近一年來，上海浦東新區(qū)緊緊圍繞全球影響力科技創(chuàng)新中心建設，緊密結合自由貿易試驗區(qū)建設和綜合配套改革試點，充分發(fā)揮國家戰(zhàn)略在浦東新區(qū)的疊加效應，不斷升級人才工作引擎，積極探索人才創(chuàng)新舉措，努力建設國際人才自由港、大眾創(chuàng)業(yè)策源地、萬眾創(chuàng)新集聚區(qū)和人才宜居新家園。
對照科創(chuàng)中心建設要求，全面深化人才工作舉措。完善線上線下國際人才綜合服務平臺。啟動“市區(qū)共建上海國際人才網(wǎng)”項目，深化人才城“政企社才”共建共治共享運營模式，開展各類活動800余批次，對接服務160多個創(chuàng)業(yè)項目，服務人才超過2.5萬人次。升級配套自貿試驗區(qū)人才政策。主動與自貿區(qū)對接，明確《關于進一步加強新區(qū)與自貿試驗區(qū)人才工作對接的七條措施》；發(fā)揮人才城平臺作用，協(xié)助自貿區(qū)籌建人才大廈；設立浦東人才政策綜合專窗，派駐工作人員，延伸浦東人才城對人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、生活的政策服務項目；聯(lián)動自貿區(qū)在人才出入境和居留便利、外國人就業(yè)審批、人才中介服務領域開放等方面開展深度調研，探索協(xié)同突破。統(tǒng)籌推進重點產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設。以陸家嘴金融城管理體制改革為契機，讓人才主體更廣泛和深度參與到金融城管理；深化航運“領航精英計劃”，支持開展“院士浦東行”、院士座談會等活動。
對接科創(chuàng)中心建設戰(zhàn)略，科學謀劃人才工作思路。依托自貿試驗區(qū)改革開放平臺，對接國際人才需求，研究探索與國際接軌的人才引進制度，打造國際人才自由港。圍繞科技創(chuàng)新中心建設，聚焦“一區(qū)（自貿試驗區(qū)）一港（臨港）”戰(zhàn)略空間，針對科技創(chuàng)新人才個性化需求，以改革突破激發(fā)人才創(chuàng)新活力。聚焦“四個中心”等重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，圍繞陸家嘴、金橋、迪斯尼、前灘等區(qū)域功能提升，創(chuàng)新人才集聚模式，促進重點產(chǎn)業(yè)人才跨界跨平臺融合發(fā)展。協(xié)同整合各類人才服務資源，促進國際化人才和創(chuàng)新要素的對接、交融和價值實現(xiàn)，營造良好人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。按照黨管人才原則，黨委牽頭抓總，職能部門各司其職，建立高效有力的協(xié)同創(chuàng)新機制，凝聚人才工作創(chuàng)新合力。
聚焦科創(chuàng)中心建設項目，積極探索人才政策突破。探索推動國內國際人才執(zhí)業(yè)資格互認，放寬高層次和緊缺急需的外籍專業(yè)人才聘雇限制，允許在海外取得國際執(zhí)業(yè)資格專業(yè)人員到自貿區(qū)提供專業(yè)服務；通過與海外自貿園區(qū)的合作，逐步建立國際國內人才執(zhí)業(yè)資格互認機制。改革完善人才評價體系。進一步強化市場評價決定作用和企業(yè)評價主體作用，加大經(jīng)市場檢驗的能力、業(yè)績、產(chǎn)出在人才評價中的比重；探索針對企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，以收入水平和業(yè)績貢獻作為人才引進的主要評價標準。制定有吸引力的人才激勵政策。爭取在浦東試行高校、科研院所科研人員創(chuàng)業(yè)股權所得稅遞延征稅；探索科技人才自由流動配置制度。爭取在浦東試行允許科研人員在崗離崗創(chuàng)業(yè)制度，符合條件的高層次人才來浦東創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，經(jīng)認定可保留事業(yè)身份。（通訊員 浦組發(fā)）
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