2月13日，范銳平同志在四川省組織部長會議上明確指出：“以實施“四大人才計劃”為重點，加強優(yōu)秀人才的吸引集聚和科學(xué)布局。”希望通過重視開放引才、以用為本、科學(xué)布局、政策激勵四個環(huán)節(jié)來全面推進組織系統(tǒng)的各項工作。
加強組織系統(tǒng)的人才工作是形勢所需、時代所迫，也是深入貫徹“人才強國戰(zhàn)略”的攻堅之作。它對于推動科學(xué)發(fā)展，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會具有重要意義。十八屆三中全會提出要“深化干部人事制度改革，建立集聚人才體制機制”，范部長的講話正是對這一會議精神的最好實踐。重視人才不僅要體現(xiàn)在把現(xiàn)有人才用好，更要把引進人才留得住。為最大程度地發(fā)揮人才作用，必須要在人才身份限制上有所實質(zhì)性突破。
打破人才身份限制，就是要消除影響人才自由流通的障礙。當(dāng)前，雖然我們在人才工作上取得了顯著成績，但人才結(jié)構(gòu)和布局不合理、人才選拔限制過多、人才培養(yǎng)機制不健全、引才硬件環(huán)境不寬松、重學(xué)歷輕能力等問題依然突出，因此，要真正實現(xiàn)“各盡其才，才盡其用”的和諧組織工作局面，就必須在堅持“以人為本、以用為本”的用人理念下對組織系統(tǒng)進行大刀闊斧改革，不斷創(chuàng)新和完善組織工作形式。
李克強總理曾說：“改革進入了深水區(qū)，也可以說是攻堅期，的確是因為它要觸動原有的利益格局�，F(xiàn)在觸動利益往往比觸及靈魂還難”。觸動靈魂是指要進一步解放思想，打破思想觀念的束縛。擺脫束縛并不是對過去的全盤否定，而是要在原有基礎(chǔ)上進行有益探索。但在現(xiàn)實中，一些部門、一些領(lǐng)導(dǎo)思想過于守舊，在選人用人上過于畏手畏腳，生怕觸動某些人的“特殊利益”，未能觸及實質(zhì)性問題，直接造成組織工作中的弊病越積越多，最終影響了組織系統(tǒng)的有效運轉(zhuǎn)。
由此，盡快清除組織系統(tǒng)內(nèi)的壁壘，對組織工作進行科學(xué)合理改革到了關(guān)鍵期。面對這場改革，需要勇氣和膽量的凝聚，智慧與科學(xué)的合力。需要實現(xiàn)突破自身思想瓶頸。需要用“敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘，既勇于沖破思想觀念的障礙，又勇于突破利益固化的藩籬”的魄力將改革觸角伸向問題深處，進而更好地去處理組織系統(tǒng)內(nèi)不協(xié)調(diào)、不平衡、不持續(xù)的問題。
要打破身份限制，需要拓寬選人用人形式。身份限制是妨礙引進人才和使用人才的一道無形的墻，不利于人才的合理流動。其實，在市場經(jīng)濟條件下，打破身份限制，非但不是降低了選人用人的門檻，反而為人才最終使用提出了更高要求，真正達到了“唯才是舉”。無論出身如何，只要人品正、眼光遠、能力強，具備使用條件，完全可以大膽地將其選出使用。這樣既能激活體制內(nèi)的良性競爭機制，又為破解當(dāng)前基層公務(wù)員深陷“圍城”的難題提供了參考價值，一舉兩得，值得探索推進。
打破身份限制，其實也是我國人事制度改革的一次飛躍。組織工作貫穿群眾路線實施的全過程，涉及面廣、牽扯內(nèi)容多，可謂是“牽一發(fā)而動全身”。因此，在推行這項改革過程中，一定要重視組織工作的“硬件”建設(shè)和“軟件”培養(yǎng)，力求把改革工作做透做實，營造并實現(xiàn)“不拘一格降人才”的選人用人氛圍。切勿在推行過程中好大喜功、急功近利，謹防改革走樣。只有這樣，不同類型人才互補，不同層次人才互容的組織關(guān)系新格局才會充滿旺盛生命力。
歷史證明，一個國家的健康發(fā)展離不開“靈活多樣、實踐第一”的選人機制，離不開“競爭有序、兼容并包”的用人環(huán)境。只有為人才搭好臺，為改革鋪好路，安定和諧、團結(jié)活潑、凝心聚力的組織工作才能為實現(xiàn)四川跨越發(fā)展作出突出貢獻。
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