3月26日，德國馬普學會宣布推出一項新項目：每年斥資5000萬歐元，提高對青年科學家的資助力度。同時將取消外國博士生和博士后的助學金制度，該制度因不包括社會保險福利而被認為不公正。
該項目受到PhDnet組織的熱烈歡迎，十余年來該組織的博士生不遺余力地向馬普學會提出修改意見。PhDnet的新聞發(fā)言人Prateek Mahalwar在一封電子郵件里面稱，新項目將縮小青年科學家在工作生活等方面與德國平均標準的差距。
馬普學會雇傭超過3400名擁有博士學位的研究人員，其中54%是外國人。1/3的外國人拿到的是一份“供給合同”（ support contract），該合同提供醫(yī)療保險和子女福利。剩余2/3的外國人拿到的是固定獎學金津貼，雖然該津貼可以提供更自由的研究環(huán)境，但該津貼提供的資金和福利待遇比較低。
在2003年和2012年，一些年輕的科學家發(fā)起了一場要求公平薪酬的請愿活動。因為德國的博士生擁有固定的勞動合同，而外國的博士生只有獎學金。這種不公平的待遇已經(jīng)引起博士生們的抗議。去年成為馬普學會主席的Martin Stratmann承認，盡管馬普學會已經(jīng)采取一些辦法來維持公平，但這種情況已愈發(fā)的讓人難以接受。
從今年7月1日起，馬普學會預計將減少15%的博士生和10%的博士后，同時計劃給其所有的博士生一份“供給合同”。博士后也將會受益，大約2/3的人會得到一份雇傭合同，剩余的博士后將會作為客座研究人員，并會得到Max Planck 獎學金。
德國大學校長協(xié)會主席Horst Hippler稱，這是一個正確的項目，這個項目不僅會縮小馬普學會博士生之間的差距，同時也將縮小馬普博士生與德國大學博士生之間的差距。
為了建立不同學科與單位之間的共同標準，同時也為了讓博士生更好地監(jiān)督，馬普學會于3月26日發(fā)布了更加詳細的計劃。馬普學會主席Martin Stratmann 希望這一項目可以幫到真正優(yōu)秀的學生，同時也希望這項新舉措可以吸引更多優(yōu)秀的科學家來德國工作。（科學網(wǎng) 趙河雨/編譯）
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