如今在中國，出國留學(xué)已是屢見不鮮。而近幾年，越來越多的留學(xué)一族選擇在完成學(xué)業(yè)之后回國發(fā)展。

　　中國（教育部）留學(xué)服務(wù)中心出國事務(wù)處處長丁莉近日在出席由雅思考試主辦方之一IDP教育集團聯(lián)合英國泰晤士報高等教育�？e辦的“第二屆世界大學(xué)排名高峰論壇——國際化教育與就業(yè)”時介紹，截至2013年，我國留學(xué)人員累計回國人數(shù)比已接近50%。

　　根據(jù)教育部的統(tǒng)計，從改革開放至2013年底，我國各類出國留學(xué)人員總數(shù)已達305.86萬人，2013年達41.39萬人。

　　隨著出國留學(xué)人數(shù)的不斷增加，我國留學(xué)回國人員的比例也快速增長。至2013年底，我國學(xué)成回國人員總數(shù)達144.42萬，有72.38%的在外留學(xué)人員有選擇回國發(fā)展意愿。2013年，留學(xué)回國人數(shù)達到35.35萬人，占當(dāng)年出國留學(xué)人數(shù)的85.41%，而2001年的數(shù)據(jù)則是14%。

　　據(jù)中國（教育部）留學(xué)服務(wù)中心的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，留學(xué)人員歸國就業(yè)（“海歸”）的人數(shù)呈逐年上升趨勢，歸國群體中近63%為碩士學(xué)歷，選擇北上廣等一線城市就業(yè)的“海歸”超過半數(shù)，“海歸”的就業(yè)領(lǐng)域主要集中在工商管理與金融行業(yè)。

　　海歸中不乏精英，但也有不受用人單位尤其是世界500強青睞的海歸，多位出席 “IDP第二屆世界大學(xué)排名高峰論壇”的世界500強企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人直陳了他們眼中不受待見的海歸。

　　不收“金玉其外”的海歸

　　從世界名校畢業(yè)的留學(xué)生就如同被光環(huán)籠罩，但在實際求職過程中，名校畢業(yè)生真的具有絕對優(yōu)勢嗎？未必。

　　盡管在留學(xué)回國人員中，有63%的留學(xué)回國人員具有碩士學(xué)位，30%具有學(xué)士學(xué)位，但在IBM人事招聘負(fù)責(zé)人周苡看來，“海歸畢業(yè)生之間其實兩極分化明顯。”有些的確十分優(yōu)秀，因為在國外接受了優(yōu)質(zhì)教育，視野寬廣，適應(yīng)能力和實際技能都要高于國內(nèi)大學(xué)的畢業(yè)生。但有些反而不如本土學(xué)生。

　　飛利浦高級人力資源經(jīng)理吳國錚說，就開放性、適應(yīng)性來說，名校學(xué)生的確具有優(yōu)勢。但選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)并不局限于學(xué)校的排名情況，更關(guān)注的是應(yīng)聘者是否具有過硬的綜合素質(zhì)，且與應(yīng)聘崗位相符。他說：“大學(xué)排名確實重要，但并不是唯一標(biāo)準(zhǔn)。”

　　不收適應(yīng)能力差的海歸

　　我國具有本科學(xué)歷出國留學(xué)的人數(shù)最多，占全部出國留學(xué)生的47.31%，其次是高中畢業(yè)生直接出國留學(xué)。此外，低齡化的趨勢越來越明顯，有1.98%的學(xué)生初中畢業(yè)就直接選擇出國留學(xué)。

　　強生高級人力資源經(jīng)理黃艷華稱，有些留學(xué)生雖然人在國外，但并沒有真正融入當(dāng)?shù)氐奈幕腥�。他們不了解、也不適應(yīng)外國人的價值觀和生活方式，根本無法走得更遠，因為他們總是將目光局限于國內(nèi)的情況。

　　澳大利亞新南威爾士大學(xué)中國區(qū)經(jīng)理魏欣則建議，留學(xué)生如果考慮回國發(fā)展，那么留學(xué)時還是要和國內(nèi)保持一些聯(lián)系的。要關(guān)注國內(nèi)市場的動態(tài)，不然就會與國內(nèi)的行業(yè)脫節(jié)，和本地學(xué)生相比就會缺乏優(yōu)勢。

　　不收“眼高手低”的海歸

　　我國有95%的留學(xué)回國人員年齡在22-34歲之間，其中94%的人歸國后期望在北上廣深尋找職業(yè)發(fā)展機會。

　　萬寶盛人力資源及市場部總監(jiān)彭春莉表示，現(xiàn)在的海歸派都奔著一線城市去就業(yè)。但其實現(xiàn)在很多世界知名大企業(yè)在中國拓展得很快，包括在二、三線城市。所以留學(xué)生的機會其實很多，應(yīng)該放開心態(tài)，尋找哪些城市的政策更加適合自己。對于剛回國的學(xué)生來說，找到心態(tài)的平衡點非常重要。她還建議留學(xué)生要明確職業(yè)方向和目標(biāo)，制定短期職業(yè)規(guī)劃，但像3年這樣的長期規(guī)劃不建議做，因為變動因素太多了。

　　教育部發(fā)布的《中國留學(xué)回國就業(yè)藍皮書》顯示，最受留學(xué)歸國人員追捧的行業(yè)是金融業(yè)、教育、信息和軟件服務(wù)。國有企業(yè)和外資企業(yè)是最受青睞的就業(yè)機構(gòu)類型，其次是民營企業(yè)、高校和研究機構(gòu)。

　　留學(xué)回國人員選擇就業(yè)機構(gòu)最優(yōu)先考慮的要素是職業(yè)發(fā)展空間、就業(yè)地區(qū)和薪資福利。有些海歸留學(xué)生對就業(yè)的期待很高，因為留學(xué)的投資成本太高，所以希望獲得高的回報率。西門子人事招聘經(jīng)理龔勝安說，他遇到過一些應(yīng)聘者面試時會因過于緊張而哭泣，而他每次都會告訴他們，只要做自己就可以了。

　　強生高級人力資源經(jīng)理黃艷華也認(rèn)為，海歸留學(xué)生調(diào)整好心態(tài)十分重要。一旦步入企業(yè)，無論是海歸還是本地畢業(yè)生，都一樣要拿業(yè)績能力說話。不管在做什么工作，都要出色完成，才能讓上司刮目相看。

　　IDP教育集團北亞區(qū)總監(jiān)蔣海華分析說，根據(jù)教育部和IDP等統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，盡管留學(xué)歸國人員在初入職場時的薪酬并未與本土學(xué)生產(chǎn)生較大差距，但是“海歸”們所具有的全球化眼界和先進的理論知識將幫助他們在職場中晉升迅速。目前，五大主流英語國家（美、英、澳、加、新）仍然占據(jù)了留學(xué)和海歸的大部分規(guī)模。中國（教育部）留學(xué)服務(wù)中心出國事務(wù)處處長丁莉也建議學(xué)生在選擇出國留學(xué)時應(yīng)更為理性、多做調(diào)查，對外國院校與專業(yè)有清晰明確的認(rèn)知，并將未來的職業(yè)規(guī)劃納入考慮。

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