)，沒有國(guó)外的工作經(jīng)驗(yàn)，但有很好的學(xué)歷，雖然回國(guó)后的工作起點(diǎn)不會(huì)特別高，但公司會(huì)覺得你有潛力，你會(huì)比一般人升得快; 如果你在國(guó)內(nèi)做了幾年，讀完書又在國(guó)外做了幾年，又是以一個(gè)manager的身份回國(guó)，那么公司對(duì)你而言門檻就會(huì)很高。

　　跟以前相比，現(xiàn)在的“海歸”多了許多，所以就不像以前那么吃香。如果是做銷售和市場(chǎng)，離開國(guó)內(nèi)市場(chǎng)太久，“海歸”的競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)大大降低，而本土人才對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)特別了解，優(yōu)勢(shì)就會(huì)比“海歸”大。“海歸”技術(shù)人員的情況相對(duì)好些，畢竟他們?cè)趪?guó)外做的一些前沿的項(xiàng)目，中國(guó)可能還未涉及，因此，對(duì)優(yōu)秀技術(shù)人員的需求量很大，但普通的“海歸”技術(shù)人員可能還不如本土人才受歡迎。因此，對(duì)于技術(shù)行業(yè)，如果你的領(lǐng)域比較前沿、高端，你又在某領(lǐng)域有專項(xiàng)的研究或者項(xiàng)目，就會(huì)非常搶手。

　　什么樣的企業(yè)青睞“海歸”

　　很多人認(rèn)為，跨國(guó)公司更青睞“海歸”，其實(shí)事實(shí)并非如此。

　　首先，跨國(guó)公司要精簡(jiǎn)成本。公司原來的高級(jí)管理層基本都是“海歸”，或是純粹的外籍人士，現(xiàn)在為了降低成本，也為了本土化，公司的高層已經(jīng)由過去的“純洋人”變成了 TW人、香港人和本地人才。

　　其次，雖然“海歸”在國(guó)外呆過，但跨國(guó)企業(yè)在海外有分支機(jī)構(gòu)，本身已經(jīng)非常國(guó)際化了，所以并不特別需要“海歸”從國(guó)外學(xué)來的東西。

　　現(xiàn)在青睞“海歸”的是民營(yíng)企業(yè)。以前，“海歸”對(duì)民營(yíng)企業(yè)根本不會(huì)“垂憐”，現(xiàn)在，很多外資企業(yè)對(duì)“海歸”的需求不迫切，“海歸”退而求其次，開始考慮加盟民營(yíng)企業(yè)，而民營(yíng)企業(yè)不會(huì)特別考慮成本問題，政策又更為靈活，如果老板欣賞你，可能你的薪水就會(huì)是一般人的很多倍。

　　海歸薪酬知多少

　　總體而言，高級(jí)別的職位，比如總監(jiān)之類，“海歸”的薪酬會(huì)比本土人才高。用人單位往往在招聘條件中就會(huì)聲明，我這個(gè)高管必須具備海外背景，一旦找到目標(biāo)，企業(yè)愿意花這個(gè)錢。但對(duì)于普通職位而言，“海歸”的薪酬并沒有什么優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槠髽I(yè)沒有這樣的需求。比如說企業(yè)招一個(gè)助理，只要本科畢業(yè)，有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)就行。企業(yè)不會(huì)因?yàn)槟闶?ldquo;海歸”就給你多加錢。相反，企業(yè)還會(huì)有顧慮：你有那么好的背景干嗎還應(yīng)聘這個(gè)職位?是不是想把我這里當(dāng)跳板?

　　總的說來，薪金隨著學(xué)歷的增高而增長(zhǎng)。在碩士學(xué)位以下，高級(jí)學(xué)歷的年薪均值比低級(jí)別的學(xué)歷高1萬元左右;在高學(xué)歷的人群中，碩士在年薪均值上全面超越博士。語言是“海歸”最大的優(yōu)勢(shì)。外語水平對(duì)個(gè)人的薪資仍有較大影響，外語能力越強(qiáng)，薪資的競(jìng)爭(zhēng)力就越強(qiáng)。

　　“海歸”緣何成“海待”

　　以前是“物以稀為貴”，現(xiàn)在只要有錢就有機(jī)會(huì)出國(guó)上學(xué)，所以有些“海歸”的學(xué)位就不值錢。原來總說出國(guó)“鍍金”，現(xiàn)在鍍的可能是金，也可能是銅了。

　　出國(guó)求學(xué)可視為對(duì)將來就業(yè)的投資，是投資就有風(fēng)險(xiǎn)。“海歸”同樣要經(jīng)受市場(chǎng)的考驗(yàn)，并沒有“保證就業(yè)滿意”的特權(quán)。看不準(zhǔn)時(shí)機(jī)，學(xué)不到急需的知識(shí)、技能，就可能出現(xiàn)“投資”失敗的情形。

　　就中國(guó)整體而言，現(xiàn)在的“海歸”不是過剩了，而是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，但很多“海歸”都盯住了北京、上海等幾個(gè)大城市，又“一窩蜂”地往為數(shù)不多的幾個(gè)大公司里擠，求職怎么會(huì)不難?

　　因此，“海歸”不要一葉蔽目，緊盯大城市不放。廣大的中西部地區(qū)，往往更能讓“海歸”一展身手。

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