3月2日下午，張家港市召開人才工作領導小組（擴大）會議。張家港市委書記、市人才工作領導小組組長姚林榮在會上強調(diào)，各板塊、各部門要密切配合，加快創(chuàng)新，發(fā)揮好創(chuàng)新載體的主陣地作用，推動人才工作實現(xiàn)新提升。
2014年，張家港市全力打造引才新模式，構建育才新優(yōu)勢，營造發(fā)展新環(huán)境，人才保有量持續(xù)壯大，其中，人才總量達25萬人，高層次人才1.65萬人，博士850人；全年征集各類人才項目信息900多條，經(jīng)評審認定，86個項目列入市領軍人才計劃；新增省“雙創(chuàng)計劃”人才17名，位列全省縣市第一；新增蘇州“姑蘇計劃”人才31名，位居蘇州市之首。
姚林榮充分肯定了張家港市一年來在人才工作方面所取得的成效。他說，過去一年張家港市人才集聚效應進一步增強，高層次人才和領軍人才團隊數(shù)量穩(wěn)步增長；項目質(zhì)量進一步提升，人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢的效應逐漸顯現(xiàn)；工作合力進一步集聚，各板塊、各部門密切配合，助推人才工作取得新突破。
針對今年全市人才工作，姚林榮強調(diào)，要擴大人才總量，高度重視人才工作不放松，乘勢而上，以科技人才引進為重點，兼顧引進教育、醫(yī)療、文化、社會管理等各方面人才，從而進一步優(yōu)化城市人口結(jié)構，提升城市品位；要提升人才質(zhì)量，以“為城市經(jīng)濟社會發(fā)展作貢獻”為根本目的，做好人才引進工作，特別重視標志性人才的引進和培育。
姚林榮要求，要不斷改進工作方式方法，提升工作的有效性，學習借鑒成功經(jīng)驗做法，努力突破人才工作瓶頸；要發(fā)揮好企業(yè)主體作用，充分調(diào)動企業(yè)的積極性，加快科技創(chuàng)新步伐；要密切配合，規(guī)范管理，營造重視人才的良好氛圍。
張家港市委副書記、市長、市人才工作領導小組副組長朱立凡主持會議。他要求，要牢牢抓住并充分發(fā)揮張家港人才工作的優(yōu)勢，走出一條具有張家港特色的人才工作之路，從而在創(chuàng)新型人才競爭中立于不敗之地。
張家港市領導蔡炳鋒、陸頌義、黃雪元、陳進華等出席會議。
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